1樓：超級無敵豬八戒
如果企業繼續按原有程式運轉，那麼職工繼續幹活即可，原來幹嘛繼續幹嘛，無需安置，換個說法就是企業換老闆和職工無關。如果企業要進行大的重組，人員需要進行裁撤，那麼按企業解除勞動關係處理即可，支付補償金後和這些員工解除勞動關係。
2樓：網友
職工安置方案，一般是國有企業在改革、改制、轉制或所有權出讓時，所涉及的職工經濟補償、或一次性安置費標準，社會保險、醫療、養老、失業、工傷等各項社會保障關係的接續方式，職工勞動關係的處理以及再就業等問題的解決或處理方案。
企業的**主管機關或產權人在企業改革、改制、轉制或出讓時應制定改革方式和職工安置方案，交職工(或代表)大會審議通過。職工(或代表)對改革方案和安置方案行使審查與表決權。需經佔應到會人數的 2/3 以上，且贊成票佔應到職工(代表)人數的1/2 以上時為表決通過。
如果職工(代表)大會未能通過職工安置方案的，**主管機關或產權人應根據職代會審議情況，對方案進行修改完善，並在一定期限內再次召開大會審議該項職工安置方案。方案不符合國家有關政策，侵害職工合法權益的，產權持有單位必須修改職工安置方案。職工安置方案修改後，需按照當地**的有關規定，報經同級勞動保障部門稽核同意。
3樓：
摘要。原企業應先與所有職工除勞動合同，並按規定支付經濟補償金。對願意到新企業原則上應予以接納，並與職工重心簽訂勞動合同。
經職工本人同意，也可將經濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業裝置、場地的租金；也可以將經濟補償金或生活補助費改由轉制後的新企業日後一併支付，但原企業必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，並經新企業簽章認可；或由新企業在與職工訂立的勞動合同中予以確認。-
原企業應先與所有職工除勞動合同，並按規定支付經濟補償金。對願意到新企業原則上應予以接納，並與職工重心簽訂勞動合同。經職工本人同意，也可將經濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業裝置、場地的租金；也可以將經濟補償金或生活補助費改由轉制後的新企業日後一併支付，但原企業必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，並經新企鋒源業簽章認可；或由新企業在與職工訂立攜基唯的勞動合同中予以確認辯培。
希望我的能幫到您～
公司轉賣員工安置
4樓：滬深刑事貓哥
公司轉讓原有員工勞動合同仍然有效，雙方可以協商變更勞動合同或者簽訂新的勞動合同。新用人單位通過裁員解除大部分原有員工勞動合同的，應當支付悶行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行拆談。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的旅罩碰內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司轉讓 該如何安置員工
5樓：羅仰俠
公司轉讓屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓而受損。根據法律規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
一、法人變更的勞動合同有效嗎。
勞動合同離法人變更，用人單位發生合併或者分立等野舉李情況，原勞動合同繼續有效。用人單位變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
二、變更勞動合同時怎麼處理。
變更勞動合同，應當由勞動者和用人單位協商一致，變更後的合同由用人單位答譽和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
三、投資人變更不影響原勞動合同履行。
投資人變更不影響原勞動合同履行。與勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，且公司投資人變更不等於公司變更。除非與勞動者協商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動合頌遲同，並應繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司轉讓後員工安置問題如何處理
6樓：覃永雄
公司轉讓，並不影響公司的正常經營，如果沒有違反《勞動合同法》規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。公司轉讓股權不是解散清算，所以不需要對員工進行安置。公司轉讓股權，只需要辦理股權轉讓變更登記，辦理登記後，股權轉讓完成。
雖然職工安置的政策法規是統一的，但由於企業情況千差萬別，所以在考慮職工安置問題時必須認真分析自身實際，選擇有針對性的工作方法，還要與職。
工充分溝通，才能制訂出職工認可、出資人同意且具備實施條件的安置方案。如果照本宣科、因循抄襲，做出來的方案只能是「花架子」，中看不中用。
一、公司股權轉讓怎麼樣才有效。
1、有限責任公司，受讓人即使簽訂了股權轉讓合同，只有在公司股東名冊變更並進行工商變更登記之後，新老股東的交替方才在法律上真正完成，並具有了社會公示性。
2、股份****股權轉讓的情況有所不同。其股權轉讓合同生效，受讓人即取得輪森睜公司股權，合同當事人為記名股東的，應通知公司辦理股東名冊登記變更。
對於有限責任公司來說，有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
1）股東的姓名或者名稱及住所；
2）股東的出資額；
3）出資證明書編號。
4）記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。
二、股權轉讓需要提供哪些材料。
1、出讓方企業股權轉讓申請書及主管部門批覆；
2、股權轉讓合同書；
3、出讓方企業職工代表大會(集體性質)或股東(董事會)決議；
4、股權變春唯動的公司股東(董事會)決議；
5、原公司章程；
6、驗資報告或評估報告；
7、臘歲出讓方、受讓方及股權變動公司營業執照副本影印件、身份證影印件；八、授權委託書(轉讓雙方)
股份轉讓是通過**的轉讓而實現的。**轉讓是指**所有人把自己持有的**讓與他人，從而使他人成為公司股東的行為。
7樓：網友
根據勞動法 你可以領到 相當於你目前 工作時間同登月數的 補償 如果5年的話可以領5個月的工資 超過的部分 不足半年的按半年算 超過半年的按一年算。
還可以 到社保部門 領5個月的失業救濟金 但他們沒有給交保險的話 失業補助可能就領不到了 但這個你可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁 法律是會保護弱勢群體的 你會拿到應有的補償的 如果仲裁的你不滿意的話可以 訴諸法院 像你這樣的人多不多 如果多的話 可以聯合大家一起討回自己的權益 比較有 說服力。
如果你要是 繼續留在這家企業的話 以上問題也要說清楚 都是你的權益因為民營企業到時候有可能不認賬 比如你幹幾個月走了 得到的補償可能就是這幾個月的 差太多了 希望你搞清楚。
先看看 你的企業有沒有 安排了 如果沒有任何安排的話 可以去申請勞動仲裁。
8樓：職場導師潘先生
回答首先，對於用人單位而言，用人單位轉讓勞動者，從勞動合同法的角度看，系用人單位與該勞動者之間勞動關係的解除，應當與勞動者進行協商，協商解決，妥善處理，並按照《勞動合同法》第四十六條第（二）項、第四十七條的規定支付經濟補償金；
其次，根據《勞動合同法實施條例》第十條、最高院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，在計算新用人單位向勞動者支付經濟補償時，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。用人單位轉讓勞動者，須協商一致，解除勞動關係，支付經濟補償，然後由新單位重新與勞動者建立勞動關係，否則新用人單位承擔相應責任後，可以向原用人單位進行追償。
在職員工洩密要賠償嗎
如果你能找到員bai工洩密的證du據，是可以要求賠償的zhi，但要走民事訴訟dao流程吧，回除非私下達成答協議，否則肯定要打官司的，入職時如果有簽署保密協議，那更加可以索賠。建議企業在員工入職時都簽署保密協議，日後員工發生洩密行為也方便根據協議索賠，同時提前給員工提個醒 被發現洩密是會可以索取對應賠...
在職員工生病，老闆有義務買單嗎
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失 損失部分因該由公司負責 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算 你的實際損失是多少 而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保...
在職公積金可以提取嗎，在職員工可以提取公積金嗎？
繳納的住房公積金有什麼用？要不要提取出來 回答根據 住房公積金管理條例 的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 第一購買 建造 翻建 大修自住住房的 第二償還購建自住住房貸款本息的 第三租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的 第四離休 退休的 第五齣境定居的 第六...