1樓：風君侯
現在受新冠肺炎疫情的影響，很多的企企業公司效益都不好。公司效益不好，讓員工放假。也是沒有辦法的事。
正常情況下應該給工人開個基本工資。可能是平時總收入的三分之一。這也是沒有辦法的事，雙方只能勉強接受。
渡過難關。如果不滿意公司給的工資，也可以另外找公司或者企業。
2樓：韋永祥
如果公司效益不好，首先通知員工，可以發基本工資。這時候如果員工願意離開的就離開，如果員工願意與公司共患難的，等公司發展好了，加倍補償員工。我認為這才是正確的做法。
3樓：北靜秋梵
公司效益不好，讓員工放假要給員工發最低生活保障，就是當地的最低生活標準，每個地方的標準不一樣。
4樓：隨遇而安
關於因企業原因放假，支付勞動者工資規定不相同，請參閱當地工資支付規定。比如《北京市工資支付規定》規定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
國家或者本市另有規定的從其規定。根據以上相關之規定，貴公司讓員工拿最低工資是不合法的。
5樓：王殿下
公司效益不好的時候呢，員工雖然說放假了，但是這個公司的話，要發放工資底薪。
6樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
公司與員工簽訂了勞動合同，如果效益不好，放假的話，公司就只會發給員工基本工資。
7樓：互信互助互愛
工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
結合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長假，在乙個月的假期內的，還是應按照合同規定的標準發工資。超過乙個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80%。長期放假您們想去其他公司上班的話，可以儘量跟公司協商解除勞動合同，並讓公司按照工齡一年支付乙個月工資的標準支付經濟補償金。
以上建議供您參考。
8樓：炫瘋奇
公司效益不好讓員工放假怎麼發工資，這樣的情況，應該只會發基本工資，因為放假所以不會開全額工資的，所以只能發基本工資。
9樓：電子數碼科技谷
公司效益不好，讓員工放假，這種情況下，因為沒有上班，員工肯定是沒有工資了，但是相關的社保還是要為員工繳納。
10樓：訾鳳憶槿
如果是因為公司效益不好，讓員工放假的話，那麼這種情況之下，肯定要保證員工的基本工資。
啊，需要給到員工基本工資之後給予相映的乙個補貼的話，那麼員工應該會表示同一的。
11樓：帳號已登出
公司效益不好，讓員工放假，每個月只能發放底薪給員工，具體底薪有多少，每個地方的金額是不一樣的，就看你在當地的最低工資標準有多少了。
12樓：帳號已登出
公司效益不好，讓員工放假，發工資的時候，我覺得一方面要員工同意，然後公司出一部分錢，然後再讓員工補貼一部分 。
13樓：調皮的詩詩
公司效益不好，讓員工放假髮工資的話，他都是以這種補助工資放假工資為主，並不是像我們所日常上班的這種百分比例的這種發放。
14樓：體娛荒原
公司的效益不好，然後讓員工放假也要合理的發放工資，不能夠剋扣工資，放假期間就發放基本的工資待遇。
15樓：1970翔
公司效益不好，讓員工放假放假期間沒有工作。應該可以發個基本工資或者是不發工資也可以。
16樓：帳號已登出
雖然公司以效益不好為由強制員工休息，會使員工感到不能接受，但公司支付最低工資的做法，卻是符合法律規定的。
如果公司長期放假，就違背了勞動合同的約定，侵害了勞動者的合法權益。勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並得到相應的經濟補償。也就說沒有提供勞動條件為由，可以和他解除合同可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
17樓：染墨花香
公司效益不好讓員工放假，那麼工資可以停發了，因為沒有上班，就沒有工資。但還是要上保險的。
18樓：溪浣妮
公司的效益不好，讓員工放假也可以選擇讓員工離職，看他們自己的乙個選擇。具體要放多長的假，一定要講清楚。工資發放也要把以前的工資要補結清楚。
不能夠因為公司效益不好不能夠因為公司效益不好，就不發完。
19樓：璩幼禕
正常情況下，公司效益不好的話，讓員工放假的話，發工資掙完錢，他都會按照我發的最低標準，也就是按照自己的工資低奇數或者當地勞動自己當地或者當地話，就是那個標準。乙個最低標準來進行發放可以了。
20樓：勾葉孤帆
如果公司效益不好的話，讓員工放假，首先第一點，如果放假之後的話，我肯定是按照最低標準的還款工資的，發放工資或者就是哎呀，保重。那個員工的生活這些東西可以的。
21樓：匿名使用者
公司效益不好讓員工放假，這個應該是沒有工資的，畢竟本身效益就不好，不過有些公司會進行一些補償！
公司效益不好給員工放假，應該發工資嗎？
22樓：匿名使用者
公司效益不好給員工放假，應該發工資。相關法律法規。
如下：工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同。
規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：卓行天下
非員工原因，確實企業經營困難，給員工放假，從勞動合同法的規定來看，是需要給員工支付當地最低生活保障費用的。
24樓：網友
帶薪休假都是新的一般的情況下，他因為效益不好，給你們放假這個正常的情況下是應該給公司的，不過因為拿不準還建議你去諮詢一下律師和專業的法律人士失敗，我建議你，如果他不給你工資換可以去找一下嘍，保障部門。
25樓：網友
發！應該發，多發些，發到公司倒閉了，大家散夥。
公司效益不好，頂多就發生活費。原來國有企業效益不好的時候，也是開始發生活費，然後沒錢了，就啥都不發了。
26樓：網友
這個要區別對待，因為每個員工在公司的休假時間不一樣，有的休了年休假或是輪休假，有的沒有來得及休息。一般情況下是，還沒有休假的員工原則上要修完年休假或者輪休假，期間應該計發工資；休完假的員工，原則上（如果公司還需要這些員工的話）在公司效益不好的情況下，應計發本地區最低工資額，否則公司應執行勞動法其它相應程式。
27樓：致敬孺子牛
效益不好的話，最起碼要給員工的，最基本的生活保障。這也是最新出臺的政策，裡面規定的，尤其是在疫情期間，身為乙個企業，咱最起碼要做到人道一些，同時也可以向相關部門說明難處申請補助。還可以維繫員工，在你需要人手的時候，他們又可以幫你，重新招人的話，現在人都不傻，成本會變得很大。
而且新人還需要培訓，上手也慢，耽誤你的生意。
28樓：網友
在勞動合同有效期內，公司效益不好，給員工放假，應該發工資的。國家對這方面有專門規定，發放最低保障工資，發放標準是不低於當地**規定的是的那個最低工資標準。最低工資標準各省規定是不-樣的。
29樓：無慾則歌昂
一般來說，如果公司效益不好，給員工放假，那麼都是沒有工資的，或者是隻有一點，和沒有也差不多，世界上其他地方也差不多都是這樣做的。公司不裁員，但要員工降薪休假，然後共渡難關。
30樓：網友
公司停工停產，在乙個工資支付週期內，應支付工資。超過乙個週期，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
31樓：網友
放假的原因是公司效益不好，既然公司效益不好如果按正常工資發放公司也是吃不消，可以和員工商量，放假期間可以發生活費，以防萬一員工因此辭職不幹了。
32樓：世友品味
公司效益不好 給員工放假應該發工資嗎 工資效益都不好了 錢都掙不出來了 還怎麼給你發工資 關鍵是看你是什麼樣的公司 公司怎麼給你談的 跟你們停薪 沒給你們解除合同就不錯了 。公司都要生存不下去了 他還怎麼能解決你們個人的問題 怎麼能解決工資問題 你問這個問題就問的有點兒傻 。
33樓：非藝術家
應該發工資，至少也是當地的最低工資，如果你們不接受，也可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
34樓：亥其雨
我覺得公司效益不好，給員工放假，最低的基本生活費的標準是要發的。其他的一切獎金啊，什麼的，就可以不發。
35樓：寒山夜雨
少發點生活費為好！
公司效益差肯定減員降薪，現在僅是讓員工放假，所以少給點生活費吧。
36樓：來自夾山寺率真的繡線菊
由於公司效益不好。放假期間應該發基本工資。其他的比如滿勤獎或者是獎金的會減少。
37樓：與鶴聊與與人同
因為公司的效益不好，而給員工放假，這樣的企業他不可能給員工發全工資的。
有些講良心的企業給員工發一定的生活補助。
能發工資他幹嘛要放假呢？
鑑定完畢。
38樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
應該發給員工生活費。當公司連生活費都支付不起時，可以宣佈公司破產，進行清算。
39樓：楚從筠
說公司效益不好給員工放假應該發工資嗎如果是計件的話放假是沒有工資的拿月薪的話就是拿底薪。
40樓：網友
道義不好，給你放假，這應該是要發工資的，只不過一般都是不給他。
41樓：乙個無聊的稱呼
這個看具體情況了，有的公司怕員工跑掉都會給員工發放工資的，不然公司就沒辦法復產了。
42樓：網友
公司因效益不好，員工放假，而不是辭工，應該給生活費。
43樓：帳號已登出
好，如果公司效益不好，給員工放假了，基本工資肯定是要發的。
44樓：歐若拉
那要看聘用協議怎麼寫的，如有說明則有薪資。沒有也可有基本工資或最低工資一說。如沒在協議中言明則放假即無薪。
45樓：匿名使用者
如果在非工作時間讓員工加班就要支付員工相應的加班費用，所以應該發放工資。
46樓：網友
公司效益不好，給員工放假。發工資嗎？這個應該是要發給工資的。
你是主動給員工放假，並不是員工自己請假。主動給員工放假的話，那麼至少要保證人工最基本的生活開支。也就是說按當地的生活標準，你應該發最低生活保障給員工才對。
這也是勞動法賦予的勞動者的福利。
公司因為效益不好給員工降薪，我該不該辭職？
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