職位要求與簡歷不匹配，還能投簡歷嗎？

1樓：神經哥玩遊戲

絕對可以投簡歷的，這就是個機會，或許你有些條件不符合，但企業還是看中了你某個優點或能力，這樣就對上眼了，就像去相親，感覺有幾個條件都不太好，但就看中你的人品，那就喜結連理了。

在招聘**上的企業的招聘要求，是hr根據部門的用人要求而複製貼上修改後上傳發布，大多數hr是這樣操作的，比如，部門經理要招個主管，只說有經驗就行，hr就根據他的經驗去釋出相關要求，這並不是一定要全部符合這些要求才有機會面試，否則這個hr的kpi就難看了。

對於求職者也一樣，只要你有信心去嘗試投簡歷去面試，這些機會就有可能與你有緣分了，畢竟看到乙個好企業和好崗位，都不容易，不是下又如何知道結果是什麼呢！

首先，求職過程中對自己有信心。

可能看到有些條件像是高不可攀，但實際上是都可以變動的，比如銷售工作、行政後勤類工作、學歷上的要求等等，只你有自信有能力勝任這個工作，你就成功了一半了。但有一種情況例外，企業宣講會，一般是先篩選了學歷，如果這個條件不符合，基本上是沒有機會，但都要投簡歷試下。

再次，有針對性修改自己的簡歷。

有些公司在網路上的崗位要求比較特殊，會較詳細，如果你有一部分條件不符合，但又特別喜歡這家公司或期待這個崗位，這時候你得修改好簡歷，避開不符合條件部分，著重表述符合要求的能力，這樣就是你的亮點了。

最好，面試時儘量顯露自己特長和快速學習能力。

當有機會面試時，也得揚長避短，著重闡述自己優點和經驗，也要對弱項表示可快速學習掌握。

對於一些相對職位更高的，自己暫時未能勝任的崗位，或一些硬性條件對於你來講很高，那就不必於放過多時間和精力糾結這乙份工作機會了（可以投簡歷但預計會石沉大海），把時間放在提高能力的事情上，把眼光期待下乙個更好的機會上。

2樓：小美生活小集錦

這種情況下也是可以去投簡歷的，因為有一些公司裡面是有培訓的，在前期的時候是會有老人去帶自己的，所以可以投簡歷嘗試一下。

3樓：巨蟹阿斯頓

職位要求與簡歷不匹配，可以投簡歷。但是投簡歷被錄取的幾率會特別小。

4樓：自己滴定

這個時候就不需要投簡歷了，投了簡歷之後，我相信用人單位也不應該會選擇你的，因為你的簡歷跟職位的要求並不符合。