1樓：清涼一盞我心知
你在私人老闆那裡做吧，那老闆夠黑的，不能白便宜了他，最近勞動部門抓這種投訴很緊，只要你說的是事實，可以讓你老闆付出代價的。以下是流程給你參考下：
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
一）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申訴人留存；
二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四）申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
4.仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，並書面通知你。
5.決定受理的案件，你從接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。
6.經仲裁委批准決定受理的案件，你在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。案件結束後，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。
7.在一般情況下，如果你勝訴，不需要支付仲裁費用。
2樓：網友
肯定會有用的，可以去的。記得帶申訴書，身份證和影印件，其他的就沒什麼了，如果贏了，就不用支付其他的費用。
員工提前30天提交書面辭職申請,單位不批准,到期能自行離職嗎?
3樓：懂法說法
員工提前30天提交書面辭職申請單位不批准到期能自行離職嗎，支付寶螞蟻新村12月21日正確答案是什麼，可能還有很多小夥伴想知道員工提前30天提交書面辭職申請單位不批准到期能自行離職嗎螞蟻新村的答案，下面一起來看看12月21日螞蟻新村員工提前30天提交書面辭職申請單位不批准到期能自行離職嗎的答案吧。
螞蟻新村12月21日問題：
員工提前銀顫帶30天提交書面辭職申請單位不批洞亮準到期能自行離職嗎可以，合理合法不行，要單位批准。
答案：可以，合理合法。
解析：《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，勞動者單方面辭職，只需要履行提前通知的義務即可。
如果超過30日不批准，員工可自行離職，用人鋒蘆單位必須協助辦理相關手續。
員工提前30天提交書面辭職申請,單位不批准,到期能自行離職嗎
4樓：寧寧說法
可以，合理合法。
不行，要單位批准。
2.答案：可以，合理合法
3.答案解析勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞鏈念動合同。所以，勞動者單方面辭職，只敗漏需要履行提前通知的義務即可。
如果超過30日不棚枯困批准，員工可自行離職，用人單位必須協助辦理相關手續。
員工提前30天提交書面辭職申請單位不批准到期能自行離職嗎？
5樓：孤高鶴不同
a.可以，合理合法。
b.不行，要單位批准。
正確答案：可以，遲脊合理合法。
答案解析：如果員工提前30天提交書面辭職申請，單位不批准，合同到期之後員工是否可以自行離職，取決於合同的型別。
在中國，勞動合同可以分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。
如果員工的勞動合同是固定期限合同，則在合同到期之後，員工可以自行離職。根據《中華人民共和國勞動法》第十八條的規定，固定期限合同在到期之後，如果用人單位和勞動者雙方未續笑旦絕籤勞動合同，則勞動合同自動終止。
如果員工的勞動合同是無固定期限合同，則在合同到期之後，員工不能自行離職。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規碰姿定，無固定期限合同的勞動者在辭職時，應當提前30天書面通知用人單位。如果員工在合同到期之後自行離職，這將被視為違約行為，單位有權要求員工承擔違約責任。
因此，如果員工提前30天提交書面辭職申請，單位不批准，合同到期之後員工自行離職的合法性取決於合同的型別。
勞動者申請離職沒有提前30天通知怎麼辦
6樓：沉夜孤星
勞動合同法 》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如未提前通知，辭職走人可能造成的法律後果：1、用工方有第38條規定的過錯，勞動者可 隨時解除合同 ，且用工方要支付經濟補償；2、用工方無38條規定的過錯，勞動者即時解除合同時，無補償，如給用工方造成實際損失要 承擔賠償責任 。附《勞動合同法》條文：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以租慧解除勞動合同：①勞動者即時解除 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅弊唯答或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第九十條勞動者違反本法規定解除山虧勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果員工提前30天辭職，公司用人單位不批准怎麼辦
勞動者辭職，用人單位批准的，勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
請問，沒轉正，辭職是3天批，還是30天。
在試用期內只需要提前天就可以了。但是轉為正式員工後就要提前乙個月辭職了。 你們口頭約定試用期乙個月，是否有書面的證據呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？ 如果有合同，那你天就可以走了，因為尚在試用期內。如果沒有合同，你有個辦法 通過其他證據證明你尚在試用期內，提前天辭職走人。 如果沒有其...
急！合同期內沒有提前30天辭職算違約嗎
不合法，沒有提前辭職只有給公司造成損害了，公司才能要求索賠，為你們支付培訓費了，你只要支付沒有履行的期限分攤的費用即可。1 合同期內沒有提前30天辭職，如果符合 勞動合同法 第三十八條規定的，不算違約，否則未提前三十天辭職，如果給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2 工資支付暫行規定 ...