1樓：分享的知識最有用
你可以向當地勞動部門申請仲裁，屬於典型的拖欠工資行為，仲裁基本就會硬，可以把你的工資都要回來，問題不大。
2樓：晉方美
暑假因疫情要提前回家，老闆不同意不結工資怎麼辦？你可以到勞動監察大隊12333幫你討要工資。
3樓：御高澹
暑假工因疫情要提前回老家，老闆不同意，糾結不結工資這種事情，你應該向當地**反映，他應該執行的。應該因為有疫情，應該都是隨便的。
4樓：帳號已登出
如果老闆如果老闆不同意如果老闆不同意不結婚如果老闆不同意，不結工資，那你可以。如果老闆不同意，不結工資，那你可以。s如果老闆不同意，不結工資，那你可以。
小孩放著如果老闆不同意，不結工資，那你可以。小孩放著吶！
5樓：網友
因為疫情要提前回家的話，老闆不同意的話，不結工資的話，那麼就可以先給老闆協商，什麼時候可以結工資，讓他後面打給你都可以。
6樓：帳號已登出
暑假工因疫情要提前回家，老闆不同意，不結工資怎麼辦？如果他不同意，不結工資的話，那麼領先可以回來呀，畢竟難受的話，我覺得應該來說疫情的原因可以理解。
7樓：體娛荒原
因為各種原因，提前回家，老闆不同意也不結工資，就要問他是什麼意思？要做到什麼時候才願意結工資？畢竟是暑假工，首先你要掌握好證據，以防發生變化。
8樓：童話影視剪輯
暑假工in e前要提前回家老闆不同意不結工資怎麼辦？遇到這種。情況有些和老闆具體的溝通和他講晴講道理，如果他實在是不接受的話，可以通過勞動仲裁部門。
或者進行有效的第三方。來協調。
9樓：帳號已登出
嗯，如果說因為疫情的話，就是提前回家，老闆不同意不結工資的話，你可以勞動力均舉報找勞動局的話，這個他們會過來進行管理的。
10樓：雨過空氣好
暑假工因疫情要提前回家，老闆不同意結工資，可以去當地勞動部門投訴。
11樓：網友
這種情況，那肯定是要申請勞動仲裁的兩方面達不成協議那肯定是要申請仲裁，然後呢？構建的工資肯定是要支付的，具體是怎麼乙個支付與補償辦法那中在這邊來協商的？
12樓：亢芷杉
因疫情回家，如果老闆不給工資可以投訴到勞動仲裁部門進行處理。
13樓：項羅
那你這個應該跟老闆提前說明一下，也不要說不想幹了，再跟老闆說這樣的話，你會讓老闆對你有乙個反感的現象，工資也不會給你錢，你應該提前跟他說，讓他找人，這樣的話會更好一些。
14樓：你是我今生傷疼
我覺得的話，如果他不給你結工資，你就打到當地的勞動局去告他們，我相信勞動局一定給你乙個好的答覆。
15樓：匿名使用者
疫情的話，老闆公司還是正常營業的嗎？如果是的話，那就跟疫情沒關係啊。
暑假工簽了勞動合因為疫情不能上班,會有工資嗎？
16樓：大白兔拯救胡蘿蔔
有 因「疫情不上班也有工資，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞梁塵動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費賀渣改標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎。
患者、疑似病禪判人、密切接觸者。
在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法。
第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、由於疫情原因，公司要求返工人員自我隔離14天，且要求自己解決住宿問題，請問這合理嗎？自我隔離期間是否有工資？
需要支付工資，但是針對住宿費目前沒有明確規定單位需要承擔，建議協商解決。綜合目前的現實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
三、還沒有復工，開始要發工資發不出工資了怎麼辦？
企業因生產經營。
困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在乙個月內的，應按原工資標準支付工資；超過乙個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
17樓：贊贊團隊
有。疫情不上班也有工資，疫情不上班工資按照當地**規定的標準發放，根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付友叢纖週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞好仿動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最鄭敗低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
18樓：ssss南街舊巷
如果你沒有上班的話，那麼就是沒有工資的，就算簽了勞動合同你也是要有上班的記錄才會給你工資的。
19樓：蝶戀花心無意
你好，疫情屬於不可抗拒的客觀原虧搭因。既然已經簽訂了勞動合同，因為疫情不能上班，公司至銷行拿少帶卜要發放最低工資標準。
20樓：網友
暑假工即使簽了勞動合巧明亮同，也槐孫因虛構身份導致孝寬合同無效。
暑假工只能是僱傭關係，疫情不上班沒有工資。
21樓：加油小寶
一般因為疫情不能上班的工司會發基本生活補貼，但並不是所有的公司都這樣。
22樓：生活導師小
你都沒有去上班怎麼可能還會有工資呢天上不會有這種掉餡餅的好事的。
23樓：網友
各個地方規定不一樣，在我們這邊**規定勞動者休疫情假是有基本工資的？
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