1樓：坐看潮起花落去
員工辭職以後和老闆還有一定的關係，因為辭職以後一般不可能馬上拿到工資，你還是希望老闆儘快發你工資，另外老闆和你之間還可以保持一些私人關係，以後還有合作的可能。
2樓：網友
從法律角度說，員工辭職以後，與原工作單位的老闆就沒有任何關係了……兩個人原來之所以有關係，是因為員工在老闆的公司工作，存在僱傭和被僱傭的勞動關係。
於是，當員工辭職的時候，這種勞動關係也就隨之解除了。……於是，從法律意義上說，員工與老闆之間就沒有任何關係了……
但是，從實際情況來看，二者還是可能存在某些關係的……人是有感情的，人是需要社交的。每個人都有自己的社交圈。……於是，作為已經在一起共事多年，建立了比較密切關係的老闆和員工來說，彼此之間已經在心中給對方留下了深刻印象……不是朋友，也算熟人……至少在大街上見了面，會互相認識……這樣說來，如果彼此之間有社交的需求，那麼，這兩個人之間就還會有關係……朋友關係或者熟人關係……而如果他倆之間有工作上的往來，比如做生意時打交道，那麼，他們之間的關係還可能更加密切的……
3樓：最愛哆啦a夢
員工辭職後和老闆已經沒有事實上的勞動合作關係了，但是如果在工作期間，兩個人感情好的話，還是可以保持朋友的關係的，這要看你們的具體情況進行分析了。
4樓：戶翠柏
員工在工作關係內和老闆是有關係的，那員工辭職以後和老闆就沒有關係了，因為你們解除了工作關係，那見面以後，那就是各自稱呼。
5樓：網友
當乙個員工辭職了之後，跟老闆之間是沒有多大的聯絡的，所以他們就是關係比較好的話，可能還會或多或少的聯絡一下。
6樓：御高澹
員工辭職以後和老闆是沒有關係的，因為辭了職就沒有什麼交集了，平時是在一塊兒上班，是沒辦法才要由我聯絡。
7樓：一始水
員工辭職後和老闆還有關係嗎？員工辭職後和老闆，就沒有什麼關係了，把辭職手續辦理完後就可以去別的公司應聘，去別的公司上班了。
8樓：帆漂江湖
員工辭職後和老闆沒關係了，兩者之間已經解除勞動關係，互不相干。
9樓：雁南飛
員工辭職後和老闆還有關係嗎？員工辭職以後就和老闆沒有一點關係了。是兩個獨立的個體。
10樓：帳號已登出
員工辭職後和老闆是沒有任何關係了，畢竟員工已經不屬於這個廠的員工，他們的關係自然也就解除了。
11樓：由紅旭
員工員工辭職了以後。何老闆還沒有過癮，那就看個人的交往問題了，如果有交往，那就是有朋友。沒有交往，那就已經是辭職，就是故宮的。關係。
12樓：心理諮詢師晨晨
緣分其實我和老闆沒有任何的關係，只要你們不是親戚的關係，員工次之後他就和老闆沒有任何關係。
13樓：海之藍
如果說員工辭職後和老闆是沒有再有工作上的關係了，當然也可以私底下成為朋友。
14樓：yes他
法律意義上是沒有的 雙方解除勞動合同了 不存在有任何關係。
15樓：功芮波
辭職以後解除勞動合同，和工廠老闆沒有認何關係，
16樓：帳號已登出
員工辭職之後，其實格局放的大一點，也許在將來的某乙個時刻，大家都可以相互幫得上。所以你完全可以把它當做你以後的朋友。
17樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
員工辭職後和老闆還有關係嗎？員工辭職後，和老闆一點兒關係都沒有。你走你的陽光道，我過我的獨木橋。不是一站線的人。
18樓：商映冬
員工已經辭職了跟老闆一毛錢關糸都沒有了。
老闆喜歡辭職又回來的員工嗎？
19樓：拾遺學姐
個人看法其實老闆更喜歡曾經離職的員工。
從企業的角度看，離職員工迴歸可以直接減少招聘人才成本，縮短了員工的適用期，對工作容易上手，最得要的是離職員工回聘後，忠誠度和穩定度普遍更高。反正你都離職過一次了，老闆就會覺得你不會再走了。
辭職又回來注意事項。
其實很多人臉皮都比較薄，覺得辭職了又回去很尷尬，沒錯，其實一開始會覺得有點尷尬，覺得有點不太適應，如果時間長了，別人也就不當回事了，你也就不用在意了，其實這也是別人不太關心的事情，你雖然辭職了，但是又返回了這個單位。
你現在應該做的好好幹，幹出一番成就來，那就好了，自然沒有人說你什麼了。最重要的是，面子不能當飯吃，其實人在職場裡打拼久了，臉皮就開始變厚了，職場老油條是不會在意這種事的。辭職理由委婉的情況下。
只要你曾經在那裡給人的印象好，你沒當著同事的面說公司這裡不好那裡不好，就沒什麼好尷尬的了。如果你說過公司這個方法不行，那個措施不好，那確實是挺尷尬的，不過一般人說過這種人就不會再返回原崗位了。
老闆喜歡辭職又回來的員工嗎？
20樓：生活知識小寶箱
老闆喜歡辭職又回來的員工，從企業的角度看，離職員工迴歸可以直接減少招聘人才成本，縮短了員工的試用期，對工作容易上手。最重要的是，離職員工回聘後，忠誠度和穩定度普遍更高。
一般的企業老闆會仔細分析研究該員工對企業是否具有價值，是否能給企業帶來利益。只要員工品行端正，在「跳槽」前後對企業沒有主觀上或惡意的「傷害」及造成損失，只要「歸巢」的員工在其本質方面沒有什麼問題，這位員工又優秀，又有能力，企業老闆一般都會重用的。
21樓：生活小糖果
這個不可一概而論。
因為老闆很多，在眾多的老闆當中，性格特點以及為人處世的原則，甚至包括三觀的標準都是各不相同的。對於有些老闆而言，並不在乎一些瑣碎小事，更為關心的是業績以及員工的能力等具體表現；而有的老闆同比之下，更側重於員工的思想品德；當然也不排除有些老闆會忌諱辭職重返。
因此不可一概而論，具體還是要結合自身具體狀況逐一而論。但通常情況而言，只要員工的人品端正，或者有著卓越的工作能力等條件，老闆往往還是不會加以拒絕的。
22樓：職場導師希珍
您好，這個要看公司的企業文化和制度要求。有些公司是可以的，但是也有些公司是明確拒絕的。
一般來說，大部分中小企業老闆是喜歡辭職後回來公司的員工的。
因為相對來說，這些人員節省了招聘成本、培訓成本。工作能很快上手，能更快速完成業績等考核指標。而且二次迴歸的員工一般對公司的忠誠度也是比較高的。
一些大型企業或者國企等性質企業可能會存在嚴格的流程和制度，就需要提前瞭解清楚了，以免後期無法成功返回。
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老闆喜歡辭職又回來的員工嗎
23樓：
個人看法吵橋其實老闆更喜歡曾經離職的員工。從企業的角度看凱知，離職員工迴歸可以直接減少招聘人才成本，縮短了員工的適用期，對工作容易上手，最得要的是離職員工回聘後，忠誠度和穩定度普遍更高。盯碰消反正你都離職過一次了，老闆就會覺得你不會再走了。
老闆喜歡辭職回來的員工，為什麼呢？
24樓：網友
這個老闆人還不錯。
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