1樓：飛天象
你這種的話，你要是撤訴了就沒有單位會管理了，建議可以當著嗯，那個第三方的面也就是你投訴的地方，你可以把你的那個數撤了，但是同時他要把工資給你，應該不多吧。
2樓：濛濛的小灰
如果公司真的有誠意你給應得的工資，那麼我覺得它們也不介意和你籤乙份協議。
協議裡面寫明，如果要是公司按照金額和時期給付了自己應得的工資，自己就不再申請勞動仲裁，這份協議一定要蓋上公司的公章，才會有法律效益。
建議可以再找個律師詳細諮詢一下。
3樓：熊熊鮃雅
公司剋扣工資，可以去監察大隊投訴，現在公司讓你撒訴再給錢，你可以要求給錢後再撤訴，不然可以申請勞動仲裁的。
4樓：網友
按常理先給錢，再撤訴，不過勞動局的話還是要聽的，因為不管怎麼樣，勞動局能左右企業，如果你撤了之後，企業不給錢，你又可投訴，勞動局會繼續處理企業的。
5樓：多多媽嗎
你好，不要相信公司，先拿到錢再說。
6樓：糧乃根
老闆剋扣工資是去勞動監察大隊投訴還是去申請勞動仲裁 先去投訴，不成再去申請勞動仲裁，因為勞動仲裁慢，勞動局調解就比較快。調不了也只能去申請勞動仲裁。
7樓：設定使用者名稱個屁
像這種讓他直接把錢給你，你就撤訴。不然為什麼非要等你撤訴再給你錢？先給你錢，再撤訴不是一樣嗎。
8樓：網友
撤訴了可能就不會給錢了。
9樓：薔聞鑲
如果按公司辦，可以啊。
公司剋扣工資去**投訴
10樓：梁澤勇
法律分析：用人單位依法或者依照規章制度扣除勞動者工資不需要支付經濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協商解決；協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：聊度一
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好，我正在閱讀您的問題，請稍等~
公司剋扣工資的，員工可以去勞動糾紛調解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規章制度扣除勞動者工資的，不用經濟補償；公司違法扣工資首先可以協商解決。協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
您這邊還有其他疑問嗎。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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公司剋扣工資去**投訴
12樓：張國鐵
法律分析：可以到勞動行政部門投訴。公司剋扣工資，勞動者與用人單位先協商，協商不成，勞動者可以到勞動行政部門投訴。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如何投訴公司剋扣工資
13樓：陳順華
法律分析：用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令整改，並可以責令支付賠償金。悶畢緩勞動者也可以提起勞動仲裁，要求用人單位足額支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）數滾拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最螞模低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工投訴公司亂扣工資,工資拿到了需撤訴嗎
14樓：北京家問事務所
用人單位依法或者依照規章制度扣除勞動者工資不弊備需要支付經濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協商解決；協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞虛卜畢動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司剋扣工資去**投訴？
15樓：匿名使用者
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
16樓：網友
這種情況可以去勞動部門反應就行，帶好相應的資料或者是證據，如果勞動部門調節不好的話，這種情況就要走法律程式了。
17樓：來自女媧山丰姿冶麗的鯊魚
投訴之前先看看有沒簽字的合同或者是有其它證據，然後到勞動局去投訴，他們會幫你調解或解決的。
18樓：網友
這種情況最好找勞動局，這屬於違法的，保留和收集好證據！
19樓：洋曜
一般情一般情況下只要是願意在這公司繼續一般情況下，只要是願意在這公司繼續工作的話，的確是沒有辦法投訴。
公司剋扣工資去**投訴
20樓：賈寶驊
公司如果無故剋扣員工工資的，員工可以和用人單位協商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的，則可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成空歷坦和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行鬥桐的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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