1樓：情感戀愛腦
您好，您職場的情感問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，請問您想問什麼關於職場的問題呢？
提問。我從外地出差回來 沒有問我大領導我在那個班組 我直接進我以前得班組了 在外地出差得時候在另乙個班組 這樣會不會得罪大領導。
請稍等～提問。
哦。您好，職場中，任何關於職務所有的事，您的上級領導都應該知道的，也是肯定的，所以您應該先跟上級領導報備一下，也是一種尊重。
提問。唉 當時也不知道腦子在想啥。
我這也算得罪人了。
您好，是的，這樣不打招呼就私自調組，不符合公司規定而且您上級領導肯定心裡對你印象不好。
提問。那該怎麼辦啊。
您好，建議您直接跟上級領導坦白，要是您還想進以前的組，就跟領導談談，相信他也會理解。
職場中，有哪些常見問題？
2樓：微笑面對自己
職場就是乙個人心複雜的地方，你在踏進職場你就要深刻明白這一點，你到這裡的目的，起初進入職場不被同事看好也是很正常，受他人排擠也是很正常，這些過程很多人都經歷過。你要深刻知道，職場是乙個你工作的地方，講究的是你能為企業創造多少價值，是來交友的地方。你要是想在職場交友，建議你還是不用來。
在職場每天真正的朋友，只有永遠的利益。
就個人而言，職場存在的問題有：
一、分工不明確，底層工作量大
在大多數公司，為了更好個管理，往往會設立不同的層次的管理層。每次高層下發任務，下一層接受任務時，就逐次下發任務，工作任務一直從上級壓倒底層，造成分工不明確，底層工作量量大。
二、無償加班
為了提高工作效率，公司實行各種工作模式，又是等其他工作模式，增加上班時間，但又沒有給員工加工資，要求員工無償加班。
三、員工「摸魚文化」盛行
在企業中對於一些不上進的員工，總想不想工作，再加上公司管理存在問題，幹多幹少工資都一樣，這樣很多員工一到上班時間就開始「摸魚」，可能工作工作8小時，實際工作就2小時。
四、獎罰不分明
公司沒有完善的機制管理，獎罰始終都是模糊不清，甚至執行力不周到，員工也不瞭解公司管理機制，從而員工也不會去踐行，這也導致員工不遵守公司規章制度和失去動力的**。
乙個優秀的企業都會有健全的管理機制，領導以身作則，企業始終把員工的奮鬥目標與企業的奮鬥目標相結合，促進企業的發展。
3樓：巨集盛巨集盛
職場中常見的問題就是工作效率不高，工作中遇到了一些困難，自己處理不好這些困難，經常存在職場潛規則，怎樣尋求別人的幫助，工資的發放，公司的公平性。
4樓：專職人員
提問。職場工作處理不好生活和工作怎麼辦。
您稍等。幹好工作是本分，悉心呵護家庭是責任，每個人都想兩者兼顧，但往往工作和家庭會發生一些衝突，尤其對於駐村的扶貧幹部來說問題更突出，在決戰決勝脫貧攻堅戰的關鍵時期，他們經常加班加點，正常週末都無法保證，所以有時會聽到一些同事無奈的說，老婆抱怨自己只管工作而不顧家。處理好兩者的關係，是我們每一位公職人員的願望，也是應努力做到的。
要找準平衡點。要用辯證的眼光看問題，兩者既相互矛盾又高度統一。乙個人的精力有限，時間有限，工作加班多了，家人陪伴必然就少了，但在不斷工作中也會提公升能力，只有把工作幹好了，才會有更好的物質基礎，才能有更多的精力把家庭照顧好。
反之，家庭越美滿，工作才越能得到理解和支援。要把握側重點。當兩者有衝突的時候，我們必須要做出選擇，把工作放在首位。
我們總會聽到一些令人感動的故事，一些幹部為了重要工作，舍小家為大家，他們無不讓我們敬佩。要鞏固支撐點。家是溫暖的港灣，是加油站，是。
提問。這個問一問是複製貼上嗎
要把握側重點。當兩者有衝突的時候，我們必須要做出選擇，把工作放在首位。我們總會聽到一些令人感動的故事，一些幹部為了重要工作，舍小家為大家，他們無不讓我們敬佩。
要鞏固支撐點。家是溫暖的港灣，是加油站，是鼓足幹勁再出發的強大支點。維護好家庭的關係，需要日復一日年復一年，要悉心包容，耐心維護。
無論工作多苦多累，也不能把壞情緒帶回家，要給家人溫暖的笑臉，要儘量分擔一些家務，要抽時間多陪伴家人。作為一名年輕人，要牢牢抓住工作 、家庭的關鍵點，要珍惜和親人相處的美好瞬間，要讓自己無數個加班的夜晚，要讓辛勤付出變得更加有意義。
提問。不是服務化嗎。
也可以，只不過沒那麼專業[微笑]
提問。不是機構的嗎。
您的問題我覺得是看自己如何取捨。
5樓：獺兔小迷妹
1.新人被老人欺壓，安排沒必要的工作。 2.人際關係不合，存在競爭關係。 3.不正當關係導致的公私不分。 4.老闆情緒陰晴不定等。
6樓：劉心安兒
首先就是會受到其他同事的排擠，而且也有可能會被領導刁難，很有可能會被別人說閒話，也有可能會被別人誤解，或者是出現判斷錯誤的情況，又或者是抗壓能力比較差。
7樓：葳蕤
同事之間惡意競爭、領導給你穿小鞋等，職場中避免不了同事之間的相互競爭，遇到不好的領導可能會被穿小鞋。
職場中，最常見的問題有哪些？
8樓：鄉村小巖哥
在這個辭舊迎新的時候，單位裡各階層的很多人剛剛經歷了職業發展的艱辛。就是面臨年終業績評價，每年這個時候都會有人高興和擔心，一年來充滿成就的人，明年的工作熱情也充滿了。但是，工作中發展不佳的人只能強行混雜明年的工作，工作任務增加，但工資卻不多，心理上不舒服，工作難以做得更好，惡性迴圈的結果是工作越來越多。
工作中最容易遇到的六大問題，你中槍了嗎？
不合適的工作會毀了你的職業生涯，新年伊始，停止看似忙碌的工作。不要重寫千篇一律的工作計劃，不要羨慕身邊的同事公升職加薪或跳槽，尋找更好的平臺發展。新年伊始，回顧自己的職業發展過程，找出職業發展中的問題，才能得到解決問題的機會。
該公司專注於襄陽生涯、職業規劃實戰落地，調查了2017年接待的顧客中上班族中的6大問題，瞭解到這些問題是否困擾著你，阻礙了你的職業發展。職業方向不明確，職業選擇迷茫。在職業諮詢過程中，很多人不知道自己喜歡什麼，擅長什麼，如何擁有特殊的技能獲得喜歡的工作，更直接地說，他們到底能做什麼樣的工作。
解決這個職場問題其實並不難。首先，通過目前流行的mbti職業性格測試、holand職業性格測試、職業錨評價等職業性格測試，可以知道自己的性格適合什麼樣的職業。其次，梳理自己的核心價值，找到自己的職業位置，找到適合自己的行業。
最後，結合自己的興趣，找到合適的工作，制定職業目標。職業遇到瓶頸了。在單位沒有晉公升的機會，如何謀求更好的發展。
工作多年後，過去同學朋友的職業發展都不錯，甚至很多人在三五年後成為主管，但自己埋頭工作，在工作中幾乎沒有晉公升的機會。
如果工作環境有問題，公司在同行業沒有發展前景，公司管理有嚴重缺陷，人員能迅速流動，那麼當務之急就是你從即將沉沒的船迅速換到另一艘船。公司的平臺很好，如果裡面沒有發展前景，就要找到自己的原因。提高自己的專業知識和技能是關鍵，當然，具備良好的溝通能力和報告技能是晉公升的兩條法則。
做得比主管要求的還要多，工作要求更高，對自己有責任，多參與工作都是財產。
9樓：go我的世界誰懂
比如說在職場當中最常見的問題就是勾心鬥角，或者是同事之間存在著非常激烈的競爭，或者是經常會有一些員工聊八卦，或者是也有一些員工當面一套背後一套，非常雙標。
10樓：周**強強
是有很多的，例如有一些公司的老前輩總愛使喚人，而且也總會對你說一些不好的話。也會遇見非常強勢的同事，無論問他們什麼問題，他們都不會告訴你的，還會經常看見有一些人總是愛欺負那些踏實肯幹的老實人。也經常會遇到愛攬功的同事。
並且也會經常聽到一些閒言碎語。
職場中常見的問題都有什麼？解決辦法又是什麼？
11樓：史蒂芬斯
職業睜敗罩的定位非常模糊，而且職業規劃很缺失，悉鬧求職的技巧很匱乏，大齡求職障礙，職場上的人際衝突；在職場中首先要枯凳認真工作，而且要找好自己的定位，多去提公升自己的工作能力，與同事友好相處，而且還要學會溝通能力，表達能力，還有社交能力。
12樓：禿頭小寶貝
工資低，很多年輕人都會覺得工資太低，房價太高，油價太貴，住不起房，開不起車。當你覺得工資低的時候，必須要認識到自身的能力，要不斷地充實自己，讓自己更有資本和能力，才能獲得更高的薪資和報棚虧酬。因此，提高自信，提公升個碧和旦人能力才是正道，空抱悔擾怨解決不了任何問題，只會讓你的生活質量越來越差。
現代科技越來越發達，很多崗位都因為科技帶來的紅利變得精簡，甚至很多崗位開始合併和取消，因此職場競爭力越來越大。當你擔心自己的職場地位不穩的時候，不是靠人際關係拍馬溜鬚進行投機取巧，而要更快更好的適應變化，接受新的事物和知識，做到與時俱進，這樣才能增強職場競爭力，而不被時代淘汰。
職場中遇到的問題有哪些？
13樓：舊交與李先生
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。
在工作中不能面對問題和告差困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。5、工作方法缺乏靈活性。
自主，即使是自以為是，也不善塵悶於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。拓展現在的職業競爭非常激烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己派友彎的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。第一，學習能力 抗壓能力 邏輯思維能力 人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。經常...
職場著裝應該注意哪些問題，職場的著裝忌諱有哪些？
您好！我認為職場著裝應該注意這些問題 1.不管男生 女生一定要選擇適合自己身材 職業形象的衣服版型和穿衣風格，不要太追求所謂的趨勢和潮流。2.假定你不確定自己穿什麼樣版型的衣服合適的話，還有一個捷徑，參考電視劇裡職場精英的穿著。職場的著裝忌諱有哪些？1 著裝過於鮮豔。是指商務人員在正式場合的著裝色彩...
職場中的高管為什麼會有寂寞感，職場中有各種人物，為什麼高管會留一些沒用的人在身邊？
高處不勝寒啊。身在高處，要考慮的東西太多。他們的寂寞感，主要來自於 1.自己的態度不能隨便表露。作為高管，最應該防的是溜鬚拍馬之人，但是又防不勝防。對於這種情況，明明自己沒有某方面的想法，只是偶爾一說，他們就會不惜一切代價實現這句話。2.不能和同事走的太近。這是必然的，一個高層，如果和某些同事走的太...