1樓：小美生活小集錦
是可以的，這也是關於自己的乙個個人私隱問題，如果不願意的話是可以不的。
2樓：巨蟹阿斯頓
當然可以拒絕。在面試的過程當中一般是不會出現這種情況的，如果出現這種情況，說明這家公司並不是很好。
3樓：自己滴定
應該是不用拒絕婚育的情況，一般老闆都是會根據這個來評判一下，你到底會多會兒結婚，或者是多會兒生孩子。
如何看待企業以婚育情況拒絕錄用女性？
4樓：今晚打老虎
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福渣攔的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否漏前生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮如搜胡是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力，提高企業的積極性。
如何看待企業以已婚未育為由拒絕招聘女性？
5樓：謙讓友愛
已婚未育是劣勢。
有女網友說，自己在面試時會被問到「結婚了嗎」「準備生孩子嗎」，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作裂轎正。
用人單位需要的是勞動力價值，社會需要的是女肆悔性去生育。
那麼由此給女性帶來的就業增加成本理應由社會承擔，而不應由用人單位承擔帆伍。
否則，用人單位一定會趨利避害。
為用人單位招錄育齡婦女提供對沖補貼，而僅僅乙個生育保險是遠遠不夠的。
尊重每個人的自由，也是現代文明社會的特徵之一。
每個人那時那地做出的選擇，於他/她，都是符合其利益最大化的最優選擇。
用人單位為什麼不要求應聘者告知婚育情況？
6樓：明不夜
—我以前也當過行政助理，說實話，老闆確實更希望要單身的年輕人，說白了就是隨時要加班，隨叫隨到。要是找有物件的或者已經結婚的，可能堅持幹不了多久就煩了不想幹了，畢竟約著會看著電影吃著飯喂著奶帶著寶寶兜風突然被叫回去加班誰都不願意，所以行政助理這個崗位一般換人也比較頻繁。
單身嫌不穩定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現在企業都不知道要幹嘛。
求職時遇到過打算結婚的不要、剛結婚準備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。
我被問家裡還有兄弟姐妹們嗎，當時我就問號臉。
用人單位須樹立「邊界意識」
公開報道顯示，不少求職者找工作時完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有邊界意識」問得沒邊兒」。有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來螞並的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限於悶手跡「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人私隱，並不屬於用人單位知情權的範圍。
專家表示，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等薯纖方面考量求職者，如果崗位設定明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人私隱來做預判。
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