1樓：陽陽方言
offer只是紙張通知嗎？我們首先明白提供了什麼。提議是指「通知」，表明僱主過濾，面試和背部調整，最終確定候選人。
在提議下，您還將指明入學部門，工作，薪資標準，報告等級，試用期和所需資訊。表面似乎是，當發行人時，僱主尚未開始正式使用，候選人尚未與該單位簽署勞動合同。雙方之間的關係非常「脆弱」。
一旦公司想要摧毀，你就可以小心。因為提供不僅僅是一張紙，所以它是「提供」的「提供」，其法律建立在建立與特定候選人的勞動關係。
有必要根據合同方法承擔法律責任，並在抵達候選人後，提議已生效，併產生合法的約束力。從理論上講，如果公司希望退出，通知將在提議到達候選人之前撤回候選人。然而，由於提供的事實發布，這實際上難以理解，很難證明。
所以，你想去的，沒有撤回，有一定的法律風險。為避免這些問題，人力資源正在關注發行**？你如何傳送零風險？
澄清生效條件的有效條件，避免瞭解對所有方面的理解。常用有效性的條件是員工提供的相關資訊和證據是真實有效的，體檢結果符合公司和後期要求。其他相關缺乏特色。
hr要知道 offer是可以撤銷的。公司的組織結構沒有改變，公司沒有改變。普遍釋出的**條件，僱主改變了破產清算等重大情況，如破產清算。
候選人有犯罪行為，並根據法律起訴。候選人完全失去勞動力，不能滿足所提出的職位的需求。撤銷《合同法》的時序規定了以下情況，如果要求確定委員會已確定承諾期或其他**明確不能被撤銷；如果要求，有理由認為它沒有呼叫，並已為績效合同準備。
拒絕通知達到要約的要。
主觀人民的要求對提議的內容作出了實質性的變化。所以，如果公司想要摧毀，不要拖它。有時如果候選人遲到了，公司不方便地破壞這種情況，並且恢復期通常在喇叭通知中設定。
如果候選者在時間限制內沒有回覆，則招聘通知將自動無效。對於重要的職位，需要在發出**前進行候選人調查人力資源，這可以幫助公司節省大量未經審計的問題和麻煩； .在指定時間內有明確的答覆請求。
接受並規定，如果在設定期內沒有書面回覆，則提供無效。
2樓：行樂先生
要避免在分發這些檔案的時候讓自己和其他的人離得太近，而且也應該讓其他的人將這些檔案傳下去**。
3樓：乙個
在發放的時候等到面試者離開之後，然後再去給他們打**確認一下入職時間，而且也應該先去問一下面試者的意向，最後再去發放offer。
4樓：春季的風啊
一定要寫清楚offer的生效條件，這樣可以避免很多的誤會，也要說清楚解除offer的情形，也要明確offer的生效條件。
5樓：江湖人稱家父
offer發放的正確姿勢，hr這樣做才能機智避坑：發出去的offer不是想撤回就撤回的，這是有一定的法律風險的，所以員工提供的相關資料和證明必須是真實有效的；體檢結果符合公司和崗位的要求；以及標明其他相關的未經事宜。
6樓：小李美死了
hr首先應該閱讀簡歷，也應該看一看對方的人品，以及是對於工作的吃苦力，這樣才可以避免坑。
7樓：好吧我是蘿蔔
offer是用人單位向求職者發出的邀約，它並不是勞動合同，但仍具有一定的法律權益。作出承諾就要受到約束，違背面臨著經濟賠償。只要求職者同意就應與其簽訂勞動合同。
收到offer以後，如何向hr提加薪的事情？
8樓：娛樂
當我們已經收到錄取通知時我們想要加薪，那麼我們應該要直接和面試官提我們想要增加薪酬的事情，如果我們自己不主動提，那麼面試官是永遠不會提這個話題，可能以後再發工資的時候，對於自己工資存在疑惑還會被對方直接駁，所以我們沒有必要走很多彎路，我們直接向對方提就可以。
當我們已經進入一家公司，並且在面對面試官時候，我們可以直接向面試官表達我們訴求。
在職場當中其實就是如此，我們如果不去提加薪的事情，那麼面試官也不會去提，以後會根據我們在公司當中表現具體對我們進行相應工資的發放，所以無論是站在哪方面我們都應該要主動提起這件事，要讓對方知道我們在目前階段自己的訴求是什麼，同時也可以瞭解到想要去加工資自己究竟要滿足公司哪些條件和要求。
我們在和面試官提出自己加工資需求之後，我裂巧們還要向面試官表明，我們會努力的為公司做出更多的貢獻，為公司創造出更多的業績握源猛和提供良好的環境 ，要讓整個氣氛緩和起來，我們要重點突出我們再到來之後究竟能夠給公司帶來哪些實際價值，這樣我們在談加工資時才有足夠底氣，如果我們不變，直接開口和面試官說這件事，我們段橋也可以借他人去和面試官說這件事，不過在我看來我們還是自己主動去提起這件事情，因為面試官也是從這個階段過來，所以非常的清楚究竟新人在職場當中會有哪些需求。
通過以上相關內容，我們大致可以知道，當我們想要和面試官提出自己加工資需求時，我們可以主動提出，因為對方不會因為我們所提出這個要求就開除，我們會努力的鼓勵我們為公司創造出實際價值，通過以後的表現去獲得更高的報酬。
9樓：天葉耀
這個時候你可以告訴hr你的工作能力是非常強的，也可以讓hr看一下你之前做判盯的方案，然棚枝後直接提加薪鏈衝敏的事情就可以了，提加薪的時候不要遮遮掩掩。
10樓：嘟嘟生活百科
如果該職位其他條件都不錯，可以打聽一下入職以後的加薪可能性，以晌檔及有沒有其他相關的現金福利等檔沒等，而不是直接提出增加入行謹納職薪資。
11樓：網友
在談工資的時候，我們不要直接開口向面試官說這這件事。可以借用別人去和面試官轉達這件事情。
如何禮貌地催hr發offer？
12樓：璩修潔
在截止時間前拿到正規offer的。期間也可以打個**給hr詢問，注意語氣和心態。如果這個offer也不是很想要，可以結合自身情況權衡，如果還有別的選擇可以拒絕，因為接了口頭offer還會患得患失。
一家公司的誠信度其實在面試過程中可以總結一二，而且在面試前應該對公司有一定了解。如果這家公司的口碑很好，是可以不用擔心對方放鴿子的。
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
13樓：信必鑫服務平臺
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走閉拍完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
14樓：信必鑫服務平臺
1、發offer前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人。
這個很好理解，一家公司招聘乙個崗位不可能只要乙個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程。
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何乙個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模笑差比較大，往往規章制度。
會比較繁瑣，流程也比較多，錄用乙個人走流程時間會比較長。
在確認offer前，需要問hr哪些問題後期避免麻煩？
15樓：五號職說
offer，就是代表公司的正式錄取通知書。如果你同意，那麼就簽字回傳。如果拒絕，那麼就自動失效。
1、確認offer上的核心資訊：
工資待遇（基本工資、績效工資、年終獎、福利補貼等等），上班時間，工作方式，以及入職需要帶的相關資料。試用期與轉正的工資，試用期的考核標準，是否可以提前轉正，提前轉正的標準是什麼？公司的鼓勵政策有哪些，年假、產假、年終獎等等的標準。
2、確認你工作崗位的職責以及績效考核方式。
崗位職責很關鍵，也就是hr發給你的jd資訊，是對你崗位工作的詳細描述。包括工作職責，以及你實際工作的彙報人等等。不要等到入職後出現很大的偏差，實際做的工作與之前描述的工作不符合。
其次，就是需要針對這個崗位職責，對你的績效考核標準是那些內容。這是關乎到你實際工作的評估，以及績效考核的標準，會影響到你薪資收入中績效工資的一部分。
3、確認社保繳納以及公積金繳納的標準，以及繳納的時間。爭取入職就繳納，不斷保。有些公司不說清楚，只說明正常繳納社保及公積金，但是不告訴你什麼時候開始繳納，以及繳納的標準是多少。
這也是關乎到你最終拿到手的工資，以及社保轉移的問題，還會影響到你還房貸（如果用了公積金貸款）。
如果試用期工資有打折，儘量爭取是否轉正後可以返還。
確認offer資訊後，正常的你需要正式想公司提出離職申請，也就是大概需要乙個月的時間。如果公司提前放你走，那麼需要與新公司確認到崗的時間，這樣以便公司安排你入職。
16樓：路邊的風兒
首先就應該搞清楚自己的工資待遇問題，這是最基本也是實在的，需要問清楚相關的公司福利制度以及規章制度，考慮好能不能接受公司的要求。
17樓：羅文
需要問清楚工資，問清楚上班時間，問清楚薪資結構，問清楚試用期時間，問清楚五險一金什麼時候繳納。
18樓：李明明燁愛我
一。確認薪資福利 最忌諱的是入職前對薪資有乙個模糊的認識，如果支付的薪資與自己想要的相差太大，就會造成不必要的麻煩。 特別是在年終獎和十三薪方面，應明確十三薪的分配和年終獎的考核標準。
二、試用期時間及試用期考核標準 如果公司只告訴你試用期不超過最長，那你就要小心了。 這時候就需要問問試用期的評價標準是什麼，是定性的還是定量的。 有的公司會故意用各種藉口推卸試用期卻通過考試。
三、職業發展前景 一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握公司的晉公升路徑和可能的時間表是否符合你的預期。 這樣，當你真正開始工作後，就不用擔心不知道公升職時間表了。
面試通過hr不給發offer怎麼辦？
可能是比較忙吧，顧不上管你這攤事 反正確定錄取了就不著急了先忙別的事了！建議你直接去上門找他，這樣他就不會一直拖了！想太多，就是給不了你期望的工資所以不要你了或還在商量。後面那句讓你再去找找其他公司就是隨口一說讓你不要綁死一棵樹上，你居然能想出那麼一大坨東西出來。您好，我是麥芮子，歡迎使用知道app...
關於跑步的正確姿勢，跑步的正確姿勢？
跑步講科學 健身事半功倍 有人認為，跑步誰不會啊，穿上運動服，再配上一雙比較有彈力的運動鞋，不就可以了嗎。看似平常的一項最基本的運動，其實有許多科學性在裡面，如果平時鍛鍊不注意，是很容易造成運動損傷，而且即使你跑到體力已經消耗殆盡，也沒什麼健身效果。跑步低頭 有的人跑步時願意低頭。這種姿勢就不正確。...
跑步的正確姿勢是什麼，跑步正確姿勢是什麼
保持頭與肩的穩定，頭要正對前方。擺臂應是以肩為軸的前後動作，大腿和膝用力前擺，而不是上抬等。跑步的時候一定要昂首挺胸，一定要站直，然後步伐輕盈，可以有規律的跳動，然後或者兩步一吸，兩步一呼，前後有規律地擺動，記得就是背要直，然後以自己舒服的姿勢去跑。跑步和走路其實都是簡單而又複雜的動作，合理的跑姿多...