1樓：默默娛樂說
<>求職過程中，應該怎樣跟面試官談薪資呢？都有哪些技巧呢？
1.求職過程中，跟面試官談薪資首先要了解所申請職位的薪資範圍、自身能力和市場情況。每個工作都會有自己的薪資區間，比如5~7k，10~15k等。
根據求職者的個人能力設定。一般有能力的人只能得到最低範圍，能力最高的人才能得到上限。先了解工作的薪資範圍，最後，合理分析自己的優勢和劣勢，再根據自己的工作經驗、教育背景、行業背景和市場情況做出決定。
其中很重要的一點就是了解市場**，合理分析自己的能力。如果你想合理的分析自己的能力，去幾次面試就能清楚的知道這個問題。
2.求職過程中，跟面試官談薪資前要知己知彼，知道自己的價值。古語有云：
知己知彼，百戰不殆。」應用到採訪和談資本的時候也很形象。很多時候，我們都不敢在面試中談薪資，因為我們不清楚目標公司的薪資水平和自己的價值。
心裡期待高薪，但又害怕。一開口就覺得有點猶豫，直線拉低了hr眼中的印象分。真正做到知己知彼，需要在面試前做乙個科學的**。
比如通過招聘**去查詢，比如智聯招聘，可以看到目標公司類似職位的薪資水平；也可以利用行業圈的精準定位，橫向對比同行業的薪酬狀況；充分利用社交**和個人圈子進行諮詢，如工作q社群、同學或朋友等。，向目標公司員工提問，從側面掌握薪資資訊；同時結合獵頭建議、個人面試經驗等。可以從多個維度收集參考薪酬資料，全方位把握同類崗位的市場薪酬，客觀進行薪酬匹配，清楚自己的價值。
3.求職過程中，跟面試官談薪資工作成績是做出來的，工資是談好的。薪資面試有技巧和方法。
談工資過程就是乙個心理博弈的過程。眾所周知，公司無一例外地嚴格執行薪資保密制度。如果你洩露薪資資訊，公開談論薪資或者打聽別人的薪資，公司發現後可以直接辭退你。
工資為什麼一定要保密？原因之一是人與人之間存在一定程度的報酬不公平。工資一旦公開，完全透明，肯定會大大挫傷員工的積極性。
為什麼面試的時候要談薪資而不是直接定？因為談工資的空間更大。可能大公司的薪酬制度比較正規，但是有討論的空間。
中小企業的薪酬更靈活，可以面議。對於小公司來說，薪資的隨意性可能更強，有時候甚至是老闆說了算。作為乙個辛苦的農民工，誰不去打工掙錢呢？
所以，面試的時候一定要學會談薪資。
2樓：王祿
一定要了解市場的價位，同時也要說一下自己過往的工資，也要體現出個人的價值，但是不要漫天要價，不要輕易的暴露你的底薪。
3樓：小徐說民生
需要注意自己的表達方式，需要注意自己的狀態，需要注意自己的語氣，需要注意自己的態度，這樣能夠提高成功率，而且也不會讓別人反感。
4樓：撲苒悠水身
我覺得在和面試官談薪資時，首先提前要定好乙個自己的理想薪資，而且不可以過於軟弱要有一定的底線；而且要懂得引導老闆主動說出心聲；我覺得可以跟老闆說一下，自己的預期薪資也可以直接的去和面試官談你的心思。
5樓：金牛愛仕達
要根據自身的實力和市場的**來個面試官談；要提前瞭解市場薪資標準，不要說具體的數值，要觀察面試官的表情，要展現自己的優點，要展現自己的實力。
面試時談薪資問題上的技巧有哪些？
6樓：網友
一般情況下，應聘者本人不宜談薪資問題。你如果去應聘這家單位，應對其薪資水平有個大致的瞭解，尤其是新進人員、工作3年左右人員的待遇。如果感覺可以的話，你去應聘的主要目的應該是能否被選用，而待遇就是毋庸多談的了。
否則，人家會認為你只在乎待遇而不在乎貢獻。
作為招聘方，考察應聘人員的首要條件是，你能給我們（招聘單位）帶來什麼（效益等等）、你能呆多久（對企業的忠誠度等），初步確定是否選取，然後才會涉及薪資待遇問題。也就是說，當用人單位的招聘人員問及「你希望得到什麼待遇？」「你心目中的薪資是多少？
等的時候，說明他們已經基本看上你了。
值得提醒的是，當招聘人員丟擲以上問題的時候，並不是你與他們討價還價的時候。這需要藝術性地談。如果你對這家公司很感興趣，不妨說，我更看重公司的未來與個人的發展，薪資不要求多高，但能與我對公司的貢獻能匹配就好。
如果你對公司不甚瞭解，且有些猶豫，不妨直言你的乙個能接受的數。
總之，不管應聘**，一定要做到心中有數，不可盲目。這個「有數」，主要是對自己的能力水平有數，對應聘單位的現狀、前景有數。心中有數，才能有的放矢。
7樓：齊力
可以先說出個人的工作技能，然後再提出對應的薪資待遇要求，這樣面試者比較能夠接受。
8樓：勢飛煒
個人覺得建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有乙個瞭解，對應聘公司的規模也做大致瞭解，定乙個相對偏高一點的目標薪酬，但是不能過高，完全脫離個人實際能力，否則的話會在初面中就直接被pk掉的。希望能幫到你！
9樓：網友
沒有太多的技巧，如果問及工資就說你想要的工資是多少之內就行了。
如果他們是開不到這個工資，你就問請問貴公司這個崗位的工資大約是多少。
他們報出來的如果和你希望的相差太大，你就再面試另一家吧。如果相差不是很大，你就直接說可以接受。
對所有的單位都不要說隨便開多少都可以。沒有一家單位喜歡乙個沒有自己主見的人。說這些時要大膽，不要拖泥帶水。
10樓：網友
實事求是，根據自己的能力來定。
職場面試如何正確地和面試官談薪資？
11樓：壞脾氣的圈
提前做好功課，瞭解市場**以及行業平均工資大致在乙個什麼樣的水平，做到心中有數，隨後根據自己的自身情況適當加減，以此為基準來商討工資的大致情況。不要給出乙個區間，儘量給出乙個準確的數字。
2.不要太過急切，條理清晰地表達自己對於資薪的期望，最大的展現出個人優勢。
3.在談薪時留出一些彈性空間，給雙方一些迴旋的餘地。
4.始終要保持一種謙和的態度，表達出對這份工作的喜愛和積極爭取的態度，給hr留下乙個好的印象。
12樓：網友
一、hr在薪資環節中的角色扮演。
很多人以為hr是我們在談薪環節中的攔路虎，其實並不是。因為每一家公司都有自己的薪酬體系，每乙個崗位要給多少薪資，這些問題都是公司已經決定好了的，而hr在進行面試之前會提前地跟用人單位溝通好這個問題。
所以hr在與求職者面試的時候，她只能夠在一定的薪資範圍內跟你談薪資，而在這薪資範圍內，她就有決定，如果超過了這個範疇那麼她就沒有決定權了，有2種可能一種是選擇放棄掉你這個求職者，另選一位對薪資要求更加低的，而還有另外乙個選擇就是她對你的表現十分的滿意，在再三考慮之下會再次請示上級部門，來決定是否錄用你。
所以hr在面試環節中，充當的作用也只不過是個傳話器而已，自己本身並沒有太大的決策能力，求職者的薪酬範圍都是由上面決定的，所以如果在談薪的時候，遇到了阻礙，也千萬不要和hr大吵大鬧，搞錯了物件。
二、想要談出高薪，你需要準備這些工作。
瞭解應聘崗位的薪資範圍，自身能力以及市場**。
每乙個工作崗位都會有屬於其的薪資範圍，比如說5~7k,10~15k等等，都是根據求職者的個人能力不同，而設定的薪資範圍，能力一般者只能夠拿到最低範圍的，而能力最高者則是能夠拿到這個上限。
先去了解應聘崗位的薪資範圍，最後要合理地分析自己的優劣勢，結合自己的工作經驗、學歷、行業背景以及市場**等等再來做出決定。
其中特別重要的就是了解市場**以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去幾次面試就能夠清楚地知道這個問題了。
瞭解應聘公司的薪資構成。
每一家公司的薪資構成都是不一樣的，有些公司的某個工作崗位是沒有績效考核的，而有些是有的，有些是有提成的，而有些則是沒有提成的，有些有年終獎這個獎項，而有些則是沒有的。瞭解這些應聘崗位的薪資構成，有助於自己更好地做出選擇。
比如應聘單位的這個崗位雖然底薪一般，但是有提成，而且提成也比較容易拿得到，那麼就可以重點考慮一下這間單位。
面試的時候如何與面試官談薪資？怎樣才能得到更高的薪資？
13樓：博學又純良灬
在面試的過程中必須先與面試官洽談薪資標準，要了解自己的實際能力，能拿到多少工資是必不可少的一件事，同時也應當堅持自己的底線。
對於乙個在職場中工作的人來說，都希望自己能夠拿到更高的薪資，但是再出入職場也會因為hr的各種問題而出現妥協的現象，你要明白衡量你未來薪資的標準只有乙個，那就是你是否能夠為企業創造更大的價值，因此在工作的過程中要不斷的提公升自己的學習能力以及競爭能力，讓自己的經驗不斷的積累，才能讓自己創造更多的價值，拿到更高的薪資。
面試的時候如何與面試官談薪資。
在這些面試之前一定要了解這家公司的薪酬體系，因為每一家公司的薪酬體系都有所不同，每乙個崗位要給多少薪資這些問題在公司上層決議的過程中其實都有過預算，hr在進行面試之前也會用最大的努力將薪資壓到最低，因此在面試的時候一定要學會不卑不亢，因為面試本身就是乙個雙向選擇的問題，如果超過雙方協議的範疇，hr也會覺得非常難做。
想要談出高薪，你需要準備這些工作。
在工作的過程中，如果想要談出高薪，必須瞭解應聘崗位的薪資範圍，自身能力以及市場**也是必不可少的一件事，根據個人的實際能力不同，設定的薪資範圍也有所不同，面試的過程中可以積極勇敢的向對方表現自己的競爭力，讓對方覺得你的能力遠超，目前的薪資是最重要的一件事，當然在面試的過程中也應該學會了解應聘公司的底薪構成，對於大多數公司來說，都採用底薪加提成的形式來進行工資發放，表明自己的底線，有理有據的闡述自己想要表達的問題，也是非常重要的。
14樓：wm繁星落塵
面試談薪資是個無法迴避的敏感話題，求職者作為「攻方」忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧。而面試官作為「守方」經常會以守為攻地丟擲一句：「你的期望薪資是多少？
這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。談薪需要膽大心細，更需要策略。談薪資的本質是談什麼呢？
價值之間的交換。
15樓：譚談社會
高於行業平均工資的30%，然後你再說你有這方面的專業能力、學歷、工作經驗和成果，自己給公司帶來的效益一定會比其他人高。
16樓：王欣
我覺得你面試的時候一定要冷靜，沉著大方，勇敢的提出自己的想法，不要怕被拒絕。
英語面試怎樣向面試官提問，面試需要跟面試官怎樣
你可以這樣問他 how has this position evolved since it was created?如果面試沒多大信心的話，建議要多補習呀！我知道有一家線上培訓機構就專門設定的有針對面試的英語口語課程，你可以去看看有沒有你需要的，叫做洛基英語 hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問...
在面試過程中，如何識別面試官是新手還是老手
首先那些老手的面試官，你可以從他的言談舉止上看出來，就比如說他在問你問題的時候是不是表現的很從容不迫亦或者他問問題的角度是不是很刁鑽？我覺得這兩點只要滿足一點，都可以判定他是一個老司機，所以在接下來你應付他的時候，你就要打起12分的精神，因為一旦不小心的話你就有可能會陷入翻船的境地。其次一些老手的面...
在面試過程中,面試官問你如何自己 應當如何回答
面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。...