1樓：網友
這個是正常的，按照勞動法，正式員工要辭職，需要提前乙個月提出書面申請，這樣公司才有時間去另外找人或者招聘新人來頂替你的位置，才不會對公司造成損失。如果員工不提前申請，直接就走了，那麼對公司就是一種損失，沒有辦法及時找人代替你的崗位，尤其是一些關鍵是管理或者技術崗位，這損失是很大的。所以直接走肯定會扣工資的，除非公司老闆同意。
相對應的，如果公司要解僱員工，也是要提前乙個月通知，讓員工有心理準備，否則直接開除也是要賠償經濟補償的，勞動法這是對雙方的乙個保障。
2樓：邰渺
一般情況下，公司都是要求提前乙個月遞交辭呈。
的。因為在這乙個月期間，公司可以重新安排人，如果沒有辭職就走的話。扣工資也是合理的一般情況下，公司都是要求提前乙個月遞交辭呈的。
因為在這乙個月期間，公司可以重新安排人，如果沒有辭職就走的話。扣工資也是合理的。
3樓：網友
按勞動合同法，需要提前30天離職。今天24號，你提出下個月24號離職，你要給企業有時間招新人或者找人接替你的工作。到了約定的時間，沒有招到人，和你是沒關係的。
你現在急著走，企業少算一部分錢也是合理的。
4樓：著實無奈
肯定是不合理，但是個人畢竟是弱勢群體。而且勞動法規定確實是應該提前乙個月書面辭職。還是協商為主吧，或者把能請的假期都請下。
5樓：網友
按照勞動合同規定，10之前，必須實現報告，必須要有乙個月的過程，當然這樣是不屬於違法行為，這樣，如果你要實在是工作不下去了，可以先胡總。
6樓：帳號已登出
不合理。未提前乙個月提出辭職 而扣工資不合法。但有一種情況就是 未提前提出辭職而對公司造成損失，用人單位可按用工合同來要求進行補償。
7樓：揮劍難斷你我他
正式工不提前乙個月辭工就走扣乙個月工資是合理的按照勞動法的規定，辭職要提前乙個月向單位提出辭呈。
8樓：方方正正
這肯定是不合理的，可以會扣除合同違約金。
9樓：創造晴天
不合理，申請勞動仲裁，保護自己合法權益。
10樓：樂勝群
當然不合理也不合法。
11樓：吖吖哇
是不是幫你繳納了五險一金呢？
不提前乙個月辭職有權扣工資嗎
12樓：郭倩
沒有提前提出離職，辦理離職手續後，不應該扣除工資， 應該提出辭職後，單位同意當天離職的，工資發運虧到離職當天。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給公司造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
法律依據：旁核神《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位氏帶應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不提前乙個月辭職有權扣工資嗎
13樓：吳亞非
對於勞動者的工資，用人單位是沒有權利尺臘察自行扣除的，必須按照法律規定和與勞動者的約定，及時足額支付工資。但是陵茄勞動者如果沒有提前乙個月以書面形式通知用人單位解除勞動局襲合同，則屬於違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，應當賠償用人單位據此遭受的損失。
勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
不提前乙個月離職扣乙個月工資
14樓：陳建生
法律分析：這樣的規定是不符合法律的。勞動者辭職，只需要公升迅提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。吵山此。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合唯鍵同。
辭職沒有提前乙個月，扣工資合理嗎？
15樓：
辭職沒有提前乙個月，扣工資合理嗎？
親含租，辭職沒有提前乙個月，扣工資不合理。沒有提談銀兆前乙個月辭職公司要扣乙個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者搏碼的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能剋扣勞動者乙個月的工資。
辭職沒提前說扣乙個月工資合理嗎
16樓：王長玉
辭職沒提前說扣乙個月叢閉工資合理。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、滲物裂脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動螞掘者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職提前乙個月不批走了扣工資合理嗎
17樓：鄧凱刑事辯護
一般情況下，勞動者需要提前乙個月通知離職，沒有通知的話，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由念脊此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。但是如果是用人單位強迫勞動的，那麼就不需要提前通知。
勞動合同法 》第三十七羨高攜條 勞動者提前通知 解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前兄伏三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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