保利物業提交了離職報告不去上班,上個月的工資可以拿嗎?

2025-02-17 05:55:22 字數 1413 閱讀 5537

1樓:好行丶遠人

保利物業提交了離職報告不去上班,上個月的工資可以拿嗎?如果你提了交了離職報告不去上班了,你沒有上班,公司是不會給你工資的,如果你上班的工資是會按照你實際出勤的情況發放給你的。

2樓:艾閎

如果是走正常的離職報告,然後公司也同意了,那麼上個月的工資是會直接發放到你手裡的。

3樓:在浮山看漫威的莎葉蘭

上個月的工資是可以拿的。只要幹一天,就要付出一天的勞動報酬。既然對方提交了離職,就按程式辦吧。

4樓:796沸點科技

保利物業你已經提交了離職報告就不用上班去,工資不能拖欠你的應該一分不能欠的都給你開了。

5樓:亦水無痕

你好。提交了離職報告,相關領導批准了,就可以離職。

只要上個月工作了,工資肯定會發放的。

如果拿不到工資,可以去當地勞動主管單位求助,勞動局的工作人員會幫助討要工資。

6樓:尹爵

你是幹物業的,嗯,物業可不是個好乾的工作呀,我們小區對物業有有很大的意見,你如果提職了提交了離職報告,嗯就馬上不去上班,這個可能你上個月的工資就有點不靠譜了,你應該提了離職報告之後,等著人家同意和批准批准批准之後你再離職,這樣最起碼經過這樣乙個過程,乙個過程自動離職,那你的工資就選了,人家也有理由去起訴你。

7樓:綠意如煙

保利物業提交了離職報告,上個月的工資當然是可以拿的,去問問清楚,什麼時候給是公司的問題。

8樓:雲珈藍瑞

保利物業提交了辭職報告,不去上班,上個月的工資可以拿嗎?我認為如果他上月沒有去上班兒,他肯定是拿不到上個月的工資的。

保利物業離職多久可以重新回去

9樓:墨白

法律分析:員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司,在次月可以再次入職。1、在法律上並沒有規定員灶大工離職後合適才能再次隱鋒豎入職,只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關係。

2、在企業實際操作過程中,因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算,員工當月離職後,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後,次月再次入職。辭職基岩一般有三種情形:

1、依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;3、向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

提交了辭職報告月以後離職現在還算在冊在崗人員麼?謝謝

報告沒有批准之前都算在冊在崗人員。只要離職手續未辦且還正常上班就算在冊在崗員工!已經離職了就不是。員工離職通常分為以下幾種型別 自請辭職 解僱離職 符合勞動合同終止情形離職,如退休 勞動合同到期不再續簽 員工失蹤或死亡等。1 自請辭職 根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定,用人單位與勞...

我打算明天去公司辭職。提交了辭職報告,是不是隻要領導簽字同意了我就可以直接走人不需要等30天呢

是的,還需要去人事部門做一些離職的登記。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞版 動合權同或勞動關係的行為。勞動法 第31條 勞動合同法 第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同...

十一月二十號剛提交了離職申請。本來是月才能走的。但公司告知我這個月就讓我走。如果我走的話可以

1 離職申請重要的一點是,你和公司要確認最後工作日。2 沒有約定的情況下,公司這麼操作也是沒有問題的。如果約定了日期,但公司要提前,是需要經過你的同意。否則,要賠償的。如果口頭讓你走,千萬別走,要個蓋了章的書面通知再走,否則你就是曠工自離。你有沒有補償,看 勞動合同法 第38 46條規定。再看 工資...