1樓：
不是辭職是要求解除，如果構成勞動關係非勞務關係（即工作時間固定，個人接受公司的管理）則可以要求解除勞動關係，且要求公司再支付一次未簽訂勞動合同時期公司的工資，即你應當獲得雙倍工資。
2樓：網友
有事實工資行為，同樣視為有效合同。
3樓：網友
用工滿乙個月未籤合同，違反《勞動合同法》第十條規定，你可以以公司違反法律強制性規定為由，按照《勞動合同法》第三十八條（六）項和《勞動合同法實施條例》第十八條（十）項規定書面知會公司解除勞動關係，並依據《勞動合同法》第四十六條（一）項和第四十七條規定主張乙個月本人工資的經濟補償金，依據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條規定主張公司從用工滿乙個月的次日起支付二倍工資。
主張權利前請注意收集與單位存在勞動關係未籤合同的證據，涉及證據的問題請參閱勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知。
沒有簽訂勞動合同離職工資怎麼算
4樓：尚英傑
法律分析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從畝告用工之日起開始計算，結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金迅散明、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一掘舉年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同辭職工資怎麼結算
5樓：龔成貴
如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職旦裂含或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月源渣)、加班工資等。
其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關係。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你模笑在這家公司務工。
法律依據：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有籤勞動合同辭職薪資怎麼算
6樓：法師兄法律諮詢
單位未簽訂勞動合同，員工辭職時有權要求單位支付雙倍工資。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動旅手茄者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一薯凱年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的拆察工資。
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
沒有簽訂勞動合同能否要回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返回拖欠的工資，如果勞動者以用人單位拖欠工資提出離職的，勞動者可以要求用人單位支付補償金 每服務一年支付一個月工資 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者...
辭職後還能追究公司沒有簽訂勞動合同嗎
不行，沒有簽訂勞動合同是公司違法行為，員工可以依法要求公司支付雙倍工資 但是如果員工不寫辭職信離職，公司可以以曠工為由要求解除勞動關係，對於員工不利。回答你好 提問離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎 回答你好，這邊幫您看一下 勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙...