1樓：四川楊八妹
新入職員工通常會遇到下面這些問題：
自己的工作範圍不是太清晰——這是新員工遇到最多的問題，他們積極性很高，經常會在完成自己「範圍內」工作的同時參與其它的工作，在老員工看來叫多管閒事。
遇到困難不知道找誰去解決——新員工面對新的環境新的同事，總會有乙個熟悉的過程，在還沒有熟悉之前，這個問題是比較突出的。
受到老員工的歧視與欺負——老員工利用自己的經驗和對單位的瞭解，往往對讓新員替自己幹一部分活，有的還會讓新員請他們吃飯等等，這在很多單位都是乙個不好的企業文化氛圍。
對於現存潛規則的不適應——每個單位或多或少都存在著一些潛規則，這些潛則對於老員工來講非常熟悉，而對於新員工來講可能就是要栽的跟著哦。
工作目標不具體和可測量——新員工對於工作還不是十分熟悉，加上他人的主管或者hr無法清晰地告訴他們工作的目標數值，只是告訴這個是你要做的，那個是你要做的，這樣會讓新員工不知道工作的深淺和完成好壞的標準。
生活上的不適應問題——畢竟新單位的生活環境變了，甚至食堂在哪兒都需要hr親自帶著他們去熟悉，何況其它的諸發住行等等生活的事了。
按表操作要犯很多低階的錯誤——新員工操作的靈活性往往很差，非常小心，嚴格按表操作，一些經驗性的東西需要積累和老員工幫和帶，所以，新員工常常犯一些非常非常讓人想不到的低階錯誤，有些錯會讓人哭笑不得。
領導那麼多不知道到底聽誰的指揮——新員工好欺負是各個單位的共性，所以一些非新員工的領導也會指揮一下他們，有時候他們也不知道指揮他們的是什麼樣的官了，從而引起啥指揮的問題。
新舊習慣的過渡綜合症問題——不管過去是在其它單位，還是在學校裡上學，舊的習慣都必須適應新的環境，這樣的乙個適應的過程對於新員工來講是很痛苦的，經常引起新員的失落，煩躁，又叫新舊習慣過渡綜合症。
轉正的標準和流程——對於規範的單位來講這個不是什麼問題，都寫得清清楚楚，但對於那些不是太規範的單位來講，這個可是新員工的老大難問題，有些時候，到了他們要轉正了，他們轉正的標準都沒有制定呢。
2樓：康熙
犯錯了就應該積極的去承認，然後去改正，儘自己最大的努力去挽回損失。
想要正確的去改正，就應該多問一些公司的老人。
3樓：君王的孤獨
在工作中不要顧慮太多，患得患失，本色做人就行，因為沒有人能做到讓所有的人都喜歡，為了轉變別人對自己的看法而去迎合，討好，從而失去自己的立場，是非常愚蠢的做法每個人都有缺點和優點，不是要讓自己委屈自己，壓抑自己的本性，迎合別人，這樣的做法是錯誤的，這樣沒個性的員工，很難讓老闆看見其潛在的價值，從而讓老闆失去對其的興趣，公升職加薪的事情又從何而來呢。
新人在工作中犯了錯應該怎麼辦
4樓：皖淇溪
人都會犯錯。通常情況下你可能會改正你的錯誤或者忘記犯過的錯誤繼續前行。但是工作中犯錯就很嚴重了，很可能給你的僱主造成麻煩甚至影響到公司的底線。
最終還是會反應到你頭上。簡單的改正你的錯誤然後繼續向前可能不在選項之中。在工作中犯了錯之後，你的職業生涯就取決於你下一步的行動了。
1、承認錯誤：
立刻跟你的老闆承認你的錯誤。除非你犯的錯無關緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾你的錯誤，要是被別人發現你會很慘。
2、帶著能彌補錯誤的計劃去見老闆：
當你去見老闆承認錯誤的時候，必須帶著乙個能彌補錯誤的計劃。把你的計劃講清楚。告訴老闆你的`計劃要多久才生效，還有是否需要額外的費用。
23、不要因為你的錯誤責怪任何人：
如果你犯了錯，指責別人沒有任何幫助。鼓勵那些願意和你分擔責任的人跟著你一起去找老闆承認錯誤。
4、為錯誤道歉但不要把自己打倒：
承認錯誤和把自己打倒之間有很大的差別。承擔責任，但不要苛責自己，尤其是公共場合。
5、用自己的時間彌補錯誤：
如果你不得不加班來彌補你的錯誤，不要指望拿加班費。你還可以用午餐時間或者提早上班來做這些事情。
新人在工作時應該怎樣避免犯錯誤呢？
5樓：楊延說娛樂
新人在工作時應該怎樣避免犯錯誤呢？首先，出現低階小錯誤的原因：一是思想上對問題不夠重視，認為這件事情很簡單，輕車熟路，順手而來，往往大意失荊州，疏忽大意，造成低階錯誤。
這需要我們在平時工作中，認真看待每一樣事情，心中無小事，處理好細節，隨時反思回顧，看看有無疏漏，錯誤，時間長了，成為一種習慣，自然會減少低階錯誤。二是學習專業知識，增強專業技術。工作中經常出現低階錯誤，可能存在專業知識某些地方不熟練，敏感度不高，解決問題時採用錯誤辦法，出現事後所說的「當時沒想到，沒注意」，這可能是處理工作的技術問題。
解決這點建議工作中不斷學習，總結經驗，提高能力，工作中的低階錯誤也就會減少了。
怎樣避免工作中常犯的低階小錯誤？我認為首先要加強學習，增加自己的內在涵養。見多識廣臨場不慌。
工作中的一些低階錯誤往往都是自己的無知造成的，無知者無畏！二是要不斷反思自己的行為，使自己不斷地適應周邊環境，要細心、耐心、有恆心，凡事三思而後行。三是要有不恥下問不懼上問的精神，使自己不斷的成長。
許多人在工作當中避免不了犯一些小錯誤，就如一些老員工都會犯，在工作當中要事事留心。自己當天下班做乙個筆記，把每次犯的錯誤記上去，每天都要去看，提醒自己要注意，保證不會再犯同樣的錯誤。
在工作當中要時常提醒自己，對於自己手頭完成的工作，要多檢查幾次，同時在找老員工或者老師傅們監督，反覆的看還有沒有錯誤，儘可能地保證減少犯錯誤；要加強學習，提公升自己的工作能力，不會的也要去問，很多時候只是因為工作能力不足，還有自己不留心，因為工作技能還不夠熟練，自己做事馬虎，自己的能力提公升了，做起事來也熟練；做乙個自我總結，把自己這一天所幹的工作和自己犯得錯誤做乙個自我總結，這也是對自我提公升的空間。
6樓：甜更越
應該在工作中多看多問，對於自己不擅長和不會的事情的時候，要積極的請教他人的幫助，要足夠的機靈，多聽一聽別人怎麼說，還要多學習，不斷的總結經驗和教訓，來提公升自己的工作效率。
7樓：阿斯達歲的說
在做工作的時候不懂就要問，不能自己隨便猜測，要擺正自己的心態，每天保持積極樂觀的心情，下班之後，多學習一些專業知識。
8樓：天德永相承
都是要身邊的同事進行請教，在遇到不會的問題時不要乙個人研究，瞭解公司的規章制度，多和身邊的同事進行溝通，不要自己大包大攬。
9樓：巨集盛巨集盛
有不會的問題應該立刻詢問自己的同事，並且請教自己的同事具體要怎樣做，有問題就要提問，這樣才可以避免犯錯誤。
10樓：蕊曦學姐
新人在工作中遇到不懂的問題，要請教前輩不要自己琢磨，跟著領導的安排進行，不要隨意做。
11樓：媳兆逝父
新人在使命中遇到不懂的成績，要請教前輩不要自己揣摩，跟著帶領的安排執行，不要隨意做。
剛入職就犯錯，你會怎麼辦？
12樓：劈山裂地
如果你剛入職沒幾天就犯錯誤了，一定要去向領導主動承認錯誤，千萬不要藏著掖著。作為職場新人犯錯誤很正常，也沒什麼丟人的，所有人都是這麼過來的。你主動承認了錯誤還能給領導留下乙個好印象，讓他覺得你是個知錯就改的人。
犯了錯並不可怕，可怕的是你不敢正面面對。現在有很多人犯了錯誤就想逃避，甚至是推卸責任，把錯誤的原因推諉到外界因素。領導的眼睛是雪亮的，誰對誰錯他一眼就能看出來。
所以千萬不要在領導面前耍啥心眼兒，主動認錯是你唯一正確的出路。
我以前剛入職的時候，專案經理帶著我們幾個新人去是一所學校的教學樓施工。當時專案經理安排我們做教室裡面的網路模組，我以前也做過一些，但是沒有像這樣大規模的做過。我們花費了幾個小時時間做了十多間教室的網路模組，結果測試的時候有很多不通的。
這件事必須給經理說，大不了我們再加班重做。但是如果因為這事影響了工期，我們的責任會更大。」
於是我就去找專案經理，把情況給他說了一下。他聽了之後對我說：「你們既然主動跟我說了，我也不會怪你們。
現在你們每人先弄好一間教室的，我再從公司調幾個技術大拿人過來，到時候你們跟人家好好學習下。今天必須把模組做好，要不然明天的工作就沒法幹了。」
作為新人犯錯誤了就要主動承認，這樣領導肯定會想辦法把你的錯誤的影響降到最低。如果你不承認，領導也不知道，很有可能會產生不可估量的損失。
13樓：的法國人
剛入職就犯錯，一般是對職場新人來說的，只要有過經驗的人都不會的。
14樓：生活達人小鄭老師
那麼就應該要想辦法去承擔後果，另外呢，不要總是犯錯。
15樓：勤奮的杜老師
我會向領導解釋一下這個問題，如果可能的話，我還希望在這裡繼續工作。
16樓：個非凡哥
如果是乙個寬巨集大量的人，不會計較這種小事，而會去多幫助他。
17樓：小懂的賬號
我會承認這樣的錯誤並積極改正，並向領導保證自己不會再犯這樣的錯誤了。
18樓：喜歡吃瓜八卦的我
那麼我會跟別人保證以後不會再犯類似的錯誤，然後改正它。
19樓：多肉
我當然會立刻道歉，並且想盡辦法去補償的呀。
20樓：百家小能手
先要向領導道歉，並且說明自己的不足。
21樓：靜好
儘可能的去彌補損失，然後跟領導做個檢討。
職場新人犯錯了該如何解決
22樓：司馬鑄劍
人都會犯錯。bai
通常情況下自己可能會改du正自zhi己的錯誤或者忘記犯過。
dao的錯誤繼續前行。但。
回是工作中犯錯就很嚴重了，答很可能給自己的僱主造成麻煩甚至影響到公司的底線。最終還是會反應到自己頭上。簡單的改正自己的錯誤然後繼續向前可能不在選項之中。
在工作中犯了錯之後，自己的職業生涯就取決於自己下一步的行動了。
承認錯誤：立刻跟自己的老闆承認自己的錯誤。除非自己犯的錯無關緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾自己的錯誤，要是被別人發現自己會很慘。
帶著能彌補錯誤的計劃去見老闆：當自己去見老闆承認錯誤的時候，必須帶著乙個能彌補錯誤的計劃。把自己的計劃講清楚。告訴老闆自己的計劃要多久才生效，還有是否需要額外的費用。
不要因為自己的錯誤責怪任何人：如果自己犯了錯，指責別人沒有任何幫助。鼓勵那些願意和自己分擔責任的人跟著自己一起去找老闆承認錯誤。
為錯誤道歉但不要把自己打倒：承認錯誤和把自己打倒之間有很大的差別。承擔責任，但不要苛責自己，尤其是公共場合。
用自己的時間彌補錯誤：如果自己不得不加班來彌補自己的錯誤，不要指望拿加班費。自己還可以用午餐時間或者提早上班來做這些事情。
23樓：匿名使用者
新進職員，一定要表現出你的幹勁來，那樣犯點小錯也會被人忽略。
24樓：匿名使用者
這些小錯誤是難bai免的。
比如你在打。
du印手搞的時候， 並不。
zhi是十分清楚領導的標點dao稱號應是什麼，表專達的意思。往屬往在這個時候就會發生小錯誤。是正常的，熟能生巧嘛。遇到問題不要給自己太大的包袱，那樣會影響情緒從而影響工作質量。
初入職場，首先注意的就是注意細節，善於思考，多總結，多觀察等等還有一點，要勤奮。
不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月與你的領導談一次，直接聽取他對如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學習的機會。主動尋求反饋，顯示出你虛心好學的態度。
將你的成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目瞭然。
最好每天寫個工作記錄，把未完成項註明，第二天把它完成。
工作分為重要緊急，不重要緊急，重要不緊急，不重要不緊急等，有了工作記錄就能更好更高效的完成你的工作。
在這裡祝你工作順利！
新人求助啊boone一直處於更新遇到問題
你開啟versions資料夾，再隨便點開一個版本，看看裡面有沒有很多獨立的資料夾，有的話就說明你要玩哪個版本就要裝在哪個版本上 就是你說的全部安裝一遍 mod是分版本安裝的，不可能安裝一個版本，其他版本也能相容，forge api當然也是一樣的。xboxone更新時遇到問題 親身體驗，開啟電腦端路由...
遇到問題是問家長，還是自己解決，辯論會 遇到問題應該自己解決還是依靠父母？我是自己解決的一方
如果自己能解決問家長幹嘛 推薦問家長，因為自己能正當解決的問題就不是問題，如果自己不能正當解決的問題，自己解決必定沒有家長解決的完美。盡力自己解決 實在不行就問家長 辯論會 遇到問題應該自己解決還是依靠父母？我是自己解決的一方 長大了就應該靠自己，父母不是唯一的依靠，遇到問題，要硬著頭皮闖過去，才能...
我最近遇到問題。在生活方面我最近遇到一個問題。在生活方面
妹妹不想說就不要逼她。向老師多詢問關於妹妹的狀況，但只能是默默關心。其實妹妹還那麼小，如果可以的話，儘量讓妹妹轉到離家近一點的學校或搬家到離學校近的地方。同樣作為孩子，我們是需要親人的關懷的，但請不要一直追問成績，要關心妹妹在學校習慣麼，飲食好麼，和同學相處好麼，身體健康狀況等等。也請不要太過於關心...