1樓：炒蛋哥
注意與客戶的聯絡。平時與客戶及下屬單位交往的機會很多，要利用好每一次的接觸，多關心多互動，主動幫助協調解決一些問題，從中建立牢固的關係。對通過上面建立的關係，要經常梳理分類，記錄好各自的愛好特長，定期不定期的聯絡溝通，有問題虛心請教，在不違犯紀律的情況下，對其需求能幫助的幫助，解決不了的耐心解釋。
這樣建立的人脈聯絡，對推動工作化解難題大有益處。
2樓：尹朶月
注意與上級的的聯絡。可以利用開會、出差等機會，抓住短暫的接觸，記下**、***、住址及愛好等等，有機會時打個**，發個微信，互致問候。熟悉之後，可以走動走動，建立良好的友誼。
注意與本單位同事聯絡。工作之中，對有業務往來的同事，要區別不同情況，經常互動。可以通過吃飯、聚會與出差等等機會，密切關係。
3樓：達
用心去交朋友。無論做什麼事，都怕用心。用心交朋友不是說處心積慮的討好對方，而是一種自然而然的行為， 比如記住她的名字、樣貌、生日、愛好，就像你對待朋友那樣。
4樓：賣萌
混熟圈子 。免費的、付費的都可以，比如山脈圈、邏輯思維、吳曉波城市分會，這些圈子本身就有自己的行業或興趣標籤，為你做了篩選，加入圈子後實際是在跟相同頻道的人交流，更容易達成共鳴。但加入是第一步，之後要表現活躍讓別人記住自己，不論是線上還是線下，要學會表達自己，讓別人瞭解你的工作、感受到你的長處。
5樓：子之之樂人安
利用好工具。商務會有很多合作平臺可以釋出資訊，相對的產品、運營、技術也都有自己的論壇、**可以釋出觀點。這些平臺也可以成為社交的場所（比如商理事）。
6樓：暗受
參加活動。與職業強相關的，可以是正式的峰會、展會，也可以是行業內社交活動、學習班。與職業弱相關的，可以是其他行業的圈子，也可以是某個人的圈子。
上級引薦這一條特別適合初入職場的人。
7樓：猴42026潛秦
利己利他雙向共贏。在人脈的使用過程中，你得明白：人際交往是互利互惠的，單向利己的行為是不能夠長久的，你得先給予才行，這是人際交往的基礎和前提。
能夠被人利用，正說明你有價值，不要有「吃虧」的念頭。
8樓：尹朶月
所謂人脈，也可以叫「人賣」，實際上體現了你自身的價值，對有些人來說，就算你認識他，你自身沒有可交換的資源，也沒用。繼而就有人說"與其花時間在拓展人脈上，不如多提公升自己，自然會有人來找你。」所以要不斷提高自己被利用的價值。
9樓：達
要有長期打算。「人活一世、草木一秋」，人際交往將伴隨你的一生，直到生命的終結，只不過在生命的不同階段其層次和質量水平不同而已，因此，「活到老、學到老」、「生命不息、結網不止」，切不可短視和倦怠。
在職場上，年輕人如何積累人脈？
10樓：情歌啞巴
假如自己沒有價值讓他人獲得，你瞭解再好的人也不會是你的人脈！就像我們自身想要相處的人一樣伏胡，最少期待這一人身上有值得我們學習的地區，或是其他哪些是吧，相反他人也一樣的心理狀態！因此方式只有乙個，便是持冊塵續問一下自己，我有什麼非常值得他人獲得的價值！
你有著心地善良，你也就吸引住和你一樣心地善良的人群；你有著權益價值，就有些人專案投資你權益價值；你有著聰慧，就有些人想學習你聰慧。
社交圈的不一樣，鑄就人脈的不一樣。弦缺姿攔外之音，換句話說你交際圈在哪兒，你人脈就在哪兒，比方說你也是一介普通，那樣不容置疑，你社交圈其實就是普通圈。人脈並不是你找出去的，是依靠你本人能力與韻味吸引住來的。
真真正正的好人脈大部分靠你本人能力與韻味吸引住來的，也間接性的說明了本人能力的重要性，僅有如果你真真正正有本事，有能力的情況下，人脈才能真真正正的屬於你。
平臺至關重要，他人最注重你平臺。平臺確定人的發展，也確定人人脈。有個好平臺，即便能力不優異，也一樣會變成他人心中的搶手貨。
由於你有平臺，根據你能瞭解平臺內更有用的人，能夠發掘更有用的網路資源和資訊內容。這也是第二個領域的因素，平臺是人脈的基本，有平臺就有吸引力，不費吹灰之力就能夠打動許多人眼光。
要清晰自身可以尋找必須的人脈的關鍵是什麼。這一重要便是你在這種領域的影響力與能力。因而，儘早地在所從業行業裡做出考試成績，反映出你的能力，你的成績，這才是你俏麗的個人名片。
要記住，在職人員場中能給人相處，不論是同學們也罷，是你初入職場同行業也罷，全是注重價值互換的。如果你在這一領域裡面沒有價值，即使你有與他人有很深層次相處的心願，他人肯定不會跟你有更加深入的相處。
11樓：阿斯達歲的說
想辦法和同事搞好關係，和領導搞好關係，經常和同事們在一起溝通交流，經常社交散握櫻，經常交衝叢朋友，這樣就可皮舉以積累人脈。
年輕人如何積累人脈？
12樓：法翠荷
找些有資歷的大人。
13樓：仁芷文
1、尋找你的貴人：
貴人對你最大的影響就是在你人生的重**擇、行動上給與你重大支援，可能是一句話，可能是鼎力相助。
2、熟人介紹：擴充套件人脈：
通過你的熟人或已有的人脈，來拓展自己的人脈圈，是最主要的方法和渠道。
把握每乙個幫助別人的機會：
在別人需要你的幫助時，把握好這樣的機會，在你幫助別人的時候，你也得到了別人的感恩。
而對方的感恩預示著在你需要幫助的時候，也必將獲得對方的幫助，幫助別人可以提高你遇到貴人的機會。
3、主動出擊，用心準備：
機會是留給有準備的人。
4、參與各種活動：
在有活動時，自己儘量去參與，在活動時主動和別人交談，時間長了也就建立了互動關係。
5、利用網路：
現代社會離不開網路，利用網路來拓展自己的網路也是乙個很好地渠道。
6、學會溝通和讚美：
在生活中要善於和別人溝通，參加聚會時，可以早到幾分鐘，把握好機會，這時就可以利用這幾分鐘和別人交談了，學會讚美別人，會讓人對你有乙個好印象。
人脈的意義不在於你認識誰，而是在於你能夠吸引誰；
人脈的不是你和多少人打過交道，而是有多少人願意主動與你打交道；
人脈不是你輝煌的時候有多少人捧你誇你，而是在你落難的時候有多少人願意搭救你。
這一切的根本，**於你的可交換價值有多大。
第乙個認知：建立自身價值。
所有人都有可能背叛或者辜負你，唯獨你的本事和能力不會。
雖然不好聽，但這卻是事實。
從任何角度出發，你提公升自己的價值，絕對是百利而無一害。
價值分為很多種，比如說：你的金錢、地位、工作、權力、專業、技能、資源、人脈等等。
最起碼，你必須保證，自己的能力要是1。不求十全十美，但求有一技之長。
第二個認知：放大交換系數。
找到自己的價值以後，緊接著就需要學會去放大交換系數。
說白了這就是乙個放大你社交籌碼的過程，你放的越大，就越顯得有可被利用的價值。
1、圈子的抉擇。
想要充分發揮自己的價值，就需要去到相應的圈子和環境，這樣才有加成。
2、樂於「被利用」
很多人被電視劇集裡面的劇情給矇蔽了，其實，「被利用」並不是一件壞事，也不是乙個貶義詞。
樂於「被利用」是拓展人脈的開始，也是一種覺悟。
第三個認知：平級社交吃虧要積極！
第四個認知：向下社交要懂提攜！
第五個認知：分層維護！
第六個認知：自己才是最好的人脈！
14樓：小龍龍學長
首先我們應該明白積累人脈不是一味地去交朋友，也要選擇性的結交一些志同道合的朋友。
想要積累好人脈，首先你得先活下來，有生存才有發展，在編織人脈這方面，有一句話說得好，叫做你若盛開，蝴蝶自來，你如果憑自己的本事在單位站穩腳跟，有一席之地，那麼你的朋友和人脈，它會不請自來，源源不斷的來，你越強，你的人脈就越廣，這個呢，不是你交了多少朋友，參加了多少飯局，有多少人吹捧你，有多少人被你呼來喝去，所能衡量的，真正的人脈是你辦事有人幫，你遇到事有人扛，好事幫有你幫你想，沒事兒，你們也能常來往，人脈其實說白了就是你的存在對別人有意義，你們彼此有交換的價值，取得雙贏。話雖然難聽，但卻是事實，誰認同並實踐了，誰就可能把事情辦成，誰要是不認同了，誰就可能碰釘子，所以，第一步，增強自己的實力！
人要學會聰明地奮鬥，人脈的積累要注意深度和廣度，這就好比是學習，你得鑽的深，同時還得學的廣，才能得到更好的效果。做任何事情你都得動大腦，下本錢。每天只想著不勞而獲，總指望著運氣爆棚。
一次兩次可以，畢竟不是長久之計。人脈的積累也是這樣。你要學會，多多結識新朋友，但是也不能忘了老朋友。
你不能說朋友之間就是為了相互利用。就是為了等價交換。而是朋友很多時候是你的思維的拓展，是你信心的基石。
舉個簡單的例子，你找朋友辦件事情，也許人家其實什麼都沒做。但是就是因為你有了這個心理暗示，你覺得有朋友在有人幫忙，所以你就會積極的，很有信心的去做這件事情。說不定事情還真的讓你給辦成了。
朋友。很多時候，是三點標準，友直、友諒、友多聞。朋友在你面前很直白，有啥說啥，這樣就能很好的讓你看清楚自己所處的位置，以及自己身上的缺點。
朋友能夠很體諒你，你做的好了，由衷為你高興。你做的差了，能夠寬容，體諒，這才是好的朋友，這也才算是真正的人脈。同時，朋友博學多聞，思想深刻，他能夠幫你分析很多事情，做出很多重要決定。
是你的認知的一種很好擴充套件。
年輕人如何積累人脈？
15樓：縹緲狂生
大家在求人辦事的時候，是不是經常碰一鼻子灰？在單位裡面總感覺到晉公升無門，實際上這就是自己積累人脈出現的問題，如何才能快速的積累自己的良好人脈呢？在看來，只要做到下面三多三少便可。
多入群——參加的場合越多，接觸的人脈越廣。
我們認識人的途徑，主要是通過參加各種各樣的場合實現的，所以多讓自己入群，參加各種各樣的集體活動，你才能夠接觸到越來越多的人，這些人混熟了，隨著交往的不斷深入，自己的人脈就越來越廣泛了。
多過濾——有所為，有所不為，人脈考量的是質量。
人脈一定是沉澱過後的朋友，很多人眉毛鬍子一把抓，只要是自己認識的，或者是覺得熟悉的就是自己的人脈，這簡直就是乙個重要的錯誤，在人脈這個問題上，一定是要講究質量的，你對他有價值，他對你有價值，你對他有用，他對你有用，你們之間產生了這種利益的交換，才算是真正的人脈，這是乙個不斷過濾和淘汰的過程。
多互用——只有相互的利用，沉澱下來的才是人脈。
有了利用的需求，還要不斷的互動，只有真正的相互利用，在相互利用的過程當中，彼此有了更深入的瞭解，你瞭解他的人品，他了解你的人品，最後就成了自己的知己和真正朋友。
少汙身——保持良好的個人品牌是建立人脈的基礎。
這可是一件極其重要的大事，一定不要在小河溝裡翻船，在塑造自己的個人品牌過程當中，不要讓一些小的錯誤汙染自己，一旦自己的名聲臭了，在想洗清那是下輩子事了。
少樹敵——樹敵無異於人脈關係的自殘行為。
不管你是喜歡人家，還是別人討厭你，一定不要給自己樹立太多的敵人，你不喜歡人家就少跟人家來往，別人冒犯了你，你就想辦法躲著點，數的仇人越多，對你的人脈影響越大。
少情緒——你的冷漠就是別人的仇視。
和人打交道的時候，控制好自己的情緒也是非常重要的，如果你是乙個冷漠的人，不會用情緒去調節別人的喜好，你的這種冷漠就是對別人的漠不關心，到啥時候也沒人願意和你打交道。
如何在工作中獲取更多的幸福感，如何在工作中獲得幸福感？
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