公司要求我將產假改為事假合法嗎
1樓：雅思我跟你拼了
很明顯是不合法的，產假的福利待遇要好好多的。你們公司大概是想鑽空子。
2樓：求寶寶好名字
應該是違反勞動法的，可以網上查一下勞動法對這方面的規定，再去當地勞動部門問一下，如不方便可114查一下勞動部門**，在家裡打**諮詢。
公司沒有產假合法嗎
3樓：餘曉恩
法律分析：不合理的。 請問您現在在試用期還是正式入職，員工應該享受產假，建議你們協商解決。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生尺碧洞育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育慧手醫療費用和生育津貼陵枯。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
公司可以私自把病假改成產假嗎?
4樓：點行**
不可以的，但是在國家的法定假期中懷孕期間是沒有法定假期的、如果你要休息，單位一般是將你休息侍頃的時間計算到產假中。
按照最新勞動法規定，法定產假是98天，包括節假日，辦理獨生子女證的話，增加35天，產假就是98+35=133天，晚育的話，增加15天，產假就是98+35+15=148天（女初次生育滿24週歲為晚育），如果是宴談扒剖腹產的話，增加15天，產假就是98+35+15+15=163天。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。
同晌昌時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。
公司沒有產假合法嗎
5樓：
摘要。不批產假是違反勞動法的行為，首先可以更單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條本規則適用下列爭議的仲裁：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假等發生的爭議。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
親，您好！逗碧我是律指圓師事務所專職律師張小姐，很高興為你提供法律服務，希望我山逗舉的對您有所幫助喲。
不批產假是違反勞動法的行為，首仔巖先可以更單位進行協碼戚敬商遲慎，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條本規則適用下列爭議的仲裁：
企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假等發生的爭議。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
希望我的對您有所幫助喲親。有什麼疑問歡迎隨時提問，如果對本次服務滿意可否給個關注與贊呢？
我公司是集團公司，現有A下屬公司，要求我在現有B公司辦理離職手續，然後去A公司報到，我該怎麼辦
如果你的勞動合同是和b公司簽訂的，那麼實質上是b公司單方面違法解除勞動合同 無論是否是集團公司的要求還是b公司的意思或者是a公司的意思 你可以要求b公司繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，b公司應當按照你在該公司的工齡支付你賠償金，2008.1.1前的該公司工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年...
現在我在美容公司，今天公司要求我們寫文章是說我和自己的公
寫一下當初為什麼選擇這個公司.對這個工作有什麼態度和想法.將來的打算.對公司的個人建議 我現在在公司任職服裝導購，現在公司需要我寫一份陳列師的申請書，可以說是升職了，但我不知道怎麼寫。尊敬的公司領導 你好 我是 在xx公司工作已有x年的時間了。在xx部現擔任 品牌 職務，我在這個位置上工作也有xx年...
公司現在要求我調崗！我不同意叫我自動離職，可以拿到補償金麼？
這種情況是可以拿到補償金的。因為公司調崗要徵得對方同意，如果對方不同意。就。辭掉員工這是勞動法，不允許的，如果辭掉員工要給勞動補償。因為調崗。是要經過員工同意的。如果你已被蠱惑提交書面離職報告，那麼沒有補償金。如果你拒絕後仍遵紀守法逼公司無故辭退你，那麼可以拿補償金。您好，我是午驕陽老師，熟悉 部門...