1樓：匿名使用者
你好，用人單位無權扣工資。工作未滿乙個月，本身還在試用期，你只要提前三天跟老闆提出辭職就可以了，公司要按實際工作天數支付你工資。今年新實施的民法典當中也明確規定，對於試用期的員工，用人單位不能以試用為名剋扣員工工資。
當然，如果因你個人原因造成公司損失的，需要賠償的除外。如果公司扣你工資，可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁的，祝好運！
2樓：養蜂達人
沒有權利扣工資，只要你真的去找勞動仲裁，公司立馬歇菜。很多垃圾公司會這樣做，那是因為大多數員工被扣工資了，有的是懶得去維權，有的是不知道怎麼去維權，才讓那些垃圾公司有膽子扣除員工工資。
3樓：子易康
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
還在試用期內辭職不能馬上走，要三天後才可以走，法律規定對於試用期辭職的要提前三天提出，並需要給工資且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同辭職的，應當支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月雙倍工資。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：法務竹子
公司要按你實際上班的天數來計發工資，不會給你全月工資，如果計發工資少於應發工資，你可以要求公司給出合理解釋。對於提供正常勞動的報酬是不能扣除的。
5樓：冀晟睿
您好！公司沒權利扣除您的工資，您可以通過八法維薪申請勞動仲裁維權，用法律手段拿回屬於自己的工資，千萬不要放棄維權。
6樓：煙雨青衫
有權，即使是簽了，也是有權扣除工資的。扣除的工資裡面有培訓費什麼的，為了維護公司的權利，公司會扣的。
7樓：華曼凡
沒錢勞動合同，工作沒滿乙個月，辭職用人單位是否有權扣除工資？就是沒錢勞動合同，工作沒滿乙個月就是沒滿半個月，他也不應該有權扣你工資。他這樣扣你工資屬於違法的。
8樓：網友
其實現在不管有沒有籤合同或者是你沒有做滿乙個月都沒有關係的只要你上班了公司都沒有權利剋扣你的工資的，
9樓：網友
自口頭協議嗎。如沒有，用人單位應按天給付工資，你只要有證據能證明你幹了多少天每天多少錢，他不給，你可去勞動仲裁告他。
10樓：網友
扣除工資的原因是什麼？
11樓：網友
這樣用工屬於試用期，口頭談的工資吧！應該做幾天會給幾天工資吧。
未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資合法嗎
12樓：李旻
法律分析：未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬於違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關係，並不需承擔違約責任和賠償問題。
勞動者可以申請仲裁。如果用人遲激單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，勞動仲裁委員會均應受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用寬和工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。碼巧襪用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：
摘要。用人單位不得無故扣除勞動者的工資。按照法律法規的規定，除職工違反用人單位依法制定的規章制度，單位依照制度處以罰款外，不得拖欠、扣發勞動者工資。
即使勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，而不能私自認定損失大小並扣發勞動者工資。
沒簽勞動合同，工作沒滿乙個月辭職，用人單位是否有權扣除工資。
親，您好，用人單位沒有權力扣除工資。辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職有提前通知用人單位和交接工作的法定義務，勞動者沒有履行提前通知或工作交接義務的，用人單位有權不蔽棚給予巨集悔則辦理離職手續，但不得剋扣勞動者已付出勞前亮動的應得報酬。
用人單位不得無故扣除勞動者的工資。按照法律法規的規定，除職工違反用人單位依法制定的規章制度，單位依照制度處以罰款外，不得拖欠、數辯扣發勞動者工資。即使勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同給用人單位造成損失轎畢櫻，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申閉叢請勞動仲裁，而不能私自認定損失大小並扣發勞動者工資。
上班乙個月內沒簽勞動合同,但員工辭職了,要付工資嗎
14樓：
摘要。您好，很非常榮幸為您解答： 上班乙個月內沒簽勞動合同，但員工辭職了，要付工資嗎親，您好！<>
是的，員工辭職時公司必須給他支付工資，即使之前沒有簽署勞動合同。依據《中華人民共和國勞動法》規定，未簽訂書面勞動合同的勞動者，也屬於雙方已經建立了勞動關係。所以，公司需要依據員工實際工作時間和工作內容，支付相應的工資、加班費、社保等福利哦。
上班乙個月內沒簽勞動合同，但員工辭職了，要付工資嗎。
謝謝。您好，很非常榮幸為您解答： 上班乙個月內沒簽勞動合同，但員工辭職了，要付工資嗎梁扮親，您好！<>
是的，員工辭職時公司必須給他支付工資，即使之絕返前沒有簽署勞動合同。依據《中華人民共和國勞動法》規定，未簽訂書面勞動合同的勞動者，也屬於雙方已經建立了橡巨集灶勞動關係。所以，公司需要依據員工實際工作時間和工作內容，支付相應的工資、加班費、社保等福利哦。
擴充套件補充：雖然沒有簽署勞動野皮吵合同，但是公司依舊有僱傭關係，所以員工辭職後頌侍應該得到工資報酬。如果公司拒絕支付工資，員工可以通過勞動仲裁或法律訴訟的方式來維權。
另外的話，為了避免類似的情況再次發生，建議公司務握型必在招聘時制定規範的用工合同並將其落實執行，以保障員工合法權益。<>
員工辭職也有權要求應得橋昌的工資。依據《勞動合同法》相關規定，即使未簽約，僱主與員工之間仍然存在口頭或者非書面形式的勞動關係，敏手扒員工有權獲得相應的工資報酬。同時，在未簽訂勞動合同的情況下，按照《勞動合同法》規定，勞動者有權主張無固定期限勞動合同。
所以，在該情況下，員工離職仍需獲得所應得的工資報酬哦薯胡。
所以，無論是否簽約，員工都應該得到他們應得的薪資。同時，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，將尺肢勞動關係作為一種責汪或任關係是完全合法的。在這種情況下，員工和僱主之間的關係不受書面合同的約束，而是受適用法律的限制，比如《勞動法》困困伍的規定。
因為還沒有盯物橘滿螞局1個月，員工考核部分的工資沒有完成任務，考核部分的工資要發放嗎？如凱團他申請勞動仲裁，我們是正常支付工資就行嗎？
就是該給多少按照合同上來執行，不能惡意剋扣。
公司提前乙個月告知解除勞動合同，賠償金怎麼算？
一般按n 賠償，即你過去個月的平均工資 你的工作年限加乙個月，比如你過去個月平均工資是萬，在這家公司工作了年，那麼你的賠償金是 元。公司能夠提前乙個月告知，基本上能說明你沒有問題。如果公司沒有違法解除，也就是工作年限補償，沒有 如果公司違法解除，可以申請工作年限倍賠償。提前乙個月告知的話就會按你的工...
工作做了乙個半月，沒簽過勞動合同。
根據勞動法和勞動合同法的規定，從用工之日起建立勞動關係，單位就義務和你簽訂勞動合同，同時你參加社會保險。公司乙個月內未籤勞動合同，你應該向公司要求雙倍工資，你可以要求單位補繳應參保未參保的社保。另外，公司扣除你的工資違法，你可以向勞動監察部門反映，要求公司支付你的工資。建議同單位協商，如果協商不一致...
沒簽勞動合同，我辭職了的，第二個月拿工資，公司不給該怎麼辦？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多個月 及拖欠的工資 押金 經濟補償金 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的...