1樓：神經哥玩遊戲
如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有約定年終獎或者有書面的有關年終獎的證據，則用人單位是應當發放年終獎。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」因此，該公司制定的《考勤紀律管理制度》符合法律規定。
根據公司的規定，孫女士不能再享受年終獎金，其要求公司支付年終獎的訴訟請求，應不予支援。
在這裡要提醒各位hr，獎金髮放制度須廣泛徵集尤其是中層領導意見，通過民主程式確定，並向勞動者公示，這樣能夠規避風險。制約年終獎發放條件通常有年終成績、是否提前離職、完成勞動任務情況、合同約定等。企業須向勞動者講明，年終獎並非大鍋飯，符合「優秀」範疇方可獲得相應獎金。
hr可在已有制度基礎上，於勞動合同中明確約定年終獎的發放條件及形式，做到有據可依，避免糾紛。同時，起到真正意義上的作用。
年終獎是沒有強制規定的，你休息吧，別上火了，只要工資給你就可以，病假工資必須給你的。
2樓：乙個
是合理的，因為生病的原因，所以根本就沒有參與到工作的狀態當中，這個時候不發獎金也是應該的。
3樓：小美生活小集錦
不合理，只要是員工，在職期間就是有權利去發放的，如果不發放的話就影響到了他的個人權益。
企業因員工休病假而不發年終獎，這樣合理嗎？
4樓：樂樂在此呢
不合理，因為年終獎是員工的福利，這樣的說法有些太牽強，不能因為病假而剝奪了員工的福利。
5樓：劉心安兒
根本就不合理，這個員工的身體健康出現了問題，所以才選擇休假，然後在工作過程當中有沒有失誤。
6樓：大超說教育
這樣並不合理，除非勞動合同中有相關規定，不然一定要給員工發年終獎。
休病假影響年終獎嗎
7樓：趙運熹
法律分析：病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位信察歷的生產經營特點和經濟效沒帆益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七滑搜條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業職工的病假有年終獎嗎？
8樓：孫旭權
病假有沒有年終獎由用人單位進行決定，並不是法律強制性規定，因為發放年終獎不是用人單位的法定義務，屬於一種福利，由用人單位自主決定是尺啟輪否發放年終獎，而不是法律進行強制性規定。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十七旁知條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參陵信加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
休病假影響年終獎嗎
9樓：
摘要。您好，病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，除法律法規規定的諸如晚婚晚育假期、公務和社會活動缺勤和工傷職工停工留薪期等休假按正常出勤不能影響之外，其它缺勤如何扣發，如何發放是用人單位自主權。
您好，病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，除法律法規規定的諸如晚婚晚育假期、公務和社會活動缺勤和工傷職工停工留薪期等休假按正常出勤虛餘不能影羨姿響差派滾之外，其它缺勤如何扣發，如何發放是用人單位自主權。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十七條；用人單位根據本灶改單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單隱冊判位的工資分姿掘配方式和工資水平。
休病假影響年終獎嗎
10樓：唐玉娟
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
一、公司可以拖延工資嗎。
公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，存在違反勞動法。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期渣迅時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
二、推遲發工資違法嗎。
如果公司推遲發放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發放是否違反相關法律規定。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
三、工資應該以工作地為準還是以勞動合同地為準。
勞動者的勞動工資一般是以工作地為準，即勞動者實際工作的地點。用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
單位不能夠剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如唯此中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平山唯。
休病假有年終獎嗎
11樓：尹鳴鶴
病假是否有年終獎由用帆拆人單位規章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位亂臘全體勞動者，同時抄報當態陪棗地勞動行政部門備案。
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