1樓：阿凱通訊數碼生活助手
你好，同事的手機在公司丟了，公司雖然沒有義務賠償，但是在公司這樣的事情不應該發生，同事之間誰撿了他的手機應該及時的還給他。這是公司員工人品問題，有這樣的人在身邊也就相當於乙個定時炸彈。
2樓：戶宇達
同事的手機在公司丟了，公司肯定是沒有義務賠償的，但是公司有義務配合你丟手機的同事，調查手機是被誰偷走了。提供監控錄影，和人員的調查。在公司丟手機的人是非常多的，不可能每個公司都去賠丟手機的人乙個手機吧。
你同事自己也有沒有保管好自己財物的責任！還有乙個就是你同事的手機丟的原因，再不在於是因為公司的原因丟的。如果是因為公司的某種原因丟的手機，那你肯定是可以向公司索賠的。
3樓：荒墨
沒有義務，手機是自己私人物品，理應妥善保管，丟了屬於自己責任，如果被偷了公司可以配合你調查，但沒有賠償義務。
4樓：體娛荒原
同事的手機在公司丟了，公司沒有義務進行賠償的，可以調監控，幫他處理，然後又看她什麼時候掉的。
5樓：微微微偉
我覺得公司是沒有義務賠償員工手機的，因為這個是屬於在公共區域丟失手機的，但是如果公司不提供監控，或者說是不積極配合調查的話，那可能說是存在一些失職的事情。
6樓：養安彤
公司是沒有義務賠償的，可以調監控或者是好好查一查什麼原因丟的，是被別人偷走的還是自己不小心弄丟的。
7樓：享受科學生活
公司沒有責任和義務給你保管私人財產。你可以要求公司調取監控查詢，但是不能要求公司賠償。
8樓：贊紳
沒有義務賠償，個人物品個人自己保護好。同事的麻痺大意翫忽職守不小心自己丟失的手機公司沒有義務去賠償，只能自己承擔！
9樓：唯美的回憶
同事手機在公司丟了，請問公司有義務賠償嗎？公司是沒有義務來賠償的，自己的錢財一定自己要保管好。公司怎麼能問這個問題呢？
那肯定在是公司裡的人拿的了。如果在公司丟的歌，肯定是同事把你的手機偷走了。公司有意無查但沒有義務陪。
10樓：惠浚
沒有義務賠償，個人財產由自己保管，丟失自己負責，公司沒有義務賠償，但是可以向公司申請調監控。
11樓：樂憐煙
同事的手機在公司丟了，公司沒有義務賠償，因為手機是你私人的物品，你沒有保管好，是你自己的責任，不是公司的責任。
12樓：網友
同事的手機在公司工作的期間，如果要是丟了的話，公司是有義務進行尋找，如果沒有找到的話，是有義務賠償的。
13樓：網友
同事的手機在公司丟了，請問公司有義務賠償嗎？同事的手機在公司丟了，公司是沒有義務賠償他的，是自己的保管不當。跟公司沒有關係的。
14樓：淚人的愛
過你的同事的手機在公司丟了，以後公司也是有義務進行賠償的，但是賠償的標準一定要根據事實的認定才可以，並不是可以全額進行賠付的。
15樓：網友
這個公司是沒有義務賠的，除非你在公司裡把人丟了，公司裡才可能給你賠，人對了手機屬於你自己的物品管理不當與公司沒關係。
16樓：網友
公司沒有義務賠償的，手機丟了是個人保管不好才丟失的，公司能協助查詢手機，但沒義務賠償。
17樓：池夜雲
同事的手機在公司丟了。公司沒有義務賠償的。因為不是公司給你弄丟的，是你自己丟的。
18樓：網友
同事的手機在公司丟了，請問公司有義務賠償嗎？公司沒有義務賠償。自己把手機，弄丟了，只是你對個人財產保管不當。公司沒有義務賠償。
19樓：網友
公司應當有義務進行賠償，因為同事的手機是在公司裡丟的，公司的安保措施不到位，應當負一定的責任。
20樓：高高興興順其自然
同事的手機在公司丟了，公司沒有規定和義務來承擔賠賞手機的責任，公司不會承擔責任的。
21樓：網友
同事的手機在公司丟了，公司也沒有義務賠償。公司沒有義務看管個人財物的義務。
22樓：三千洵
同事的手機在公司丟掉了，那公司是沒有義務賠償的，因為他自己沒有妥善保管，也不能證明真的是在公司丟失的。
23樓：陽萱綜合
不是的，手機在公司丟失的話，公司是沒有義務給她賠償的，可以幫他找找監控錄影，看看調到**？這個是有義務的。
24樓：仝永昌
同事的手機在公司丟了，請問公司有義務賠償嗎？手機屬於私人物品，自己管理不當，應該是自己的責任，公司沒有義務去賠償，但公司可以幫助尋找。
25樓：昌谷之
這個公司恐怕沒有義務賠償的呀，如果真的懷疑別人偷了，可以報警啊，按道理他自己的手機放在哪？自己想不起來嗎？可以交保安，大家幫他找找。
26樓：網友
同事的手機在公司丟了，公司當然沒有義務賠償。建議你報警讓警察來幫助你。
27樓：領京桃
同事的手機在公司裡面丟了，公司還是有義務幫助調查的，但是卻沒有賠償。義務的畢竟也是自己弄丟的，還是和自己的責任有關係的。
28樓：景含雲
同事的手機丟在公司了，公司也沒有責任，賠償自己的物品，自己應該保管好於你，在哪工作沒關係，是自己沒有經過好自己負責任。
29樓：情感解疑範
手機屬於私人財產，自己弄丟了應該與公司無關。公司員工很多，如果每個人的私有財產丟了都需要公司賠償，那麼會導致員工對自己的物品越不太保護了。
30樓：子玉求索
公司沒有義務賠償你手機 因為手機屬於個人的私有物品 私有財產 那麼你丟了 說明你自己沒有看住。
公司300元的工作手機丟了要求賠償5000元合法嗎
31樓：
摘要。您好，很高興為您解答：不合法噢，一般是按照原價賠償。但是如果你的工作手機裡丟失了資訊沒有備份的話，那可能會給單位造成一定的影響。
我不是這個問題。
您好，很高興為您解答：不合法噢，一般是按照原價賠償。但是如果你的工作手機裡丟失了資訊沒有備份的話，那可能會給單位造成一定的影響。
我的意思是我把公司手機丟了，公司讓賠償500也是不行的噢，公司只能按原價賠償噢，但是如果你的工作手機裡丟失了資訊沒有備份的話，那可能會給單位造成一定的影響。
但是手機不值500
公司買的時候是多少錢呢。
也就300我自己買公司說從工資里扣。
如果買的時候300讓我賠500我能不接受嗎。
建議您協商不成的話，可以起訴解決噢。
可以不接受噢。
公司手機丟了要不要自己賠
32樓：
根據你的敘述，在手機丟失的問題迅搭上公司和相關人員都有不同程度的責任，不能光推給員工，如果在公司以及所謂倉管都不承擔責任的情況下你們也可以拒絕公絕昌歷司的過分要求。同時公司因為沒有依法在員工應聘進入公司的乙個月之內並搜與你簽訂勞動合同，應當依據勞動合同法規定視為無固定期限勞動合同，同時按雙倍工資標準支付你的工資，如果公司對此有異議，可以通過當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決。
公司手機丟了要不要自己賠
33樓：律漸
要具體看手機分配的性質的性質，如果擁有手機完全燃桐所有權的，不必賠。如果只擁有使用權，沒有所有權的，當然得賠。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第一千一百八十四條侵害他人財產的，財產損失按照損失皮喊坦發生時的市場**或者其他合理方式計算。
第一千一百八十七條損害發生後，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不滲喊一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。
工作中手機丟了單位能賠嗎？
34樓：于傑
法律分析：這個屬於個人疏忽，公司是沒有義務賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單絕搜位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞孝伏動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同並慎歷無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司300元的工作手機丟了要求賠償5000元合法嗎
35樓：
摘要。工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
您好，平臺諮詢律師為您服務。
公司300元的工作手機丟了要求賠償5000元合法嗎。
公司300元的工作手機丟了要求賠償5000元不合法。
是可以申請勞動仲裁的。涉及勞動報酬的爭議扒巖世是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫春肢、並棗攔提交申請書。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位慶閉可按照勞動合同的約定要譽陪裂求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資亂哪部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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在公司如何與同事相處？在公司怎麼和同事相處
第一 不要開上司的玩笑。你一定要記住這句話 上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上還能與他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情和上司開玩笑，特別是有別人在場的情況下，更要注意。第二 開玩笑學會把握尺度。如果你在辦公室工作，無論是想仕途得意平步青雲，還是想默默無聞的過太平日子，總...