1樓：愛糖呀
對於很多人來說，他們都會遇到這樣的一種情況，就是有一些臨時工，他們沒有即時生效的保險。對於這樣乙個問題也是非常的嚴肅的，因為畢竟對於這樣的一些臨時的工人來說，他們如果沒有這樣一些保險的話，有影響到他們自己在工作的時候的一些保障。畢竟他們雖然是臨時工，但是也是一條活生生的生命，這個時候也需要對他們自己的權益進行一系列的保障。
沒有即時生效的保險。
那麼也有一些人，他們可以發現在這樣的一些即時生效的保險，當時對於臨時工的保障也是有著非常多的。那麼除了我們自己購買的一些商業險是即時生效的話，員工的一些五險一金都是能夠在簽訂勞務合同當中生效的。對於這樣一些臨時工來說，由於他們沒有簽訂勞務合同，所以他們也沒有辦法去進行這樣的一些保險生效的作用。
所以對於他們自身來說，如果在這樣的一些工作當中去受到了一些傷害的話，很可能就會造成他們自己沒有一系列的保障，對於他們自身來說也並不是乙個合法的權益。<>
會出現一些問題。
那麼我們一旦遇到這樣的問題之後，就會發現這樣的一些臨時的工人，由於他們不是正式的工人。所以沒有一些公司願意給他們簽訂這樣的一些勞務合同，所以在沒有這樣的一些勞務合同的時候，公司就沒有義務去為他們提供這樣的一些保障。因為畢竟對於他們來說只是乙個臨時的工人，甚至是在沒有一定的期限之後就會離職。
對於這樣的一些情況來說，公司如果給他們去辦理的，這樣的一些保險業務的話，也會讓自己的財產造成損失。對於這樣的一些公司的財務部門來說，也是會產生一系列的負擔的時候，我們會發現對於臨時工人的一些保障還是比較低的。所以對於這樣的一些臨時的工人，他們通常應該在自己工作的時候注意自己的一些人身安全，這樣的話才能夠保證自己不會出現一些危險。
2樓：情感小柒柒
沒有即時生效的保險，因為大部分保險都是隔天才生效的，可以購買短期保險，這樣隔天生效也可以，也可以給臨時工乙個保障。
3樓：路邊的風兒
當然有了，這種保險是按天交費的，所以如果有需要的話，可以去購買這種保險。
4樓：行樂樂樂行
沒有，而且一般保險都有一定的生效時間，大概是在一週左右，而且也需要通過保險公司的稽核。
5樓：青楓侃
當然是有的。比如說可以選擇淘靈工產品，這種保險產品操作非常的快，而且也不需要交押金，而且也是可以按天進行投保的。
臨時工需要買保險嗎
6樓：簡單說金融
臨時工需要買保險： 根據《勞動法》
勞動合同法。
的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。
因此「臨時工」也要參加社保。《工傷保險條例。
第二條：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位。
**會、律師事務所、會計師事務所等組轎搜織和有僱工的個體工商戶。
以下稱用人單位)應當依照本鉛帆兄條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
拓展資料。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工。
勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。
勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。 臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。《勞動法》第二條中「勞動者」其範圍是很廣泛的，既槐襲也包括了正式職工，也包括了臨時工。
因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
臨時工要交保險嗎
7樓：路曉芸
法律分析：臨時工要交保險。臨時工只飢寬要與單位建立了勞動關係，也有權監督單位依法為其繳納社會保險費。
根據相關法律的有關規念腔定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的仔肢衫權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
臨時工需要上保險嗎
8樓：陳英
法律分析：臨時工需要上保險。沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
根據相關法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險巧鍵登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條姿缺 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工跡寬辯商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
臨時工是否能夠上保險
9樓：覃永雄
對於臨時工來講，其還是可以購買社會保險。即使所在單位不為其購買社會保險，臨時工個人也是可以購買的，但只能購買其中的養老保險、醫療保險。
一、沒有勞動合同能買保險嗎。
在沒有勞動陸擾敬合同的情況下，也是可以購買保險的。具體而言，勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但這時勞動關係就已經形成了，而用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，並且還要繳納社會保險費，用人單位還應當在乙個月內訂立書面勞動合同。因此就算沒有勞動合同，但是勞動關係已經成立了，所以社會保險也是應該進行購買的。
二、臨時工不用交社保的？
法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應當為員工購買社保。根據法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。簽訂了勞動合同的，用人單位就應當為勞動者繳納社會保險。
三、臨時工有退休工資嗎。
沒有。臨時工是沒有退休工資的，這是由於退休工資的計算方式與職員的固定工資有一定的關係。臨時工養老保險退休金=基礎養老金個人賬戶養老金過渡性養老金，社會保險包括養老、工傷、生育和失業四個險種，按基數計算，單位負擔基數的，個人負擔9%。
基數每年調整一次，收入達不到所在城市最低基數的按最低基數計算。李彎。
社會保險費徵繳暫行條例》
第八條企業在辦理登記註冊時，同步辦早慎理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記手續。
臨時工能上保險嗎？
10樓：蘇瑩
法律分析：對於臨時工來講，其還是可以購買社會保險。即使所在單位不為其購買社會保險，臨時工個人也是可以購買的，但只能購買其中的養老保險、醫療保險薯渣納。
法律依據：社會保險費徵繳暫行條例》
第八條 企業在辦理登記註冊時，同步辦理社會保險登記。 前款規定以外數沒的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第九條 繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更梁襲或者登出社會保險登記手續。
在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話 將來工資很高的 輕易幾千 呵呵 不要回擔心 進去學知 答識是關鍵啊 待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵 2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他...
臨時工的最低工資標準是多少，臨時工最低工資標準按照上班天數算？
最低一千快錢，最高三千，無保險。不管是怎麼工.都不低於當地底薪就是標準.望採納 新 勞動合同法 對臨時工的規定2013年7月1日起，我國新修訂的 中華人民共和國勞動合同法 將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的 臨時工 享有與用工單位 正式工 同工同酬的權利，並賦予人...
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