1樓：勞動法諮詢師韓飛
超過乙個月沒有簽訂勞動合同，以此為理由提出離職，可以要求用人單位支付經濟補償金、雙倍工資！
2樓：謝炳城
勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
向用人單位主張未籤勞動合同的二倍工資，是勞動者的權利。勞動者主動辭職的，視為放棄該項權利，用人單位不需再支付二倍工資。
3樓：
沒簽勞動合同的定義是什麼？是公司給了你合同，但是你沒簽，還是公司壓根就沒給你籤？如果是前者，你沒的賠，後者的話，可以要求公司賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果公司不願意賠償，你可以去仲裁，去之前最好做點準備。帶好工資單、社保繳費證明等。
4樓：網友
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果不籤，你可以主動辭職並要求賠償，如果資方不同意，你可以到勞動監察部門投訴。
5樓：網友
工作多久了？如果超過乙個月，理論上可以。但實際上很難。
沒簽勞動合同主動離職可主張賠償嗎
6樓：劉娜
法律分析：公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
因為法律規定單位自用工之日起滿乙個月後還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共顫帆和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，裂帆應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動肆洞雹合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
7樓：惠企百科
沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的。
法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂讓瞎氏立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經神瞎濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的坦散。
法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
沒簽勞動合同主動離職可主張賠償嗎
8樓：鍾志成
在 試用期 內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清 工和孝資 ，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣枯巖錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾喚敗稿經提前向公司提出離職的 證據 。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，沒簽 勞動合同 主動離職因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工 簽訂勞動合同 ）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
主動離職沒有籤勞動合同賠償
9樓：孫健
1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個兆賀賣月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、沒簽勞動合同的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
經濟補償族逗按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、沒有繳社保、加班工資、年休假。
公司違反法律規定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一併主張。
二、沒簽勞動合同怎麼收集證據？
第一，不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用於認定事實勞動關係的證據。
勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關係的有力證據。
通常可以認定為用人單位與未簽訂勞動合同的勞動者之間存在事實勞動關係的憑證包括：
工資支付憑證或記錄(職拍仿工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
考勤記錄；其他勞動者的證言等。
第二，在收集那些能證明事實勞動關係的證據時，要掌握取證的實務技巧，並且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。
擴充套件資料：用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規定，用人單位解除勞動合同後，應按規定給予勞動者經濟補助，即解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同我自己主動辭職，能要求賠償不？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因...
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...