1樓：劉沛雯
對於企業口頭辭退，其意圖非常明顯，就是既想辭退員工，又不想承擔法律風險。如果員工去勞動部門投訴維權，公司馬上就會反口不承認，說公司沒有辭退你，而又拿不出有效的證據證明公司辭退的事實，那麼員工就白白浪費了時間，等於是被公司戲耍。如果員工相信公司口頭辭退就不來上班了，但還沒有去維權，公司就會立即以「連續曠工三天」作為嚴重違紀，來合法辭退員工，此時員工即便去申請勞動仲裁，也沒有有效證據證明公司的口頭辭退，反而公司卻可以證明你是連續曠工嚴重違紀。
第一種情況是你和用人單位在合同期內；如果你和用人單位在合同期內，希望你能先和上級領導或人事部門做對等溝通，把原因弄清楚，如果是企業明確要辭退你，爭取合理補償，大家好聚好散。如果和企業協商不成的，建議你到當地的勞動仲裁機構尋求仲裁支援，帶上勞動合同，身份證，工資條等資料，去做登記，一般仲裁機構很快就會處理，讓單位相關人員與你一起到仲裁機構協商處理，協商後企業對你的賠償金會在約定時間內支付給你，如果企業未按時支付，仲裁機構可以支援強制支付。如果仲裁機構協商不成的，仲裁機構的工作人員一般會採取其他法律途徑幫你。
第二種情況是你和用人單位的合同期滿；這種情況下雙方都有自主選擇續約的自由，如果單位不續簽你，那應該是企業確實不需要你了，或是自己的價值沒被企業看到。能做的就是換工作並持續提公升自身價值。必須要求公司開具書面的蓋有公章的辭退通知，否則一律不認可。
在公司拒絕開具書面通知時，必須按規定正常上下班，一定要堅持住，千萬不要私自不來上班，以免造成曠工的事實。在這期間，進行進一步的取證。
2樓：happy薛醜醜
可以向勞動局申請仲裁，因為這件事情是非常不合理也不合法的。應該用法律的**來維護自己的權益。
3樓：家博寶貝啊
首先公司辭退員工這種行為是違法的，自己可以拿著勞動合同到勞動局仲裁，這樣就能夠維護自己的利益了。
4樓：撒的謊
這種情況下可以直接起訴對方的，也可以和對方進行協商利用勞動合同法來維護自己的權益。
被公司口頭辭退怎麼維護自己權益
5樓：胡文學
被公司口頭辭退可以通過以下途徑維護自己權益：
1）向戚緩鬧當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工高罩代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、口頭辭退怎麼拿到證據。
口頭辭退可以錄音、錄影或者儲存其它有自己名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。用人單位辭退勞動者，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支哪辯付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
被辭退怎麼維護自己權益
6樓：上海法和
被辭退可以通過法律的手段維護自己的權益。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞衝信動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要高判尺支付經濟補償金。
具體有以下標準：
1、每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者戚高支付賠償金。
被口頭宣佈辭退，要怎麼做才能捍衛自己的權益？
7樓：叢林生存者
員工應該如何處理領導的口頭辭退？理論上，領導也有權解僱員工。如果員工的行為確實違反了勞動法的相關規定，公司可以根據法律法規讓員工念大「打包走人」。
但實際上，在職場上，大多數領導說這種話都是隨口說說的，他們討厭乙個員工，或者當他們已經忍受了一定的限制，就會說這種員工無法接受的話。
下面，關於這個話題，我個人談談自己的看法，僅供大家參考第一，你可以要求公司領導發辭退通知，這只是口頭上的一句話，完全沒有勞動法的意思。領導可以口頭說不用上班，人事部門的相關人員也可以這麼說。誰的話有效？
畢竟在員工簽訂的勞動合同中，甲方是公司法人的主體身份，不是個人簽訂的。既然領導不希望你來上班，那就按照合規流程發出辭退通知，並註明原因。否則，如果沒有證據，為什麼要主動不上班呢？
可能你老老實實不上班，單位把你當成曠工了，已經取得了實質性的證據。然後，根據這個理由，發辭退通知，你就真的掉進坑裡了！總之，在勞動關係中，如果一方想變更原合同，需要用書面檔案來表達。
至於口頭通知，完全可以忽略。解僱員工需要符合工作場所的法律法規。單位辭退員工經常遇到。
畢橋姿竟單位在僱傭關係中處於強勢地位。那麼，在什麼情況下組織可以合法辭退員工呢？試用期辭退根據《勞動法》，單位在試用期辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。
企業應證明四敏高絕個方面：有明確的用工條件就業條件已經以書面形式明確規定給員工；員工不符合錄用條件的；對嚴重違規行為的開除依據《勞動合同法》第39條要有規章制度作為依據，企業有必要在員工手冊或規章制度中對嚴重違規行為進行明確界定和列舉。這樣的定義和列舉也必須符合法律法規，符合人性。
8樓：可耐的小
不簽署任何對自己沒有利的檔案，簽字時譁慶一定要小心謹慎，確定沒有問題再絕蘆兆籤，還有就是可以蒐集證據，通並租過打官司來維護自己的權益。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
首先跟公司人事部進行溝通，如果人事部巧李不願意賠償可以選擇勞動仲裁，然後提差粗供相應的證據，讓勞動部門跟孝慶遲公司協商補償款項。
10樓：按時服藥
你可以向更高層的領導舉報談碧這種行為，也可以向勞動仲裁申請維護自己的權譁虛利，或者可以打工局的**來報警，也含蘆舉可以找律師上訴等等。
如果被公司口頭宣佈辭退了，怎麼捍衛自己的權益呢？
11樓：每日話題心說
我覺得跟公司索取賠償，如果對方拒絕賠償，就上勞動局舉報。
12樓：小娜娜嗨
可以通過法律的手段捍衛自己的權益，因為公司的做法已經是違反了勞動法的。
13樓：韓諾諾
最好的辦法就是去申請勞動仲裁，用法律的**來保護自己。
被公司口頭辭退怎麼維護自己權益
14樓：冉長瀟
1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。 公司辭退員工 後，員工可向公司索取經濟補償。 2、如果公司不支付經濟補償，賀握困勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
3、如果公司違反規定解除或 終止勞動合同 的，那麼是要支付 經濟補償金 二倍的 賠償金 。
中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對於違反禪念勞動法律、皮畝法規的行為有權檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
被口頭辭退
15樓：
親，你好，很高興解答您的問題，被口頭辭退。答：被口頭辭退的話，針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當採取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，並應注意相關事項：
1、與用人單位協商蔽念困解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。2、用書面形式向用人單位提出相關問題。
一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，並保留證據內容。3、及時向相關機構、部門投訴、信巨集念訪。
投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴、信訪憑據。4、獲取錄音資高皮料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料後，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。希望對您有幫助。
口頭辭退如何成立
16樓：通竅又熱心灬福祉
一、口頭被辭退該如何舉證
被口頭辭退該舉證方式如下：
一)被口頭辭退是不能解除勞動合同的，因辭退員工引起的糾紛，應當由用人單位承擔舉證責任。證明其辭退行為是合法的。
二)若勞動者主張解除勞動合同，可以提供證人證言、物證等的證據來派啟畢證明。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
二、解除勞動關係的相關法律知識
勞動合同法，第三十六條 協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者塵芹旁者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
三、口頭被辭退有效嗎
公司口頭辭退無效的，用人單位應當出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的。
以上內容就是整理的關於口頭被辭退該如何舉證相關內容，口頭被辭退是不能解除勞動合同的，因辭退員工引起的糾紛，應當由用人單位承擔舉證責任。證明其辭退行為是合法的。
我孝順父母就會失去自己的隱私權，我捍衛自己的尊嚴就會失去父母之間的友好關係
難道就沒有一個折中的辦法？為何非要弄個你死我活？應該想個兩全其美的措施，既可以實現孝順父母的義務和責任，又不失你的尊嚴！現在需要弄清楚的是，孝順父母為何就失去了你的尊嚴？你的尊嚴指的是什麼？捍衛了你的尊嚴，怎麼就失去了與父母的關係？感覺挺矛盾的！不一定吧？你運用二選一的方法了，可以有既然不喪失隱私權...
無故被辭退，我應該如何保護自己的利益
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性...
工作被辭退該用什麼句子，來表達自己的心情
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