1樓：夢長科普小屋
很多人在職場中都會遇到不同的選擇問題，有些人會遇到職位選擇的問題，有些人會遇到公司的選擇問題，往往不同公司對同樣乙個人所提供的崗位和職業等級也是不一樣的。那麼當我們面臨到底是去去小公司做高管還是到大公司做中層幹部。
這樣乙個選擇的時候，我們該如何選擇更好呢？
遇到這種情況，有很多人都自然而然地會選擇到大公司做中層幹部，有很多人認為到大公司去做中層幹部的話，職業的發展道路就會更為廣闊，個人發展的上限也會更高，而在小公司做高管就已經幾乎達到了職業發展的最高點了，往後就很難有發展了。其實在我看來，實際情況並不總是這樣子，具體的選擇還需要根據具體的情況來判斷。
我們需要分析大公司的說提供的中層幹部這個職位是否屬於公司的核心崗位之一，如果不是的話，那麼在大公司擔任這個中層幹部的上公升空間其實並不大，如果大公司提供的中層幹部是在乙個無關緊要的部門，而小公司提供的高層是處於乙個非常核心的部門，那麼這種情況下去小公司當高管還是比較好的。我們還需要去觀察一下這兩個公司的發展潛能，如果大公司已經沒有太大的發展潛能了，而小公司具有很大的發展潛能和方向，在一定程度上，日後還有可能會超過大公司，那麼這個時候選擇在小公司裡面做高層也是非常可取的。
我們在面臨像這樣關乎我們日後職業生涯的選擇的時候，一定不能夠過於隨意。我們需要深刻了解大公司與小公司的真實情況，還要去分析他們提供的職位是否是核心職位，這樣子才可以幫助我們做出更好的選擇。
2樓：小白家美食
我認為在職場選擇上可以根據自己的實際情況而定，有一些小公司的高管，薪資待遇非常不錯，但是大公司的公升值空間更大。
3樓：山西巨集盛星辰
應該去大公司做中層，是因為他公司的規模比較大，晉公升機會比較多，發展機會機遇也是比較多的。
4樓：停停停我去額
我個人覺得還是去大公司做中層比較好，因為大公司的發展前景比較好，上公升的空間也比較大。
你會選擇去小公司做高管，還是去大公司做中層管理人員呢？為什麼？
5樓：go吃吃吃吃吃
大公司的管理體系非常穩定，各種福利待遇都很高。我選擇了一家大公司，因為有足夠的個人改進空間，有機會通過個人努力進入高階管理層；此外，大公司的加入給我未來的職業生涯帶來了附加值，加上福利待遇的保證。當你在王健林的萬達集團和馬雲的阿里集團擔任中層管理人員時，再次找到工作的空間會更大！為什麼我不選擇一家小公司作為高管呢？
小公司的各種機制都不完善。在這樣的制度下，很難突出個人能力，因為你會發現沒有人才、資源和市場；其次，小公司不能支付高收入，高管一般與業績掛鉤；第三，小公司的專業經理不能上臺，大公司根本不同意；此外，小公司由老闆決定。許多涉及投資的決定很容易被一票否決。
權衡利弊，大公司更適合發展！大多數小企業高管的工資水平高於大公司的工作水平，只是為了滿足這個年齡段的生活需求。中年人有老人和年輕人，沒有一定的經濟支援，很難傳播生活。
為了滿足這個年齡段的生活需求，我將選擇工資水平相對較高的小公司高管；
只要你有一定的領導能力、領導藝術和領導技能，就更容易引導員工形成以自己為核心的團隊精神。通過形成團隊精神，為企業創造良性迴圈的企業文化。「頭」你可以有自主創新的自由空間，可以更好地發揮自己來實現自己。
領導和管理都是他們自己的，不會被別人無緣無故地控制或為別人承擔責任；小公司作為高管或大公司作為中層，我相信他們是有一定專業經驗的老鳥，新員工不應該面臨這樣的問題。作為一名職業老年人，慢慢進入職業瓶頸期，尋求職業發展的突破是首要任務。從這個角度來看，職位的晉公升比其他方面的變化更有意義，因為不同的職位水平意味著完全不同的平臺，更高的水平可以為個人職業發展提供更高的起點。
小公司的高管和大公司的中層，工作許可權和內容也完全不同。大公司的中層，實際上只是乙個執行層，小公司的高管，可能已經進入決策層，就像前者只是公司的管理層，後者是公司的董事會，兩者有質的差異，決策層可以決定公司的重大事務和發展方向，有可能實施自己的想法，管理層只能遵守規則，沒有發言權。職場人士成長和積累個人資源和能力的階段大概是畢業到35歲，年齡在35-40在做大公司的中層管理人員之前，當職場晉公升遇到瓶頸時，可以帶著經驗和技術選擇去小公司做高管。
如果受試者在35歲以下，堅持在大公司積累技能，提高自己，努力在大公司獲得未來當高管的能力，然後選擇小公司。
6樓：吳鑫學姐
我肯定會選擇在大公司做一些中層管理人員。原因就是這樣的工作非常的輕鬆，而且你享受的待遇也非常的不錯，公司的福利也非常好。
去小公司做管理層好，還是去大公司做基層好，各有什麼優勢？
7樓：神秘嘉賓出席活動
大公司規章制度完善，薪資全透明，工作人員分工明確，崗位實際操作更合規管理，但非常容易均為機械裝置工作中奴，工作能力趨向系統化並非全能化，公升職艱難，限於某一職位，無法到達管理方法階級。小公司，近人情世故，觸碰的工作職責多元化，工作能力獲得更普遍的鍛練，可迅速發展並公升階管理者。
但小公司規章制度不健全，初入職場實際操作相對性不足合規管理，薪資及員工管理略錯亂。假如您年青，想闖一闖，或是要去大企業，由於大企業服務平臺大，見識寬，管理方法靠譜，可以讓您觸碰大量的製造行業工作經驗，對將來發展很有協助。假如您年紀大，求穩定，或是去小企業做領導幹部好。
即然您能被委派領導幹部，那表明您在自身的領域中已經小有所成，在小公司憑著之前的工作經驗還可以得心應手，煞有其事。
業務流程遊刃有餘，影響力也高，合適養老服務。大企業的益處肯定是有乙個十分完善的企業運營管理體系，單位建設規劃！小公司拼的我覺得便是理想化！
你如果還年青，二十出頭，提議你先去大企業學習培訓乙個達標的企業應該是如何的！三十左右，你能進乙個創業公司謀取發展趨勢！五十往上，去一下大企業，等候離休！
自然，僅僅理論上的，詳細情況也是要根據企業看來。
有一些小公司，實際上也是倒紅塵的，因此有能進大企業的機遇，要謹慎一點！分狀況，不可以一概而論。或許這一企業小，可是蓬勃向上，蒸好日上，使你覺得尤其有期待，有發展前途。
並且恰好就是你想做的事兒，因此心情愉快。大企業不一定就是你想做的事兒，並且團隊氛圍你沒一定喜愛，看本人念頭吧，重視哪些。
8樓：放手的田園
我個人認為去小公司做管理層是比較好的；如果去小公司做管理層的話，能夠有效培養個人的管理能力，還會有效提公升個人的魅力，但是去大公司做基層的話，各方面的待遇很不錯，而且也會讓你認識到腳踏實地的重要性。
9樓：生活小da人
優勢就是小公司雖然人手少規模小，但小公司該有的工作職位基本都有，可以讓你學到很多東西。大公司的話就業務範圍比較廣，能結識到小公司接觸不到的人脈。主要還是看你自己的追求和能力。
10樓：啥地方
我認為應該去大公司做基層，小公司能夠提高自己的管理能力，能夠積累更多的工作經驗，那公司的發展機會會更多，也能夠學習到很多知識，還有提公升的空間。
作為職場人，你會選擇去小公司做高管，還是去大公司做中層管理人員呢？
11樓：網友
我認為不同的職業發展階段應該有不同的選擇，這個不能一概而論。大公司雖然平臺大，流程標準化，但反過來也比較死板。 如果乙個小公司有乙個非常有前途的業務，或者甚至處於時代的風口浪尖，如果你在這個時候加入，就相當於原來的管理團隊，你可以獲得股權。,未來如果小公司上市，你的身價會過百萬，前景肯定比大公司好。所以，去小公司，一定要看好行業的機會，考慮自己的職業發展需求。 每個人的職業發展中，好的機會只有少數。
如果你掌握了它，你就能取得成功！
12樓：時間帶給我們的快樂
每個人的追求是不一樣的，個人覺得如果是有機會還是要去大公司做中層，因為有晉公升的機會，然後前景也比較好。
作為職場人，去小公司做高管和去大公司做中層管理人員，你會如何選呢？
13樓：柳柳來聊汽車
這個年齡處於職業發展的瓶頸期，如何做選擇，是一門學問。去小公司還是大公司，要看很多因素，第一，勞動者個人在職場的發展階段；第二，勞動者自己的個人規劃。針對這個問題，我給出以下幾點建議：
<>大公司比如上市公司，如果是做到中層管理職位，發展肯定比小公司好。為什麼呢？因為平臺、資源都要強於小公司，大公司要求個人能力強、基本乙個人負責乙個崗位，一人負責多項工作的比較少，相對來說會比小公司規範。
如果是管理層管理自己的部門或者員工，也比較好管理。另外就是接觸的人群也不一樣，相對來說大公司有更多走出去的機會，不會被限制個人發展。
小公司則不同，資源平臺不夠，所獲得的收穫也不如大公司。綜上首選大公司，另外還要看題主在職場的發展階段來判定擇業選擇。如果題主是35歲以下，那就堅持在大公司努力積累技能、提公升自己，爭取在大公司得到未來做高管的各項能力，再選擇小公司。
因為相對年輕的階段，主要應該聚焦積累人脈資源和技能，在大公司發揮所長沒有束縛、做什麼都容易得到支援，業務也很好開展，這正是積累個人成績的好時候。如果這個時候選擇跳槽去小公司，業務能力不夠、人脈資源不夠、個人能力不強，如果身居小公司做乙個高管，是很難服眾的。另外小公司更看重高管的個人資源，沒有資源就沒有業務，也代表著你無法給公司創造價值，很容易被淘汰。
另外小公司要求乙個人的能力要足夠全面，可以身兼數職，獨擋一面，這就要求有足夠的經驗去應對任何事情，乙個人的成熟需要時間，所以在大公司的沉澱期間很重要。
14樓：秋訾說娛樂
如果讓我選擇，我會選擇做大公司中層管理者。大公司首先，能為我提供更大的發展平臺。其次，行業價值不斷攀公升。最後，人脈圈層公升級。
15樓：七粑
我會選擇去大公司做中層管理人員，因為發展前景更好，更能鍛鍊自己的能力，有更大的展示空間。
16樓：網友
我會選擇去大公司做中層管理人員。因為這樣的話更有利於個人發展。
大公司的高管，小公司真的要慎用嗎？
17樓：叢林生存者
談論老闆，就小企業和大企業的區別而言，這是乙個關鍵問題。傳統理論在劃分大企業和小企業時使用了一些定量指標，如規模、資本、員工數量等。但這並不能從本質上揭示它們之間的區別。
小企業通常缺乏制定計劃的能力，沒有大公旁孫賣司那麼多資料，所以通常沒有大公司那麼長遠的計劃。但小企業經營者為了提高企業活力，往往更關注市場變化，更貼近客戶，更注重短期快速反應能力和適應多變的外部經營環境。
創新能力。一般來說，大企業創新能力強，小企業創新能力弱。然而，實踐和國際資料表明，由於時間滯後等問題，大企業的創新能力落後於小企業。
相反，小企業創新效果好，最新科研成果產業化週期明顯短於大公司。控制系統。小企業把績效凱輪作為工作的唯一標準，及時糾正產品偏差，及時調整員工安排漏洞，使小企業無論在外部市場還是內部管理上都具有較強的控制能力。
由於組織複雜、層級多，資訊傳遞速度和決策效率受到影響，控制能力往往被削弱。競爭優勢的**。大企業的競爭優勢主要體現在兩個方面在大規模生產領域，競爭優勢與規模經濟有關；多種量產業務的結合，此時的競爭優勢與範圍經濟有關。
但是，小企業一般具有大公司無法比擬的靈活性和專業化優勢：靈活性保證了小企業的快速決策。中國有句古話叫「小舟出好掉頭」，專業化程度說明小企業往往在某些「小眾」市場經營，比如小規模的服裝輔料或小家電。
或者特種裝置、零配件、新增劑運逗等專業化產品。從這個角度來看，小企業不是規模小的大企業。簡單地將大企業的成功管理經驗運用到小企業中，未必能保證小企業的成功。
大公司跳槽到小公司，適應不了，要不要離職？
既然敢於跳槽，說明你已經想好了出路及另擇出路。否則，你是乙個不成熟的職業了人。如總跳槽可能會失去職業的堅信力，因為所有的崗位都不可能總是陽光明媚，總有陰晴圓缺的時候，也可能有風霜雨雪。大公司確實要比小公司規範很多，分工也比較細緻。小公司往往是乙個人兼著好幾個人的工作。管理上也有些混亂。如果你適應不了...
剛畢業去大公司好還是小公司好
建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。對於剛畢業的大學生應該具有怎樣的求職心態？究竟是去大公司好還是小公司好呢？其實不管去哪，利弊各佔一半，且等下文分...
大公司和小公司有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
每逢畢業季，畢業生們就會面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。著已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少可以理性分析利弊。今天，麗麗就來給大家說說大公司和小公司的三大區別。大公司和小公司有什麼區別？領導畫大餅怎麼看？這幾點說的太對了 在大公司工作與在小公司工作的區別 一 在大公...