1樓：愛爾車吧
我覺得辭職這個事情需要慎重！你需要考慮你有沒有能力承受辭職後你的生活壓力，無工資壓力，你是否有下家呢？如果你是單身有不擔心住房問題，那辭職也是件好事，舊的不去新的不來。
2樓：丁山學長
應該，如果你足夠的優秀，那麼應該找乙個更好的公司。因為這樣才能有更好的發揮。
3樓：數位技術小輝
不該。因為公司有難，怎能袖手旁觀，而且日常生活也需要開支，所以不應該辭職。
4樓：王祿
你應該辭職的。這樣的公司很可能會倒閉的，後期再找工作是很麻煩的，現在找更好一點。
5樓：白珍全全全
沒有必要草率的辭職，而應該理性的分析，有可能是因為公司近期的收益不好。不可能一直都降薪，所以應該去仔細分析。
6樓：路邊的風兒
當然是應該辭職的，因為也可以看得出，這個公司的發展前景非常不好了，要及時止損。
7樓：行樂樂樂行
應該，這是因為這樣的公司運營，已經出現了嚴重的問題，而且根本就沒有任何的發展前景以及未來。
8樓：愛情來了擋不住
不應該辭職，應該去找你的老闆談談如果老闆還要降薪的話，可以去申請勞動仲裁，畢竟公司效益不好，那是沒辦法，但是也不應該降薪。
9樓：蕾蕾
應該辭職，因為自己付出的努力和收穫不成正比，這樣會讓自己很不適應，覺得這份工作不適合自己。
10樓：愛上我企鵝9啊
不應該辭職。因為自己在這裡已經待了很長時間了，守住自己的工作崗位，一定會有更好的收益。
11樓：雙魚愛仕達
應該。因為我們工作的目的是為了掙錢，如果降低薪資的話，根本就失去了勞動的意義。
12樓：史蒂芬斯
當然應該了，這說明這個公司的發展並不是很穩定，而且也會影響到你將來的發展。
13樓：阿樂秋季雨
如果你覺得你在公司裡面的前景已經越來越差了，不能達到你的預期是可以去辭職的。
14樓：王志剛剛剛
應該辭職這樣的公司待下去也沒有任何的意義，可以看出公司沒有任何的趨勢。這樣的老闆也非常的不明事理。
公司連月虧損，一直給員工降薪，這時候究竟該不該辭職？
15樓：次元小拾
在我看來，若公司連月虧損並且還一直給員工降薪，那員工繼續待下去的意義其實不大，因而辭職對於員工來說並不失為乙個好的選擇。也就是說，在公司前景不佳以及個人收益減小的情況下，確實可以考慮辭職。
從個人的職業前景來看，當公司連月虧損時，也說明公司的狀況不佳，前景也比較灰暗，連帶著會讓員工的職業前景也跟著變差。在這樣的情況下，若員工繼續留在公司，只會讓這種情況繼續惡性迴圈下去，對員工來說並不是一件好事，還不如換乙個工作環境，讓自己的職業前景變得更好。所以從這方面上來說，出於對職業前景更好的角度來考慮，員工不繼續在公司待下去是一種更為明智的做法，因而我認為員工在這個時候可以考慮辭職。
此外，公司不斷降低員工薪酬，意味著員工的薪酬已經成為了公司的重擔，而且這也從側面說明公司很可能在不久後沒有能力繼續給員工發放工資。要知道，這對於員工來說會造成非常大的影響，畢竟很多職場人的經濟**都是工資，所以若是公司發不出工資，那麼員工的正常生活也會連帶著受到影響。因而站在員工的角度來看，辭職離開並尋找下乙份工作其實是更好的做法，更是一種能確保自己的經濟**不會斷掉的做法。
當然了，也有的人會認為公司狀況不佳時員工應該陪公司一起共渡難關。然而，若是公司的情況已經給員工帶來很大的影響，讓員工的個人生活也被波及，那員工其實沒有太大必要繼續待在公司。
綜上所述，若公司連月虧損並一直給員工降薪，那在我看來員工離開公司另尋其它的工作會更好，沒必要一直繼續待下去。
16樓：金牛愛仕達
這種情況應該離職，公司每個月都在虧損，沒有能力給你發工資，未來也沒有什麼發展機會，趁早離職比較好。
17樓：番茄味雞腿堡
我認為是應該辭職的，公司出現的嚴重的問題，沒有想辦法解決，反而降低員工的工資，證明公司的情況已經非常嚴重了。
18樓：阿斯達歲的說
我覺得應該選擇辭職，因為一直在降薪的話，和自己的付出不成正比，而且很有可能會倒閉，還是早做打算比較好。
19樓：路邊的風兒
我們要依情況而定，要看一看公司這種情況是暫時性的還是長久性的，如果只是暫時性的情況，那麼我們可以堅持一下，如果是因為公司已經到了難以挽回的地步那麼我們還是應該及早辭職，尋求更好的出路。
公司以效益不好降薪怎麼辦
20樓：
法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。蔽棚不得剋扣或巨集盯則者無故則亮拖欠勞動者的工資。
單位稱效益不好降工資，按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬於剋扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三歲碧十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。培罩用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的配雀鬧，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我不同意降工資，要是離職的話能賠償嗎？工作3年了怎麼賠償。
能賠償哦，企業以效益不好對勞動者降職降薪的，勞動者有權解除勞動合同，並要求公司支付經燃衫濟補償金。但勞動者需注意蒐集證據，且解除皮芹腔合同需要符合法定的程式要件，否則有可能不能獲賠首悶。
公司以不正當的降薪等方式使勞動者被迫辭職的，可以給補償的。根據相關規定，公司降薪，想要拿到離職補償，必須要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據勞動合同法的規定，因公司剋扣工資離職要求經濟補握啟償金。公司要變更員工的工資結構，需要按照勞動合同法的規定，履行民主制定程式，未履行該程式的，因工資結構變化導致工資降低，公司就涉嫌剋扣工資。
通常的維權手段是申請勞動仲裁。公司違法激皮陵降薪行為發生後，要儘快進行維權，如果拖延幾個明戚月以後再進行，很容易被仲裁委/法院認定為員工接受了降薪事實。
公司降薪不同意的，應當給予經濟補償。公司要求降薪的，勞動者可以拒絕的，在勞動者拒絕後，公司還要降薪的，勞動者可以解除勞動合同，然後要求公司向勞動者支手握塵付經濟補償金畢禪，經濟補償金是按照在本單位的工作年限來確定皮粗的，每滿一年就支付乙個月的工資，其中六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司以效益不好降薪怎麼辦
21樓：
無故降薪，可以用法律手喚局段保護自己如果市場不好的理由不成立，公司故意降薪，你也下決心離職，不會在公司繼續工作，那麼你可以和公司理論，並且用法律手段維護自己權益。根據勞動合同法，這種降薪原因在兄鏈鍵法律上並不成立，員工完全有理由保護自己的權益的權利。一旦走法律程式，那等於你和公司的關係已經破裂了，你需要考慮清楚之後的計劃。
遇到公司降薪的這種情況，我們需要冷靜面對，結合公司的實際情況和自己的實際情況，做出妥善羨巧的決定。抱怨、不滿或者和公司對著幹，都是沒有任何意義的。擺好自己的心態，接受現實，採取積極的應對措施才是解決之道。
公司連月虧損，一直給員工降薪，這時候該不該辭職？
22樓：美妝控
在公司的連月虧損的情況下，肯定是會想盡各種各樣的辦法去降低員工的工資，那麼在這個時候，也是建議大家最好離職，因為公司已經沒有任何的能力發放我們的工資了。如果不離職的話，對於個人的影響也是非常大的。在這個過程當中，我們完全是可以選擇去找乙份更加適合自己的工作，找到乙份薪資更高的工作。
在公司面臨這種情況的時候，我們可以選擇陪伴在公司的身邊，幫助公司渡過危機，但如果說剋扣員工的工資，那麼覺得就沒有必要留下來了。因為員工工作無非就是為了工資，員工可以通過自己的能力幫助公司減少虧損，但是公司不能夠在這個時候去降低員工的薪資，因為這也會給員工的生活帶來非常大的影響。最討厭的就是公司無緣無故的去剋扣員工的工資，因為員工上班，無非就是為了工資隨意的剋扣員工的工資，也是會給員工的經濟帶來非常大的影響。
在疫情當前，很多的公司情況都是不容樂觀的，本人也是能夠理解。在這個時候，我們就應該要懂得員工的重要性，因為把優秀的員工留下來，才能夠幫助我們解決一些問題。如果說在這個時候，公司選擇去剋扣員工，導致所有的員工都被迫離職的話，那麼，公司想要東山再起也是非常困難的一件事情了。
如果公司平時對員工還是非常不錯的話，員工也是可以繼續的進行工作，幫助公司渡過危機。但如果公司在這個時候總是想著去剋扣員工的工資，那麼本人覺得就沒有必要去，在這家公司呆下去了。不管怎麼樣，員工也是要養活自己的，所以公司和員工應該要去關注一下這個問題。
23樓：情感導師素顏
首先要看這個公司他是不是有潛力的，如果沒有的話，同時你的前途也沒有發展的可能，那麼我建議你肯定是應該辭職的。
24樓：魚與魚塘
我覺得可以辭職，打工人也要為自己的生活考慮，沒必要在一家公司耗著。
25樓：生活小da人
我覺得看個人，如果你的經濟存款可以支撐你跟著公司消耗，可以跟著公司一起渡過難關，如果你入不敷出，可以考慮辭職的。
公司連月虧損一直給員工降薪，該不該辭職？
26樓：to兔兔兔芷
我覺得應該辭職，因為公司經營狀態已經不是太好了，這樣下去，也會影響自己的經濟收入水平，所以考慮辭職也是有必要的。
27樓：周**強強
應該。因為像這種公司他們經營時間不會太久了，所以一定要給自己謀出路，最好在職期間就儘快找工作。
28樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為，應該辭職，為什麼公司連月虧損，偏偏要給員工降薪呢？
公司效益不好降薪合法嗎
29樓：上海法和
法律分析】：1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
用人單位為了日後一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定「甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕」，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。首渣渣先，依據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬屬於勞動合同必備條款。
第29條又規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。用人單位單方調整勞動者的工資待遇，屬於變更勞動合同的範疇。第35條規定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致，變更勞動合同，應當採用書祥局面形式。
企業調整工資的另一種情況即是企業根據效益情謹梁讓況對工資進行普遍調整，這也應當分為兩種情況：一種是調高工資，這是企業一種增加義務的單方承諾，一般情況下不會發生糾紛，應當是合法的；另一種則是降低工資，這是企業一種削減義務的單方要約。企業降低工資的行為還必須符合勞動法規的規定，如果企業沒有履行協商程式，沒有出臺調整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當地勞動保障部門備案，該項工資調整是沒有法律效力的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
員工為公司簽下大單,公司想給員工頒個獎項,該設定什麼獎項呢
依據個人經驗提供以下意見供參考 針對業務員可依據訂單金額設定獎金等級，通常在訂單總金額的3 5 依據公司實際情況而定。如10 50萬內獎金為多少，50萬 100萬內獎金，100萬以上獎金 同時還要依據訂單長遠合作性一起評估，才較公平。針對非業務員可依據訂單總金額設定獎金等級，因為是非本職工作，其獎項...
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1 樓主如果不同bai意，可以與公司協 du商解除勞動 zhi合同 依據是 勞動合同dao法 第36條 2 用人單位內如果不同意解除容勞動合同，勞動者可以單方通知用人單位與其解除勞動合同 依據是 勞動合同法 第38條第一款第一項 3 符合前兩項情形之一的，可以要求兩個月的經濟補償金，基數應為你的實際...
我已經工作啦三年是由於公司效益不好無理由裁員解除勞動合同的怎樣賠
勞動部關於 中華人民共和國勞動法 若干條文的說明 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...