1樓：端木吟天
試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正，依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
2樓：網友
員工已經過了適應期，如果說公司沒有被辭退的話是直接轉正了，這個是可以的，也可以問問公司的人力資源部。
3樓：觀社會小李
您好，是的，試用期滿，用人單位繼續用工，視為自動轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
當試用期的期限屆滿之後就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內沒有考核或者預設通過的，試用期一滿就自動視為轉正的正式員工。
建議試用期滿後諮詢一下人事部門需要辦理哪些轉正手續。
4樓：osh的小迷妹
過了試用期一般還是要由公司來決定是否轉正的，如果你在試用期內沒有表現出以很多的錯誤表現優良的話，那麼一般公司都會同意你轉正的。
試用期過了是不是自動轉正？
5樓：知恩生活
試用期過了是自動轉正。試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉正。試用期過了之後，在試用期內職工不符合試用的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
具體而言，試用槐亂期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的粗慧規定巖明答，以及通過試用期的考核，自動轉正。
勞動合同法。
規定，勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
試用期過了是不是自動轉正
6樓：李超
根據相關法律規定，試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
勞動合同法》第二十一條。
試用期內解除勞動合冊稿同】州罩孝在試用期中，除勞動者有本法第悶衫三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期過了是不是自動轉正
7樓：祝馮
試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正。依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、公司不給交社保處理方式如下：
1、用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況；
2、個人可以到勞動監察部門投訴；
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
拓展資料：試用期過了之後一般視為自動轉正。試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期過了是不是自動轉正
8樓：上海法和
試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正，依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。具體而言，試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位毀慧沒有通知勞動者離職，應世握當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
中華人民共和國勞動法》
第十九條。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件搜餘慶；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
試用期過了是不是自動轉正
9樓：龔成貴
試用期的長短通常是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視備纖此為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，那麼自動仿迅轉正。如果試用期滿沒有通知離職但又不給轉正，那麼用人單位是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位豎羨與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期過了算自動轉正嗎
10樓：胡雨婷
試用期滿，用人單位未提出異議的，視為自動轉正。用人單位和勞動者約定試用期的，在期滿後，用人單位沒有以不符合錄用條件而解除勞動合同的，應攜輪隱當視為自動轉正，職工就屬於正式員工，工資不再桐攔按照試用期進行發放，而是按照勞動合同約定的工資報酬進行發鎮型御放。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情租數形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
辯廳三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係御巖，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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