1樓：白珍全全全
既然領導不發工資，你就應該直接到勞動保障局去維護自己的權益。這樣做才是最好的。
2樓：御用百科小火
肯定是應該積極維權呀，可以向相關的部門進行舉報，這樣就能夠讓自己的工資發下來。
3樓：大樹苗
應該主動去聯絡領導，告訴領導應該給自己發工資，畢竟自己在這上班了，不應該不發工資，應該及時的去發。
在實習期間被辭退，實習工資該怎麼算？公司不給怎麼辦？
4樓：校花陽萌萌
用人公司試用期辭退職工，工資怎麼算：實習期被公司辭退，薪水應當付款到工作的最後1天，最終1個月工資的計算方法為：月薪÷出勤天數。
勞動者在試用期的工資不得低於本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十。《勞動合同法。
第二十條要求，勞動者在試用期的工資不得低於本公司同樣耐世職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人公司所在地的最低工資規定。
第二十一條。
要求，在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情形外，用人公司不可解除勞動關係。
公司單位在實習期解除勞動關係的，應當向員工說明理由。
實習期員工辭退必須賠償嗎？實習期員工辭退在符合法律規定情況的情形下也是要補償的。而如果實習期用工單位解除合同有如下情況的，用人公司無需支付經濟補償金。
則在試用期間被證實不符錄用條件的、嚴重違反用人單位的管理制度。
的、嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的。因而假如是用人單位的緣故，那樣其過錯型解僱是需要經常補償的。
公司試用期辭退員工補償規範企業試用期辭退職工，假如是員工在試用期圓備間被證實不符錄用條件的，用人公司不用支付經濟補償。假如是公司以別的原因解僱，員工有賠償。《勞動合同法》第三十九條要求，員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關係：
在試用期間被證實不符錄用條件的；嚴重違反用人單位的管理制度的；嚴重失職，假公濟私，給橘畝毀用人公司造成重大損害的這些。濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款乙個月工資的規範向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。
5樓：數位技術小輝
實習猜嫌工資應該按照勞動合同上的規定，按時發放，一天都橡兆櫻不能少。因為公司梁叢不發實習工資是違法的，所以你可以直接向當地勞動部門舉報。
6樓：千紙鶴知道
實習期工資一定要發的，如果該公司不發就可以起訴，勞動仲裁。實習工資一般是面試等等流程就會提清楚的，
實習期被辭退不發工資怎麼辦
7樓：賈寶驊
法律分析：實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
實習期被公司辭退沒交接工作不發工資
8樓：
公司的做法不合法。實習生雖然與公司未形成勞動關係，但是雙方應簽訂實習協議，按照實習協議的約轎旁定給付實習生相關補助，敗指該法律關係應由民法調整。如果沒有簽訂實習協議，按照公平原則公司也不能無償使用實習生，也應當給付報酬。
建議你首先向勞動監察提出公司違法之處，請勞動監察進行調解，沒有結果的話你可以向法院閉枯橡提起訴訟，當然向法院訴訟你應提供相關證據。
實習期離職老闆不發工資怎麼辦
9樓：姜超
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
一、勞動法自離有工資嗎。
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。
二、怎樣堵工地不犯法。
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
中華人民共和國勞動仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在公司工作乙個月多，公司辭退了我，沒有簽訂勞動合同，應該如何賠償？
你說的這種情況，按照合同法規定。他沒有簽定勞你說的這種情況，按照合同法規定，他沒有簽訂勞動合同，肯定是違反了合同法，他那不差你半個月的工資，還要給你開乙個月的工資。這個一般都是按天支付 試用 工資，恐怕也沒有什麼賠償，就算有也沒多少 雖然用工單位沒有與工人簽訂勞動合同不合法，但是時間太短。要麼找律師...
定製乙個月肌肉鍛鍊計劃，乙個月鍛鍊身體計劃
汗，跑步是最好的方法。乙個月鍛鍊身體計劃 根據自己的身體條件給自己定製出一套合理的方案。健身之前不能吃的太飽，但也不能空腹，可以吃香蕉和牛奶，飯後分鐘到乙個小時才可以鍛鍊，而且飲食很重要，肌肉也時需要營養才能成長的，所以要合理飲食！下面給你一些建議，要想塑型就不能吃含脂肪的東西，儘量減少攝入動物油和...
我實習幹了月了,會有影響嗎,我實習幹了一個月了,會有影響嗎
實習生還屬於在校學生,實習階段與實習單位並沒有形成勞動關係,不受我國 勞內動合同法 約束,不能容 簽訂勞動合同,因此,不是屬於離職問題,是結束實習,是提前終止實習期。因此不是在實習單位辦理正式的離職手續。但要結束實習期,這種情況類似於勞動者的提前解除勞動合同,雖然沒有法律規定需要履行提前的告知義務,...