1樓：水6元
就你敘述內容，如下：
1、你手上沒有勞動合同，只要你維權就發財了。沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、公司沒有給你繳納社會保險，你應該及時向當地的勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊責令公司限期繳納。如果已經損害你的權益，你可以要求公司承擔賠償責任。
3、你口頭與公司協商工資問題，因口說無憑，沒有證據可以證明公司不合法。
4、如果你認為公司違法，侵犯你的合法權益的，你有權向當地的勞動監察大隊進行書面投訴，有權要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將公司告到法院。
2樓：素面琴心
這個 你沒有籤勞動合同就不好要求了 一般這種情況只能啞巴吃黃連了 你可以去勞動局具體的再諮詢一下 首先問題出在你這 沒有籤合同你為什麼要去上班 後果肯定是自己承擔的 希望你以後一定注意保護自己 不籤合同的公司肯定就是不正規的 或者是會坑人的。
3樓：寂寞犀利個
去勞動局 申請勞動仲裁 不籤合同賠償雙倍工資 但你要有在這個公司的工作證明 如工作證之類的東西。
4樓：帳號已登出
不籤勞動合同，公司必須付雙倍工資。
沒有勞動合同，離職老闆不結工資怎麼辦？
5樓：空凌文
沒有簽訂勞動合同。離職之後老闆不結工資怎麼辦？像這樣嗯沒有簽訂勞動合同的話，就不受勞動法保護。
那麼你們老闆不髮結工資的話你找勞動局就沒有用，那麼這個情況的話，你只有找當地**或者是找當地****。討工資這個事情，**是非常熱情的。他們好像很喜歡這一類的新聞素材。
如果知道有這一類的新聞素材，那麼他們絕對會跟蹤報道的。我相信只要你一**，你老闆絕對會給你把工資結清的。
6樓：甬江觀點
只要你能證明你在老闆那裡工作，就可以了。不一定要書面合同。但是老闆不籤合同是違法的。可以到勞動局舉報。
望，謝謝。
7樓：網友
沒有勞動合同，離職老闆不結工資可以去找勞動部門投訴他們或有專門為農民工要責的，也可以報警。
8樓：乘山槐
可以申請勞動仲裁，只要你支付勞動了就會有相應的勞動關係在那裡，老闆不承認都不行，反倒是老闆還得補償你。
9樓：東方清雲
沒有籤勞動合同可以先到勞動局投訴公司不給籤勞動合同並且要求雙倍工資賠償。
10樓：御霞影
沒有勞動合同，只要你有證明和老闆是員工關係，離職不結工資就可以去當地的勞動部門去告他。
11樓：苦柚福
沒有勞動合同，離職老闆不結工資可以去找勞動部門或有專門為農民工要責的，也可以報警。
12樓：不愛吃程子
沒關係的，你們之間是有僱傭事實的，可以去勞動局提出仲裁，提交證據很快就能追回工資了。
13樓：網友
可以去勞動局，不籤勞動合同本來就是違法的，工資肯定可以要回來的。
14樓：雷卡說
只要你有其他證據證明雙方有勞動關係就行了。公司發沒發工資，由工資承擔舉證責任。在這個基礎上，你直接去勞動保障監察大隊投訴即可。
15樓：網友
向勞動監察大隊反映，或直接向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
16樓：常騫北
你可以諮詢律師我記得這裡好像有乙個事實僱傭關係找出你給他打工的證據然後就可以讓老闆給你結工資。
17樓：網友
有沒有考勤記錄、考勤卡之類的，直接到當地勞動監察部門舉報。
18樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
去勞動監察部門申訴。
19樓：錢寶公司
不管有沒有勞動合同，只要你們是實在的勞務關係，他就沒理由不發工資給你。
20樓：網友
為什麼不簽訂勞動合同呢？
你現在說的這個情況。
假如你有證據的話，當然也是可以到勞動監察部門投訴的。
21樓：衣祥
應該去找勞動部門去投訴。
22樓：網友
管你們有沒有簽訂勞動合同？只要你在公司上班，就有勞動關係，公司應該給你支付相應的工資。
23樓：知道
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦。
未簽訂勞動合同，沒有提前辭職，老闆要扣我半個月工資。
24樓：
摘要。辭職扣工資違法，單位是不得隨意剋扣員工工資的，員工和單位協商一致，經單位同意，員工申請辭職當天就安排員工離職，單位不得剋扣員工工資。
未簽訂勞動合同，沒有提前辭職，老闆要扣我半個月工資。
親 不要著急首先先保留好您在這工作的證明或證據。
辭職扣工資違法，單位是不得隨意剋扣員工工資的，員工和單位協商一致，經單位同意，員工申請辭職當天就安排員工離職，單位不得剋扣員工工資。
親 根據我國的勞動法第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
幹了乙個月沒有籤勞動合同離職不給工資
25樓：寧寧說法
一、沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
二、未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金
勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
對於雙倍工資的性質意見，認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數額；
其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。
認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
三、未籤勞動合同未必雙倍工資
具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支援。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，後主張二倍工資罰則的，人民法院不予支援。
以上就是關於問題的解答。未籤勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協商，不行就向勞動監察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。實踐中具體情況具體分析。
如果讀者需要法律方面的幫助，
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
沒簽勞動合同我自己主動辭職，能要求賠償不？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因...
老闆拖欠工資沒簽勞動合同
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 1.工作服 工作證等 2.考勤卡 工資卡 社保卡等 3.同事證明 工作來往等 根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...