1樓：雪雅星箜
4個升職必須知道的技巧
一、學會抓住機會
學會抓住機會是升職的最重要的前提，要尋找能夠接近上司的機會，主動創造與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，在面對上司或者老闆的時候要輕鬆面對，平日偶然遇到也要問好，這樣你在老闆眼中會比其他人親近很多，但是要注意接近的時候要分清場合和機會，否則只會弄巧成拙。
二、工作認真負責
想要在職場中得到上司的賞識與信任，首先你要懂得欣賞自己，對自己充滿信心，儘管你可能缺乏工作經驗，但是不能輕易地對自己說「不」。要下定決心把事情做好，不要因為自己缺乏經驗的理由就應付了事，這樣才會有出色的表現。
在工作的時候一定要認真負責地完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，也不要過於自負，不要在背地裡說別人壞話，學會總結自己的不足之處，多虛心向別人請教，吸取一些失敗的經驗從中得到啟示，這樣才會讓自己很快的升職。
三、主動表現自己
通常一個沉默寡言缺乏主動性的人，是沒有太多機會獲得晉升的。
只有主動地去推銷自己的想法，利用各種能接觸到領導的機會去宣傳自己，告訴大家你自己的態度，你的做事方法以及你的計劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協調的能力，能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。達到低調做人，高調做事的效果。
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事，去宣傳你自己。
四、做到形象職業化
在經濟學上，穿著是一種最節省成本跟有效的判斷人的方式，一個令人信服的外表才會吸引別人來**你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝，這並非沒有道理，老闆是不會把重任交給一個連穿著打扮都搞不好的下屬的，建立一個良好的職業形象，才能讓你的上司把更大的專案交到你的手上，你才會有進一步的晉升機會。
2樓：說得職場
想要升職加薪，只憑努力遠遠不夠，送給你現成的職場溝通方法！
職場中升職有哪些技巧
3樓：創作者
俗話說：「不想當將軍的士兵不是好士兵」，但並不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。
想要職場中升職，就必須學會有所要求。 也許，你會這樣想：升職就意味著更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是要先討好老闆，我做不來；升職就等於把自己推到領導的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為女強人，女強人沒人愛。
這些潛意識的思維模式會與你想升職的願望制衡，讓你一直處於「想升職，卻不能升職」的尷尬境地。 檢視這些自限性思維，然後重新建立一個與你的願望相一致的思想。比如你可以這樣想：
人人都有無限可能性，如果讓我當上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎，接下來的就只是方法而已。 那麼想升職的方法又有哪些呢？
尤其是職場女性，總是不敢要求，即使沒有機會，也應該把握升遷機會。以下我們來看看楊瀾的建議： 曾經看了一本書，書裡講的是：
「你為什麼不問？」 ，挺有感觸的，跟大家分享一下。 這本書裡說對於同等學歷、同樣成績的大學畢業生來說，男孩子比較敢於要求一個更高的工資，他起碼敢問。
女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會先於女性向老闆提出升職的要求。同樣的情況，我們會注意到女性在**和企業當中高管的數量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯於要求升職有關。
職業女性除了心態好之外，還要掌握職場的謀生技能，「主動要求」也算得上技能之一了吧。很多**採訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己「升值」，包括通過繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項職場謀生技能我把它稱作「發聲」，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。
在職場中快速被提拔的技巧有哪些？
4樓：職場飛人
每一個職場人都希望自己能在工作中獲得升職加薪的機會，當然要想在職場中獲得快速提拔的機會，必須要找準方向和方法。
首先就是要勇敢面對領導，不要躲躲閃閃。很多人在公司中一見到領導扭頭就躲開，這種做法如果被領導看見了，可能對你的印象大打折扣；如果領導不認識你，你的逃走毫無意義。不論是何種原因，如果我們想加強在組織中的影響力，想要獲得更多的**和升遷機會，我們都需要克服上述心理，轉變思維方式，積極面對迎面而來的領導，主動上前打招呼。
然後就是學會提前溝通，讓領導滿意。當你在會上提出方案時，大家意見不統一，對你的提案百般挑剔，讓你在領導面前尷尬。這個時候如果學會提前溝通，既表現出你認真的態度，也能夠將大家有可能出現的負面牴觸情緒提前釋放，從而有利於正式會議的順利開始和進行。
在這個過程中你的細心認真，運籌帷幄，也會得到大家的認可，並擁護你的提案和建議。而這正是你在此過程中運用和發揮影響力所要達到的最終目的。
5樓：匿名使用者
在職場被快速提拔的底調只有一樣，那就是你能勝任你的工作，而且你的為人比較隨和。
6樓：簡單聊聊生活
有顏色一些，多在領導面前表現，該爭功勞的時候要爭。
7樓：的法國人
要麼是留學拍馬屁的人，要麼是有展臺實幹的人。
8樓：肖說
少說話多做事，要有顏色，給領導留下好印象。
9樓：玩轉鋼筋人
在職場中快速被提拔除了自己有能力外，要跟領導搞好關係。
10樓：秋白同學
最主要的還是要和領導搞好關係，這樣才能夠加分。
11樓：匿名使用者
想要快速被提拔，我認為最關鍵的還是要提高自己的能力。
12樓：欣欣向榮
多幹活少說話，充分的發揮自己的聰明才智才能有提升的機會。
13樓：開心快樂
現在很多公司不考核人的綜合能力，錢到位什麼主管，經理，頭銜都可以做！幾萬塊就可以是老總級別的，無論這個崗位的人多糟糕，甚至啥都不懂！不懂電腦操作！
領導都會給予肯定，無論這個崗位的領導用什麼手段打壓下屬都是對的！沒有能力可言，有能力的一般都打壓走了！溜鬚拍馬都是有能力的，好的…這社會呵呵？？
14樓：小勝生活錄
其實我還是覺得你先提升自己的能力，還有一點就是和領導搞好關係，因為現在的社會關係這個東西真的很重要
職場上升職加薪的竅門有哪些？
15樓：
首先，自己要做好自己的職業規劃。清楚目前自己處在哪一個位置，未來想處在哪個位置，也就是現實和夢想。打個比方，一個剛剛畢業的學市場營銷的大學生，想要10年之後，自己能夠當上市場總監。
那麼，他就需要知道成為市場總監必須具備哪些條件，10年之內必須做哪些事情才能滿足條件，每年需要達成哪些條件。
從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機會想其他的事情。很多職場人往往想要的太多，做的太少。自己的本職工作都沒有做好，就想著插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，說要是自己是領導會怎麼怎麼做。
這類人想升職加薪幾乎不可能，除非有過人的後臺，或者交際能力十分不錯，會做人。
具備超強的責任心。身為領導，責任心是最不可缺少的。要想帶好一個團隊，讓下面的每一位員工都能夠按時按質的完成工作，必須時刻督促任務的完成進度，如果有員工拖後腿了，要及時找人員聊聊，幫助員工解決問題，確保其能按時完成任務。
當整個團隊的業績落後時，不能退縮要及時想出解決措施。每一個細節的落實，專案的跟進，缺乏責任心都無法勝任。
16樓：千里走單騎
1.利用碎片化時間學習
碎片化時間是我們在一天中沒有什麼事情做的時間，我們可以把它拿出來用於學習進步。
碎片化時間具有以下兩個特點，時間段上分佈分散、每段時間相對較短。
通常是吃飯、等電梯、上下班坐公交等零碎的時間。
這就說明它適合用來學習那些需要積累的知識，我們可以通過一天多次的學習，讓內容具有連續性，加深印象，形成良好的知識體系。比如我們想學習有關ppt的課程，利用早上上班的時間我們學習了自定義動畫，晚上下班的時間學習了色彩搭配，這就和早上學到的內容結合了起來。加深了印象，形成了體系。
2.對於工作充分思考並總結
當有人問猶太商人為什麼他們每日看似清閒，而自己卻為了生活整天忙個不停時，猶太人回答：「因為你們每天用8個小時工作，而我每天只用3小時工作，卻用5個小時思考」。
很多時候，我們終於完成了一天的工作，只想著休息，卻忽略了總結思考。
因為我們每天都要完成很多的工作和任務，完成一件任務又來了下一件，這件事沒完成下一件又來了。到了下班的時間，以為可以思考一下，卻發現生活中又有很多瑣事要處理，忙完這大大小小的瑣事後，往往精疲力盡，沒有了思考的力氣。
這就讓我們錯失了從工作中進步的機會，因為工作中存在的問題難以被發現，每天的工作效率都是最低的。
如果我們能每天都花15分鐘回顧當天的工作，總結當天工作**效率比較高，**做的不好，尋找改善和提高工作效率的方法，工作效率上來了，就可以節約出時間學習更多的新知識。長此以往，我們會在不知不覺中發現自己的成長速度飛快，也有了跟老闆談升職加薪的底氣和資本。3.
加入一個高質量的社群
社群的本質就是：聚集一群人，一起做一件事。
社群的主題是被定義了的，志同道合的人才能走進一個圈子。因此在學習社群裡與其他同學進行討論是一個非常高效的學習方法。
如果我們想學習ps的使用方法，我們可以加入一個高質量的ps學習社群，每天在群裡打卡學習，跟更多有同樣想法的人一起努力，互相解決不懂的問題。
這就讓原本枯燥的學習過程變得非常有意思。
它還是一個很好的關係渠道，大家都是為了同一個目標而來，這就節省了建立關係所需求的時間，輕鬆搭建在行業內的人脈。
用這3種方法提高自己：利用碎片化時間學習、對充分思考並總結、加入學習社群堅持努力，你便能夠快速掌握目標技能。能力提高了，老闆為了留住你自然會主動給你升職加薪。
雖然這可能會耗費一定的時間和精力，但為了升職加薪，出任ceo，走上事業巔峰，一切都是值得的。
17樓：傾心的小北老師
升職加薪有哪些捷徑
1.誠信意識
誠信是公民的基本道德規範，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠吭冬待人老實，做事實在，講究信用，以老實見信於人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信於企業，誠信於客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優秀員工。
2.危機意識
在當今社會競爭日趨激勵的環境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績眼前沾沾自喜，成績只能代表過往，今天的成功未必就是日後的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立於不敗之地。
3.競爭意識
要想成為一名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落後觀念，不應跟在別人後面亦步亦趨，而應敢於競爭、善於競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷進步自身綜合勢力，激發自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態，在競爭的舞臺上發揮才華，實現自我人生價值。。
4.學習意識
人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優秀員工必備的素質。一個現時有能力的人，哪怕學歷再高假如不注重學習，也會落後，變成一個「能力平平」的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成為一個能力出眾的人。
5.敬業意識
敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴厲工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優秀員工必須是忠於職守、熱愛本職，敢於任事，勇於承擔有挑戰性的任務。
無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優秀員工。
6.團隊意識
團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為出發點，致力於共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法，通過協作的決策，達到共同目的，使個人的能力相容性起到最大化，集體效益最大化。
7.大局意識
優秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，紮紮實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發展緊密聯絡在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.
8.服務意識
服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地為他人提供有價值的勞動。客戶是公司的「衣食父母」，是公司發展的基礎，失往了客戶，就即是失往了市場，要樹立起「客戶第一」、「為客戶服務」的理念。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優質服務來不斷進步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現企業利潤增長。
職場中如何實現升職加薪，怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰？
做到以下7點，高薪離你不遠 1 先從思想觀念上改變，懂得改變和成長的原理。2 要看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。3 在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種方法去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。4 上司交代的事情積極去解決，...
職場拒絕別人有哪些技巧，職場如何拒絕別人？
一，拒絕有術。拒絕有術一般採取的策略是先肯定後拒絕，給對方一個 軟著陸 的機會。軟著陸 多用連線詞來承上啟下。軟著陸 後最好要 打一巴掌揉一揉 這樣就會消除因拒絕而帶來的傷痛。例如 我知道你的困難，但是你是一個通情達理的高人，我相信你能夠理解我的苦衷 人拒絕，無論什麼原因，都是一件不爽的事情。職場中...
職場中加薪理由該怎麼寫，職場中如何實現升職加薪
1 個人能力的問題 如果你是就職於it的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為身處公司的核心部門是很重要的，市場決定價值，你自己值多少錢老闆心理有數。因為對公司來說，你所創造的財富越多，你的價值就越大，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。2...