1樓：斷腸一樣
調解不成，有免費的法律顧問，協助勞動者提交仲裁。如果勞動者證據充分，仲裁委會確定時限讓企業支付欠薪。一般情況下，大多數企業會按仲裁意見執行。
先找勞動仲裁機構，就是人力資源保障的部門。有沒有簽訂勞動合同，有沒有入社保，如果都沒有，除了工資之外還有別的需要補償你，可能是兩倍還是3倍工資。
通過法律程式，拿到了強制執行的檔案，向法院申請強制執行，但是老闆沒錢，還不出來，法院也沒有辦法，只能中止強制執行程式。等到發現被執行人，也就是你的老闆什麼時候有錢了，再啟動強制執行程式。首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。
你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。
不給就直接訴訟不就完事了！非要作，找什麼討債機構。為什麼不走司法流程呢？
沒錢沒律師找零零訴啊，專業墊資打官司，在當事人沒有勝訴且回款之前不收取一分錢。很多人善良的人被老闆拖欠工資，是因為本善良了，只要沒有把善良逼急了，一般不會有意外發生，就怕老闆做事無度，非把善良人逼瘋，那就怪不得善人做出過激反應，一旦發生了就很難收場，所以說老闆做事不能做絕，這是千古不變的硬道理，還有所有老闆都怕記仇不要命的人，一旦遇到這樣的人，老闆這一輩子就別想好過了。
備起證據，如進門證考勤表每個樓都有棟樓長。可以先到專案部說清情況，一般專案都給解決了，我就是農民工，國家大力支援農民工的，每個建設單位都和建委籤的保證書，不拖欠農民工工資，不要走極端。
2樓：沉之旅
這種不負責任的公司就本不應該過去，現在有很多公司讓人過去面試，其實不了招人，就是為了達到自己面試的業績kpi，欺騙求職者。
3樓：a涵涵很乖喲
可以投訴，身處社會中，人人都不容易，我為什麼要受這份委屈，自己好不容易騰出個時間來面試，卻被敷衍，敷衍也要不了多少時間，不想要我就可以直說，沒必要這樣。
4樓：淮陽小子
我覺得沒必要投訴，投訴的話對自己有什麼好處呢？這個也得罪別人，對自己其實損人不利己吧，還是控制一下自己的脾氣，我覺得這樣的話職場的路會更寬一些。
求職時如何和老闆談工資，面試時如何和老闆談薪水問題？
首先自己心裡要有個底,瞭解市場 比方說做一名普通會計,一般工資是在2000 4000左右,心裡有個底了先看老闆提出他的薪金待遇是怎麼樣的自己再做考慮,然後你還要結合公司的其它待遇去考慮,比方說公司包吃包住跟沒有包吃住也是兩種不同待遇的,所以你要清楚的知道你應聘那家公司的員工待遇是怎麼樣一個標準,然後...
面試時老闆說明天來試試是什麼意識？
老闆這個意思，就是覺得你人還行，但是還不知道你的能力如何，所以就說讓你明天來試試工，能完成對應的工作，那麼就會聘用你。如果你在面試的時候，你的老闆說明天讓你來試試，那麼說明他是想讓你是個看一下你合不合適這個崗位。如果合適的話，那麼你就能被留下。老闆說讓你明天去試試的時候，就是說明你的面試通過了，明天...
去面試時，你會注意什麼，去面試的時候需要注意哪些問題
進房間前，要先敲門，得到面試官的允許後再進去，既能充分表現出對面試官的尊重，也能體現出你的修養與禮貌。進入房間後，不要東張西望，先向面試官問好，然後詢問面試官自己是否可以坐下，面試官許可後再坐下。坐姿也要端正，雙腳平放，手可以放在腿上，如果面前有桌子的話，也可以把手放在桌子上，不要做一些無意義的小動...