1樓：梵天高陽
你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資支付暫行 規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議。
的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：天傑地靈青島人
簽字按手印了，但老闆不發工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴。或申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：網友
這種情況如果老闆想賴賬，不給員工發工資了，你們也拿老闆沒有什麼辦法。只有老闆給發工資，並且你實打實的拿到了這份錢，你才能在工資表上簽字或者按手印，確認你收到了這乙份錢。但是，你們的情況是老闆並未給你們發工資，你們提前去簽字按手印了，在法律上講，你們是認可自己拿到了這份錢的。
4樓：浪蕩不羈灬少帥
不發工資你只要能提供出來勞動關係證明，可以申請勞動仲裁，至於你說的什麼簽字按手印，是籤的什麼東西。
5樓：誰說女子不如啊
簽字按手印了，但老闆不發工資怎麼辦？到勞動局那裡去告他們。現在國家名為規定，不允許拖欠農民工的工資。
6樓：繼少
你傻啊！錢都還沒拿到。你就簽字按印。
這下有點難辦啊！你沒有簽字按印還可以要的回。你一旦簽字按印。
人家會說你已經拿到錢了。人家可有白紙黑字。這下很難要的回了。
你可以去司法局問一下。也可以去向**爆料。這樣應該有點機會要的回。
7樓：我有十斤切糕
給手印了。但老闆不發工資怎麼辦？你可以去。支付他給他要工資。起起訴團。你工資要出來。
8樓：網友
先找老闆協商，協商不成，可以選擇去勞動局投訴，或者去法院起訴。
9樓：網友
那你就去告他，那但得有欠你工資的單據，得有證明他欠你錢。
10樓：網友
簽了字，摁了手印，但老闆不發工資，我們可以向勞動監察部門投訴。
11樓：方方正正
可以向法院申請強制執行令，讓老闆發工資。
12樓：匿名使用者
離職時工資結清了，按照約定公司應該在約定時間內給你發工資的，沒有發，你應該**或者投訴公司。
13樓：矯金
你可以在你工作的所在地的（城鎮）勞動監察大隊投訴他！
14樓：網友
可以拿上材料證據去勞動局申請仲裁，告他一告乙個準。
15樓：網友
呵呵，你傻嗎？沒給你錢你簽字摁手印幹嘛？如果不是你乙個人這樣，那麼就組織工友一起起訴他吧！
工資如何發放,需要員工簽字按手印嗎
16樓：
摘要。親您好 公司發放工資的方法是：公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。
通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關法律規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。
工資如何發放，需要員工簽字按手印嗎。
親您好 公司發放工資的方法是：公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。
根據相關法律規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求兆侍雹員族帆工在領取工資以後簽名備案談察使用。
你好，我想問一下，疫情期間我們不能到公司那邊去簽字，按手印就不能給我們發工資嗎？
親您好 不一定哦 發現金工資是必需要簽名，發銀行卡就看企業財務工作的嚴謹性了。吵滲肢 如果公司把工資以現金髮放方式喊頃則員工必須在工資表公升世上簽字。
親您好 哪不需要再簽字哦。
發工資需要老闆簽字才能發嗎
17樓：律漸
1、一般來說小單位發工資會經過老闆簽字同意的，大公司則按照公司的規章制度規定的程度發放工資；
2、不管是哪一類單位發放工資，都要按合同約定準時發放，不然就是違反了勞動法的規定。
法律依據：工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日伏茄或休缺渣察息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實梁鎮行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司工資表員工為什麼簽名手印後工資不發怎麼辦
18樓：
你好親，可以收集證據像向勞動局維權的工資支付暫行規定：第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用碼頃納人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償乎搜金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（遲沒二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
去勞動局字簽了按手印了老闆說了下午發工資,為什麼今天沒有發工資是什麼情況
19樓：
摘要。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
去勞動局字簽了按手印了老闆說了下午發工資，為什麼今天沒有發工資是什麼情況。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
工資按月發放，隔月發放違法，判扒本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，顫衝敏由勞動監察大隊責令用人單茄枝位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
老闆簽字不發年終錢
20樓：
摘要。您好親，如果您的老闆已經簽字了，寫在合同上了，白紙黑字，他沒有理由不發[吃鯨]
您好親，如果您的老闆已經簽字了，寫在合同上了，白紙黑字，他沒有理由不發[吃鯨]
法律依據：一般來說，單位不發獎金違反了勞動閉氏合同法，除非合同裡明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是轎棚散勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。
應該注意的是，獎和慧金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。
農民工資有簽字手印就是拖著不給怎麼辦？
21樓：
您好，很榮幸為您解答，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法逗中返第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額山飢支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支培餘付令。
老闆要求領工資必須去簽字但是上個月就沒有簽字
22樓：
摘要。您好通常情況下根據我國的法律規定，用人單位應當按時向工人支付工資併購買社會保險，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時傭人單位不僅會受到有關部門的處罰，而且勞動者也有單方面解除勞動合同的權利。在這中存在欠薪的情況下勞動者解除勞動合同時，不用向用人單位支付賠償費用，同時還可以根據法律規定向用人單位索要一定金額的經濟補償金。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好通常情況下根據我國團則的法律規定，用人單位應當按時向工人支付工資併購買社會保險，如果傭人單位存塌橋棚在拖欠工資的情況，此時傭人單位不僅會受到有關部門的處罰，而且勞動者也有單方面解除勞動合同的權利。在這中存在欠薪的情況下勞動者解除勞動合同時，不用向用人單位支付賠償費用，同時還消粗可以根據法律規定向用人單位索要一定金額的經濟補償金。
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...
老闆不發工資怎麼辦
可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報，也可以選擇直接申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過當地 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老闆不支付工資的情況下，員工可以向勞動局投訴或者蒐集證據申請勞動...
公司破產，但老闆個人有資產可以不發工資了嗎
公司破產，但老闆個人有資產也是要發放工資的。破產不是由老闆決定的，而是由法院判決後才可以宣佈破產，在法院宣佈破產前，其資產也是要用來清償債務的，而員工工資是優先清償的。根據 中華人民共和國企業破產法 第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項 1 申請人...