工作時發病回家後死亡算不算工傷?

2025-02-20 01:00:19 字數 4318 閱讀 4747

1樓:陽春三月桃花開

這個肯定算工傷的,至於怎麼賠付 要交給保險公司處理了,對了,前提是公司有給員工交五險一金。如果公司沒有交的話,可能賠付情況就要複雜一點了。

2樓:單調

工作時候發病回家之後死亡了,這個應該是算工傷吧,因為你是在工作的時候引發的這個病症,這個屬於工傷公司的話,他是要賠付給你一定的這個費用了。

3樓:不想多哼唧什麼

工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。

1953年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時,視其殘疾程度,由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。

4樓:網友

因為不是在工作中死亡,所以不能報工傷。但是廠方(公司)應該參照工傷待遇處理這個事情。

5樓:雨過空氣好

工作時候發病回家,如果是因為工作的原因導致的發病,回家後死亡算工傷。

6樓:胡椒玉公尺片

落實發病回家後死亡算不算工傷?這個肯定不算工傷,因為你雖說是在工作中生病了,但是你沒有在單位走。

工作時發病,回家後死亡,能算工傷嗎

7樓:麻偵賢

典型案例】案件焦點。

法院判決。律師說法。

1.是否應認定工傷問題。

根據案件事實,金某是在工作時間、工作崗位上感到不適,頭疼突然發病請假回家,回家後病情加重,急送醫院後死亡的。對此,在工傷認定時,應當考慮職工突發疾病後沒有立即送醫院搶救的原因,以及在此期間,是否發生其他導致職工死亡的原因,否則就應視為工傷。本案中,金某發病的第一時間是在單位而不是家裡,雖未立即送醫院搶救,但在家裡只是發病後持續加重,沒有發生事由導致金某死亡。

而且從其死亡時間計算,自初始發病不超48小時,就應當根據《工傷保險條例》第十五條規定的情形,對其認定為視同工傷。

2.侵權賠償和工傷待遇竟合,是否能獲得雙倍賠償。

依照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條及〔2006〕行他字第12號《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》的相關規定,因第三人造成工傷的職工或其近親屬,從第三人處獲得民事賠償後,可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定,向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

3.人民法院是否可以依法直接確認工傷。

工傷保險條例》就工傷的認定案件、認定部門和認定程式等作了明確規定。第17條有明確規定,勞動保障行政部門是法定的工傷認定部門,不作出是否屬於工傷的認定,或者作出不是工傷的認定的,人民法院在審理勞動者或者用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時,可以根據查明的事實直接作出工傷事故的認定。

工作時生病回家後死亡算工傷嗎

8樓:家問北京離婚諮詢

算是工傷。在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡做早晌或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。二、因工死亡待遇包括:

1)一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;(2)喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(3)供養親屬撫卹金:

按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒增加10%(4)交通費等。

協商不成,可在事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;睜羨六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;純鋒十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

在單位發病回家死亡算工傷嗎?

9樓:田大龍

法律分析:應視具體情況而定。如果在崗發病後48小時內死亡可以認定為工傷,如果超出48小時則不予認定。

法律依據:工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工下班回到家後發病死亡算不算工傷

10樓:

摘要。需要視情況而定。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可被認定為工傷。

也就是說,上下班路上受到傷害要認定為工傷,必須滿足以下條件:

1、在上下班途中;

2、受到傷害的原因是發生了交通事故;

3、該交通事故的責任認定中,本人為非主要責任。

職工下班回到家後發病死亡算不算工傷。

您好,很高興為您答疑哦,請您稍後這邊律師看一下問題哦。

不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形。

員工只有在工作崗位和工作地點,做叢突發疾病死亡才構成工傷。者死亡的時間在下班寬或以後,死亡時也已經純巧櫻離開工作崗位,所以,不夠成工傷。

即使死者不構成工傷,死者家屬也享受非因工死亡待遇。由於單位沒咐粗有為死者購買社保導致死者家屬無法享受衡枯鎮非因工死亡敗禪待遇的,單位應該予以賠償。

您可以撥打12333反映情況。

12333是人力備含資源和社會保障局的諮詢**,並不能直仿迅笑接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333諮詢勞動監察大隊**,向勞動監察大昌或隊投訴。而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。

一般情況下可調節協商一致後讓單位發放工資。但是也有單位不接受調節拒絕發放工資,此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。

如果您對我的滿意的話,您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務,祝您生活愉快。

李律師您好!早上好呀!打擾你鄭困一螞銀下,是我的乙個朋友老公,在物業公司上班?

昨天早上,8點半鐘左右下班,他在回家的路上喊物念突然發病死亡,而且是上晚班連續24小時,需要視情況而定。在上下班途中,受到非本人主要責世陸任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可被認定為工傷。也就是說,上下班路上受到傷害要認定為工傷,必須滿足以下條件:

1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發生了交通事故;3、該交通事故的責任認定中,本人為非主搜晌頃要責任。謹森。

可以申請一下仲裁哦。

可以證明死亡與工作的因果關係即可。

職工下班回到家後發病死亡算不算工傷

11樓:

摘要。親,您好,很高興為您解答,根據您的問題,在法律角度為您分析的結果如下:職工下班回到家後發病死亡是不算工傷的哦。

員工只有在工作崗位和工作地點,突發疾病死亡才構成工傷。死亡的時間在下班以後,死亡時也已經離開工作崗位了,所以不夠成工傷。

親,您好,很高逗空逗興為您解答,根據您的問題,在法律角度為您分析的結果如下:職工下班回到家後發病死亡是不算工傷的哦。員工只有在工作崗位和工作地虧扮點,突發疾病死亡才構成工傷。

死亡山賣的時間在下班以後,死亡時也已經離開工作崗位了,所以不夠成工傷。

法律分析:即使死者不構成工傷,死者家屬也享受非因工死亡待遇。職芹派並工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

但職工下班後,已不屬於工作時間,也不在工作崗位,突發疾病死亡不能認定為視同工傷,應當按因病死亡待遇處理。由用人單位和養老保險**按所在省市職工因病死亡待遇規定支付喪葬費羨棗和撫卹金。如果只是突發疾病並且死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。

工人上下班途中,如果突發的是非工職業原因疾嫌跡病死亡的不算工傷。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應伏燃當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時和攜間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工作地點,不是工作時間摔斷腳,算不算工傷

當時在幹什麼?若是自己的私事,則不算工傷 屬於完成工作任務的,也可以認定工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所...

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上班時間狂犬病發作死亡,算不算工傷有明顯的證據顯示

上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上,突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的,符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定,視同工傷 生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷,按因病辦理。48小時 的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為...