1樓：李亞東
剛簽訂勞動合同半個月就後悔了可以和用人單位協商提前申請離職，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應提前三十天申請解除勞動合同，並把工作交接好，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應得的工資。
法律分析
簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前乙個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，勞動者就可以離職，用人單位在勞動者離職時一次性結清勞動者所有工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照相關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：七臺河李陽平
可以請求解除勞動合同，如果在試用期提前三日提出申請，不是試用期提前三十日提出申請。
勞動合同是調整勞動關係，保護勞資雙方權利的勞動契約行為，不是賣身契，更不生死狀。雙方可以在平等協商的基礎上建立勞動合同，雙方也可以依法解除、終止、變更勞動合同。
3樓：縹緲錄
就算是後悔也沒有什麼用呀，因為你已經簽訂了勞動合同呀，這個是有法律效力的。有白紙黑字兒，有你按的手印兒呀。所以你只能這麼幹下去了。
4樓：啦啦啦啦啦小蟲
後悔了可以協商，你和公司協商之後可以解除合同，如果協商的不好，那麼有可能需要支付一定的違約金。這個你最好還是和公司商量。
5樓：泣曼凡
剛簽訂勞動合同半個月後悔了，那麼就向公司提出辭職吧，或者雙方協商解決，但自己提出辭職的話是沒有任何的補償的。
6樓：網友
後悔就辭職好了。
剛簽完合同就辭職的人不在少數的，按照勞動法規定的時間提出來就可以了。
不過也要想清楚了，畢竟如果沒有下家的話，那辭職就是待業了。
所以最好就是先找到乙個合適的工作，再提出來辭職，試用期提前三天時間提出來辭職就可以了。
7樓：娜一學姐
簽訂勞動合同以後也是可以辭職的，只要提前乙個月，申請辭職，填寫辭職報告就可以了，並不需要合同到期哦，都是雙方的。
8樓：網友
能怎麼辦，不想幹了就按要求提交辭職報告唄，再不想等的話就直接曠工3日自動離職，就這麼簡單，誰還能逼著你幹不成。
9樓：硫酸不氫鈉
沒辦法，如果你要毀約的話，就必須按照合同上的做法來進行賠償。畢竟是乙方，後悔了。如果不願意接受這個代價的話，那麼就默預設真工作到合同期滿。
10樓：網友
一毛東合同半個月的話就後悔的話，可以去跟公司協商解決一下，隨便找個理由說說家裡有什麼急事，可能要隨時離職，這樣工資也是會可以用十分的理解。
11樓：好來飛咖月
簽了勞動合同後悔了， 才與公司簽訂勞動合同，那麼必須上班，而且處於試用期情況下，可以按照勞動合同法規定，提前三天申請辭職即可。
12樓：小波波
如果簽訂了勞動合同 想要反悔的話 你要看一下勞動合同當中是否有離職的條件 如果有違約金的話 比較高的話 我覺得你還是算了 如果沒有的話 你還是可以提前乙個月通知單位 你要離職 一般來說單位都會同意的 。
13樓：禍禍家
簽訂勞動合同之後半個月，說明你現在剛入職半個月還沒有過試用期，這個時候如果你想要反悔，只需要告訴你們負責人，然後在三天之內離職就行。
14樓：網友
沒關係，如果想解除勞動合同，只需要提前乙個月提出，到時候就可以解除勞動合同了。
15樓：蘇主任
簽訂勞動合同半個月就後悔了，也可以解除勞動合同的，按照解除勞動合同的要求，與人力資源部辦理手續就可以了。
16樓：網友
可以向單位提出辭職，要求解除勞動合同，重新去找乙個自己喜歡的工作。
17樓：坐在山頂觀風景
這有什麼後悔的？合同之日保障你和公司雙方的權益，又不是賣身契！如果你覺得所籤的合同沒有提現你的價值，那就另謀出路，公司也不會把你告上法庭！
18樓：巧初藍
在勞動合同規定的期限內自己無論如何都是不能提出離職的，其實勞動合同的期限對員工根本不會起到任何的影響，甚至到期之後公司都不能單方面辭退職工。如果一開始就不太願意在公司工作，趁早離職對勞動者和公司都是有益處的。
19樓：小初教育財經小集
我即使剛簽訂了半個月的勞動合同，其實你也算正式工，能這時候如果後悔了想離職的話，也是要提前乙個月向公司做申請的，當然也只是書面通知公司並不一定需要公司的同意，但乙個月的交接期可能還是要等。
20樓：卻冬
如果剛簽訂勞動合同，自己就不想幹了，自己是可以辭職的，但是辭職後是得不到補償的。
21樓：沒事偷著樂
可以申請離職，試用期提前3天，正式員工提前1個月。
22樓：雲虹影
你後悔了，我相信你所在的公司可能已經樂開了花。員工主動離職，所在公司是不用承擔任何補償的。
當然了，一般公司都會追究你違反合同的責任的。
23樓：小林子一號
可以按照合同規定提前提出離職申請，到期後離職就可以了！
24樓：帳號已登出
剛簽訂勞動合同，半個月後就後悔了，如果你不想做了，你也是可以辭職的，只是需要你寫辭職報告才行。
25樓：帳號已登出
那你也必須按照勞動合同的要求去做的。也就是說，即使你要辭職的話，那你也要看好你的勞動合同。然後找最恰當的方法去辭職。也就是說我問什麼時候這勞動合同才是最重要的呀。
26樓：小花朵嗯
剛簽訂勞動合同，半個月就後悔了，怎麼辦，後悔了，如果你想毀約，那你就要按合同的合同裡的規定，去做相應的賠償。
27樓：秘悌
老是醒的話一般是不能夠反悔的因為它是具有法律依據的除非你和印條約的人商量一下 當初你就應該慎重的選擇 要不要不能太過於果斷。
28樓：帳號已登出
可以走正常的離職手續辦理離職。
簽了勞動合同乙個星期不想幹了怎麼辦
29樓：廣東深圳張
法律分析：因為用人單位沒有與勞動者籤合同，因此，勞動者一旦提出辭職，用人單位就剋扣工資。勞動者想維護自己合法利益，那麼先提起仲裁委員會處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那麼在裁決書下達15天內，及時上訴法院解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
當天簽了勞動合同就後悔了怎麼辦
30樓：鄭萌
當天簽了勞動合同就後悔了的處理方式具體如下：
1、簽了勞動合同後悔了可以與單位協商解除勞動合同；
2、如果單位不同意解除的，則勞動者可以單方面提出辭職。注意勞動者單方面提出辭職的，需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要行殲提前三天通知單位即可。
籤勞動合同的流程具體如下：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
2、雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續；
4、勞動合同草案一般檔戚衝由用人單位提出仔念、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草；
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章；
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
綜上所述，當天簽了勞動合同就後悔了，可以和勞動單位協商處理。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
剛籤勞動合同就後悔了
31樓：藝萌法務
簽完 勞動合同 後悔了的話，按照規定正常離職即可。可以與公司協商 辭職 ，也可以通過提前提前三十日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同 。如果是簽訂的 試用期 合同，那麼提前三日通知用人絕羨單位即可。
我國相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一、員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理？在勞動關係中，風險是相對值。實際的操作層面中，對於一般崗位，勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。
如你所說的情況，按隱性離職或者自動離職對待，重新彌補崗位空缺即可。當然，如果通過**溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象，也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的，並沒有引起他對於自身風險的重視，無視於勞動合同對於勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。
作為hr，這能引起你的重視和你對潛在風險的不安，這是勞動關係走向良性軌道的乙個健康訊號。實際操作中，你可以按內部制度從乙個彎襪正常入職的員工的角度去對應處理即可，必要時，可以把處理意見形成書面檔案，寄至他的家庭住址地，履行企業的告知義務。二、簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？
簽訂勞動合同後不去上班，無需交納違約金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定，只有在建立勞動關係後接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，埋巨集激並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。
這就是對簽了勞動合同一天後不去了可以嗎的解釋了。勞動合同在簽訂以後是要協議雙方一起來履行的，用人單位需要給予員工勞動報酬和福利，員工也是要付出自己的勞動的。如果雙方中的其中一方不履行自己的義務，是有可能涉嫌違約的，自然就有可能承擔違約責任。
餐飲店工作半個月，沒有勞動合同，老闆不給工資
勞動仲裁吧，她不籤合同是違法的，你要先取證，同事或者其他記錄為你在這邊工作提供更有利的，打個 到勞動局，勞動局會派人打給她們，嚇死他們，如果是事實，罰款可不是罰幾百幾千了，不過你以後找工作要注意了，這個方面留點心眼 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者...
我工作半個月就籤合同了 可是現在想辭職 我該怎麼辦！！
你好。試用期內你只需提前一週書面通知即可。不論籤合同的期限，只要你按規定提前通知了，就不會有任何影響，請放心。我上個月也做了和你一樣的事情，理由就是不適合這份工作。如果您仍舊在試用期內，則您提前三天通知單位的，可以辭職。注意應當書面通知。明確告知。公司要求所有員工必須提前三十天通知辭職的規定是違反法...
沒有簽訂勞動合同辭職了，工資怎麼算？
不是辭職是要求解除，如果構成勞動關係非勞務關係 即工作時間固定，個人接受公司的管理 則可以要求解除勞動關係，且要求公司再支付一次未簽訂勞動合同時期公司的工資，即你應當獲得雙倍工資。有事實工資行為，同樣視為有效合同。用工滿乙個月未籤合同，違反 勞動合同法 第十條規定，你可以以公司違反法律強制性規定為由...