1樓：雷老師啊
上下級互相取得成功。我認為以下幾個方面是有效的必要條件：
1.知道老闆對你的期望。我們努力工作，努力工作，加班等。
所有這些都應該用於想法，而不是移動我們自己。因此，我們應該設定乙個時間，比如一週一次或者三天一次，和老闆溝通，瞭解老闆對你的期望。你需要做什麼樣的事情？
他是如何確定方向的？會有新的變化嗎？我們要知道老闆為什麼會有這樣的想法，我們要跟上他的想法，至少不能太遠。
我們需要知道老闆想法背後的原因，我們需要與時俱進。知道老闆怎麼想，怎麼做決定會更快，我們會根據他們的思維習慣提供相應的資料和資料。
2.制定乙個你認為可以在實地執行的計劃，與老闆溝通，徵求意見，立即採取行動，定期向老闆彙報工作進展。
為什麼要制定計劃？因為我們身處職場，沒有規劃的人會被認為是「不專業」的，規劃可以讓你知道自己需要什麼樣的資源。你的老闆評估你的方案後，要看是否可靠可行，從老闆的角度，我會給你一些建議和高度，也評估哪些資源可以為你所用。
除了這些，還需要派遣哪些同事與你合作，讓你的員工更有效率，需要資金支援你。除此之外，計劃也說明你的思維是有條理和可**的，但是要記住，計劃只是第一張紙，它只列出了乙個框架，最重要的是你要在實施過程中根據實際情況調整和改變你的計劃，因地制宜地保持適合現狀的計劃，並得到結果，向你的老闆彙報進展並得到他的支援和幫助。
3.全力以赴幫助你的老闆成功，同時保持底線和公司的利益和價值觀。
如何理解如何幫助老闆成功，也就是是否大到可以實現老闆給上級定下的目標，或者是幫助他把事情做得更好(你也幫助他把老闆沒有想到的事情想出來並做好)，並且儘可能的幫助他把事情做好，這樣老闆就會給你更多的鍛鍊機會，而當他公升職或者調職的時候，更容易把你推薦到公司。以上事情一定要在保持底線和公司價值利益不受影響的情況下完成。
綜上所述，得力干將善於溝通，善於表達，善於敬業，善於執行。更重要的是，他心態好：他能看到很多我看不到的東西，能幫我開闊眼界。更重要的是，我想幫助老闆成功！
2樓：大寶俊崽
想要成為職場干將，那麼你肯定也要有相應的能力，並且你能把老闆安排的事情都做好，完成的漂亮，這樣老闆才會把更重要的任務交給你去做，所以說不管大事兒小事兒，我們都要把領導安排下來的工作認真去完成。
3樓：路邊的風兒
首先在剛進入職場的時候，一定要多做事少說話，而且也要多多的去和老員工學習，努力的去提公升自己的技能，而且也要在休閒的時間，多多的去學習專業的工作技能，也要多和老闆打好關係，經常把自己辦的業務去和老闆報告，這樣才能讓老闆看到你的能力。
4樓：行樂先生
提高自己的專業能力，讓自己在公司裡面發展的速度非常的快，應該懂得說話的技巧，慢慢的才能夠讓自己變成乙個非常厲害的人。
5樓：嘉玉玉寶貝
首先就是要多學習一些職業技巧，其次就是要付出比別人多千倍百倍的努力，只有這樣才可以把自己打造成乙個職場的干將。
6樓：趙氏佳餚營養說
職場新人到職場干將是需要時間與工作中的優異表現勵煉出來的，不斷的學習與進步是關鍵因素的。
如何做好職場新人？
7樓：鹹魚妹
作為一名職場新人，我認為既要迎合老闆的喜好，也要保持自己的風格和特點。
首先，要了解老闆的喜好和習慣。瞭解老闆的偏好有助於我們更好地理解他們的想法，並且在工作中更加得心應手。可以通過觀察、交流或者請教前輩等方式來獲得這些資訊。
其次，我們需要發揮自己的智慧和特點。在迎合老闆的同時，我們也應該學會找到自己與眾不同的優勢和特長，並將其發揮出來。只有這樣，才能在職場中脫穎而出，並且獲得更多機會和提公升空間。
此外，我們還需要脊明注意溝通技巧和工作態度。要以積極、開放、勤懇、細心的態度對待工作，不斷學習和進步。在與老闆溝通時要注意傾聽對方意見，儘量化解分歧，在工作中也要及時彙報進展情況和問題。
最後，我認為追求完美並不是一件易事。職場中存在著各種各知裂樣的因素影響著工作結果，並不是每件事情都能做到完美無缺。因此，我們應該坦然接受自己的不足，虛心向他人學習，盡力做好每一項工作。
綜上所述，作為一名職場新人，在工作中需要迎合老闆的喜好，同時也需要發揮自身特點和優勢，展現出自己的價值和能力櫻猛告。要保持積極向上、勤懇踏實的態度，不斷努力學習和進步。
如何做好 乙個職場新人
8樓：網友
剛剛入職，很多職場新人會對自己的工作異常熱情，想要在短時間內表現自己的能力，學習更多的東西以迅速達到公升職加薪，給自己的履歷添彩的目的，以至於並非工作時間一樣在思考，做工作的事情。這種認真工作，積極努力的態度無疑是正確的，但往往太過熱情不僅會影響自己的日常生活，甚至會帶來失眠的困擾。
生活是大於工作的，只有在保證正常良好的生活節奏的情況下，再去給自己的工作提速，否則只能是欲速則不達了。
9樓：孩紙家
職場非常複雜，既然進去職場了，那麼告訴你一點經驗，那就是多做事，少說話，做好自己的本質工作，不要談論領導，不要討論同事，提高自己的工作能力，早日公升職加薪。
如何做好乙個職場新人
10樓：小王**
乙個優秀的職場人士，所需要學習的東西是非常多的，並且是需要不斷的去學習、去充實自己的。這樣，才可能成為乙個優秀的職場人士，成就自己的職業夢想。
我們要做好乙個職場新人，做乙個優秀的職場新人，有什麼方法？
進入職場，對於乙個人來說，是一生最大的一次挑戰。因為著意味著你基本上要脫離父母的呵護，獨自的闖蕩世界。從第一次進入職場開始，前三年的時間，基本上可以決定乙個人這一生的職業發展軌跡。
這就是乙個人職場生涯的第一步，決定此生命運的一步。
那麼如何為我們的職業生涯，奠定乙個良好的基礎，就成了很多上進青年在不斷探尋的目標。
要從以下幾步入手：
1、要熱愛自己的工作。
很多職場新人在進入職場之初，都會感到心理落差極大。特別是對於在學校比較優秀、比較引人注目的「人物」更是這樣。覺得讓自己做如此瑣碎的工作，簡直是大材小用，自己委屈大了。
所以，要麼帶著一股怨氣來工作，要麼對工作不認真、敷衍了事。
結果是工作當中總是出現很多小問題，很多細心一點就可以避免的問題。企業的管理者會因此對新人產生非常不好的印象，那麼最直接的就是對於其工作能力的不信任。新人也就極有可能永遠是「新人」。
為什麼會出現很多職場新人頻繁換工作(我不稱之為「跳槽」)。就是基於這樣的原因，使得新人以環境不適合自己、不受領導重視等等為藉口，頻繁的更換工作環境。其結果就是不斷地在各個企業當中充當「新人」，永遠的當乙個不被人信任的「新人」。
2、擺正自己的位置。
這點對很多的「精英」大學生來說顯得更加重要。之所以這樣說，是因為很多的學生在學校中的時候，是眾所矚目的優秀人物，進入企業之後卻成了人人驅使的碎崔。這樣的心理落差往往讓很多的學生難以接受，從而做出很多錯誤的事情。
3、要腳踏實地工作。
腳踏實地是很多職場新人必須學會的第一課。「踏實」這兩個字很簡單，但是卻成為了很多職場新人的絆腳石。因此，要成為乙個優秀的'職場新人必須要學會踏實。
4、要提高工作效率。
對於職場新人來說，作為年輕人應該是具有比較高的工作效率的。高效率對於企業來講，意味著生存下去的可能，意味著生存下去的機會。所以，具有高效工作能力的人才是企業最為看重的人才，優秀的職場新人必然具備高效的工作能力。
同時必須要明白的是我所講的高效，不僅僅是指保質保量的完成上級領導交付的工作，並且需要合理的完成相關的一些工作，做到合理的提前量。
如何將自己打造成自律的人，如何將自己打造成一個自律的人？
3全部現在人們都有這樣一個煩惱，無論對於生活還是工作來說，會浪費很多的時間在無關緊要的事情上面，所以總是不能按時的完成任務，從而也不能成為一個出色的人，所以想要獲得成功，首先需要培養自己自律的習慣。第一個目標很重要，有了目標才有理由前進，對於工作來說，最好是找那種自己喜歡的，因為興趣愛好永遠是最好的...
職場新人要如何適應職場的生活？
剛剛進入乙個新的職場，新的環境，也就意味著你的人生開始了乙個新的旅途。在這旅途中，你要怎麼走好自己的路，這路能越多遠，要看你自己如何去規劃。我們人都是感性的動物，在很多時候都會被自己的情緒左右，從而做出後悔的事來。那麼在這樣的新環境當中，要如何才能保持理性，怎麼才能理性的和同事相處，怎麼才能保持乙個...
職場新人該如何處理好人際關係？職場新人如何處理好人際關係？
一。不輕易碰觸別人的秘密。每個人心中都有別人最不願觸及的秘密，這個秘密很可能只有他一個人知道，很多人不願意輕易提及或是他人去探尋。如果你不經意間知道了他人的秘密，那麼就請守口如瓶吧，千萬不要到處炫耀！秘密，之所以是秘密，肯定是他人不想讓其他人知道的。如果你大肆的宣揚，讓別人知道了，那麼於情於理，你都...