1樓：法務竹子
您好，多久能拿到工資這個要看幾個方面的因素：
1）雙方在仲裁階段有無調解的可能，如能達成調解。調解後公司立即支付的話，很快就能拿到錢；
2）如果達不成調解，裁決後還有可能向法院起訴，一審、二審程式下來估計得一年左右。
2樓：司馬晟宇
申請勞動仲裁以後，大約2~3個月才有可能拿到工資。
勞動仲裁是免費的，只不過在時間上可能會稍微長一點，可能會影響到你的工作。
3樓：網友
一般來講，老闆不發工資，申請勞動仲裁，仲裁下來以後7~15個工作日就可以拿到工資吧。當然啦，具體還是要看仲裁的結果。
4樓：月會有
嗯，按理說老闆嗯不發工資，你申請勞務仲裁的話，也要等乙個月以後，或者是最晚上是三個月就能拿到工資。
5樓：阿福在路上
申請勞動仲裁後一般15個工作日就能拿到工資。
6樓：網友
如果老闆到月不發工資，可以申請勞動仲裁的，一般七個工作日左右就能拿到工資。
7樓：鑫浪
老闆，到月不發工資，申請勞動仲裁需要多久能拿到工資？一般來說，老闆不發工資，你要申請勞動仲裁，仲裁兩個月到三個月就能拿到工資。
8樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
申請勞動仲裁，立案之日起45天內能拿到工資。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
9樓：悅享生活
朋友你好！老闆不發工資，首先可以投訴到當地勞動監察大隊，由勞動監察大隊出面解決，勞動監察大隊受理後，最多乙個月內可以拿到工資，如果有矛盾需要走仲裁，一般仲裁後，會讓雙方協商，最多不超過乙個月。
10樓：步步高昇
你好，朋友老闆大約不發工資，如果申請勞動仲裁的情況下，這是要根據你的熱度和起訴的程式來決定，一般的情況下也需要乙個月左右才能拿到工資。
11樓：796沸點科技
老闆到月不發工資，你申請勞動仲裁，5個工作日之內就能拿到工資。
12樓：帳號已登出
老闆到月不發工資。申請勞動仲裁需要多久能拿到工資？最快需要三個月才能拿到工資。
13樓：知識點
如果老闆不發工資申請勞動仲裁，大約在乙個月到上個月的時間不等，才能夠拿到你的工資。因為勞動仲裁需要有一段時間的收集整理。
14樓：帳號已登出
嗯，正好情商如果你的老闆到月不發工資的話，申請勞動仲裁的話，這個大約的話，是需要一段時間的，因為沒有一段時間肯定比如說像幾個月了都可以。
15樓：妖皇紫羽
老闆到月不發工資，申請勞動仲裁，需要多久才能拿到工資？這個可能要半個月左右。
16樓：吉運公升
如果老闆不發工資申請勞動仲裁委員會那麼也得需要半年才能拿到工資。
17樓：帳號已登出
這個是沒法說的，如果老闆是因為手裡有錢而不發你工資的話，勞動仲裁以後能馬上把錢給你開上，如果老闆是別人拖欠他的錢而發不出來的話。那麼就有乙個規定的時間給你開工資了，這要具體勞動仲裁解決。
18樓：晉方美
老闆這個月不發工資，申請勞動仲裁要多久才能拿到工資？這要看案子的進行快了很快就拿上，慢了就等一段時間得仲裁案子結束了才會拿到工資的。
19樓：光勝
老闆，到了月底不發工資，求助勞動仲裁，在勞動仲裁的督促下，用不多久，也就十天20天的吧，老闆就能把錢開出來。
20樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
老闆到月不發工資，申請勞動仲裁後。勞動局會進行調查，然後要求公司給你發工資，這個期間可能還會協調兩次。應該很久才能拿到。
21樓：帳號已登出
這個的話就是快的話，可能就幾天之內就給你，其實慢的話我覺得已經用上半個月了，就是你申請了入了之後。
22樓：冷溫文
趙悅不發工資，你申請勞動仲裁了，需要多久呢？我認為這個至少需要半年之後才可以拿到工資，關鍵是你還要打贏官司才可以。
23樓：網友
到勞動仲裁去跟他協商，如果協商好了的話，他很快就會把工資發給你，協商不好就會起訴法律判什麼時候給就什麼時候給。
24樓：網友
如果乙個單位老闆到月了，不給你們發工資，申請勞動仲裁，需要多久能拿到工資 要看當時的實際情況，應該很快。
25樓：小小家丁
老闆到月不發工資，申請勞動仲裁，需要多久能拿到工資，那我覺得你要耐心的等待呀。應該是挺長時間。
26樓：丿丿愛恨灬情仇
老闆到月底了 然後發工資的日期沒有給你發工資 然後申請勞動仲裁 這個需要看勞動仲裁怎麼判決 判決的話 你會有乙個幾線看判決的期限。
27樓：星運十八子
老闆倒也不發工資申請勞動仲裁，如果是有這樣乙個書面文書的情況，就像上面會有乙個明確的這種時間的限定的。
28樓：暮光丶覲
老闆到月不發工資，申請勞動仲裁需要多久能拿到工資，就看勞動局的辦事的速度了。
工資多久不發可以勞動仲裁
29樓：陳樂年
法律分析：法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。
只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁還沒下來老闆發工資了還能仲裁嗎
30樓：鄧凱刑事辯護
用人單位不支付工資，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁，是指由勞動爭議 仲裁委員會 對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。基本程式提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面 仲裁申請書 ，並按照被申請人數提交副本。
2]仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由 拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具 有法律效力 ;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決 勞動爭議案件 ，應當自 勞動仲裁委員會 受理仲裁申森兆備請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共猜碧和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；此毀 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆不發工資仲裁需要多久
31樓：意庭
根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》的相關規定，仲裁庭裁決 勞動爭議 案件，應當自 勞動爭議仲裁 委員會受理仲裁申請之日返差起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲神友裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人遊世槐民法院提起 訴訟 。
但是，實踐中的期限遠比上述的期限長。 《工資 支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資多久不發可以勞動仲裁
32樓：上海法和
法律分析
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同核顫約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議孝氏判。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解巧改；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資，我申請了勞動仲裁，老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
因為公司拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊！2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證...
公司兩年不發工資，我們申請仲裁，仲裁結果我們贏了，公司不服起訴到法院。在公司起訴期間我們是否可以去
刑事責任由公安機關追究，檢察機關公訴，法院判決。勞動爭議案件公司仲裁敗訴後另行起訴到法院，勞動者可以積極應訴。這件事是這樣，你們第一次跟公司打官司贏了，那麼你們就有權要回自己的工資，可是回現在的情況是這家答公司不服，要跟你們重新打官司，公司既然是要跟你們打官司，那麼就必須要有一定的時效性，不能讓他們...
月沒發工資，老闆是個無賴，怎麼辦勞動仲裁可以嗎
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...