1樓：我愛學習
這個除了反映給教育局，沒別的辦法。教師調動，對於原單位來說是乙個損失，尤其是有經驗的老師，他們真不捨得放手，有個教學出色的老師，會給學校帶來很多優勢，可以找原單位領導好好協商，說出你的苦衷。
實在不允許，那沒辦法，只能繼續在那裡幹。
注意事項：在編教師擁有的編制為事業編。
即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。
2樓：網友
教師調動，對於原單位來說是乙個損失，尤其是有經驗的老師，他們真不捨得放手，有個教學出色的老師，會給學校帶來很多優勢，可以找原單位領導好好協商，說出你的苦衷，實在不允許，那沒辦法，只能繼續在那裡幹。
3樓：網友
可以找原單位領導溝通交流一下，表明自己不適合在單位工作，也可以向當地的勞動局求助，敦促原單位放人。
4樓：戶雋雅
教師調動你有那麼願意接受，但原單位不放人怎麼辦？老師調動，既然你是調動，那得經過上級部門的調動才行，你單位的人不願放，你也是沒有辦法。
5樓：網友
原單位既然不願放入，你還能咋辦？只有放棄調動的想法，告訴願意接受你的單位，目前去不了了。
教師調動，原單位不放怎麼辦
6樓：abu小橘子
教師調動，原單位不放，可以直接和教育局溝通。
教師聘任制是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設定。聘請有教師資質或教學經驗的人擔任相應教師職務的一項教師任用制度教師法明確規定，學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。
7樓：我和你天下第一好
可以向當地的勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請。
根據《事業單位人事管理條例》第十七條：「事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。」
在編教師可以調動，不過每個地方的調動的政策不一樣，一般工作調動教育局會在暑期前或暑期期間發通知，每個學校按教師編制數按比例給你調動的名額，然後有意願的教師可以向本單位提出申請。
教師調動注意：
所謂對調就是本校領導同意後，找個你所想去的所在區的在編教師進行對調，但是隻是相互換學校上課，手續不變，這一途徑也只是個形式而已，需要自身有一定社會資源。 在編教師的調動，涉及到人事關係，財政關係的變動，辦理手續也是麻煩的。
8樓：du知道君
教師要調動到其他學校，原單位不放，不給辦調動，給個建議，和相關的政策。
人事制度問題不是法律問題。人事制度問題不能以訴訟的方式解決，只能用協商的方式求得解決。
如果你的調動請求是合理的，且你的調出不會影響到原單位的工作，而原單位個別領導故意刁難，你可以向上級教育主管部門和人事部門投訴。
9樓：留語詩
教師調動原單位如果不放人是可以申請進行協調的，在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種情況挺常見，需要的話可以幫你操作一下，
教師工作調動教育局不放人怎麼辦
10樓：山林華
法律分析：可以先於教育局協商，協商不成可以向當地勞動監察大隊舉報或者向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者茄悉發生的下列勞動爭議，適顫遲乎用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞旦迅動爭議。
11樓：
摘要。單位不放人，能夠由錄取單位與原單位和個人三方，進行商量處置，或根據有關勞動合同限定，解除與原單位的勞動關係。為了防止單位不放人請況，參加國考時，通常要先跟原單位打招呼。
或者報考時，提供所在單位證明。有了招呼或證明，就不會出現不放人的情形。假如，事先沒跟單位打招呼或出證明，原單位有權利拒卻放人的。
因為，都是國有單位，都有同等的人事管理權。所以，事後只能三方商量解決。假如，原單位是私營單位，就不存在不放人情況。
因為，私營單位無人事管理權，控制不了人員流動和變動。但最好還是跟單位打招呼，不要偷偷摸摸，以免留下人事後患。
教師調動，已有單位願意接受，但原單位不肯放人，怎麼辦？
你好這個除了反映給教育局，沒別前滲的辦法扮清。 教師調動，對於原單慧缺脊位來說是乙個損失，尤其是有經驗的老師，他們真不捨得放手，有個教學出色的老師，會給學校帶來很多優勢，可以找原單位領導好好協商，說出你的苦衷，實在不允許，那沒辦法，只能繼續在那裡幹。
單位不放人，能夠由錄取單位與原單位和個人三方，進行商量處置團廳悔，或根據有關勞動合同限定，解除與原單位的勞動關係。為了防止單位不放人請況，參加國考時，通塌正常要先跟原單位打招呼。或者報考時，提供所在單位證明。
有了招呼或證明，就不會出現不放人的情形。假如，事先沒跟單位打招呼或出證明，原單位有權利拒卻放人的。因為，都是國有單位，都有同等的人事管理權。
所以伏陸，事後只能三方商量解決。假如，原單位是私營單位，就不存在不放人情況。因為，私營單位無人事管理權，控制不了人員流動和變動。
但最好還是跟單位打招呼，不要偷偷摸摸，以免留下人事後患。
教師調動，原單位不放怎麼辦
12樓：
摘要。親~教師調動一般情況只要有單位願意接受基本上沒問題，如果原單位不肯放人，只要你和原單位主管人事教育的領導溝通一下，說明你調動的原因，比方說家庭原因等等。
教師調動，原單位不放怎麼辦。
親~教師調動一般情況只要有單位願意接受基本上沒問題，如果原單位不肯放人，只要你和原單位主管人事教育的領導溝通一下，說明你調動的原因，比方說家庭原因等等。
這個問題的卻是件棘手的問題，現實情況非常常見，尤其是教育系統。但是也是有辦法解決的：如果是在區域內調動，單位之間是可以協調解決的，不過，如果要把人事檔案一起調動還是非常難的，需要讓接受單位領導給協調一下，如果不行，可以進行借調手續，不影響自己的晉級，晉公升等問題。
如果是跨區域調動，這個就太難了，基本不可能，只能通過從新考試，然後原先單位辭職，進入新單位。
異地教師想調動,原單位不放人怎麼辦?
13樓：輪看殊
教師調動，原單位不放，可以直接和教育局溝通。
教師聘任制是慶戚鬥在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設定。聘請有教師資質或教學經驗的人擔任相應教師職務的一項教師任用制度教師法明確規定，學校和其他教育機構應當譽磨逐步實行教師聘任制。
由學校或者其他教育機構與教師簽訂聘用合同的制度，只有簽訂了聘用合同，取得教師資格的公民才能夠從事教育教學活動仔纖，相關教師的權利義務才變為現實的權利義務。
2017教師異地調動政策
適用的最新檔案是 關於進一步規範機關事業單位人員流動調配工作的意見 湘組發 2015 26號 檔案中對機關事業單位工作人員的流動做了相關規定。事業單位人員流動調配，首先應在規定的編制限額指數和結構比例範圍內進行，並有相應的職位 崗位 空缺，就是要有空編空崗 其次，事業單位流動調配人員應具備法律 法規...
工作調動，原單位不放，怎麼辦，行政單位工作調動，原單位領導不放人，怎麼辦？
一 對自身合理定位 hr是一個彈性很大的工作，小到端茶倒水，大到戰略架構，都在hr的涵蓋範圍之內。如果讓一個人資菜鳥去溝通戰略，可能其他部門根本不買賬 如果讓一個hr天天干一些影印跑腿之類的事，可能也不會長久。可見，定位的重要性。定位不僅是對自身實力和位置的確認，更包括了對企業現狀的瞭解，如企業文化...
曲靖教師遴選與教師調動有什麼區別
教師遴選與教師調動的區別 教師遴選是擇優選拔，進入新的學校崗位，一般情況下要考試 面試 筆試 說課 遴選是針對本身是公務員的遴選方式，而正式編制的教師不屬於公務員。遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中 二次擇優 的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級 橫向跨部門 系統 ...