1樓：創作者
先說一下答案吧：從簡短的提問來看，可以要，公司不給的話去申請仲裁。
1.首先解釋一下「雙倍賠償金」，在法律上叫做經濟賠償金，經濟補償金*2就是經濟賠償金。當單位違法解除或終止勞動合同時，單位就應當向員工支付經濟賠償金。
2.那麼什麼情況下單位是違法解除或終止勞動合同呢？《勞動合同法》明確規定了用人單位可以解除勞動合同（裁員）的情形，員工沒有重大過失一般情況下單位是不能辭退員工的，否則就要向員工支付經濟賠償金。
單位可以解除勞動合同的法定情形有哪些可以看**。是勞動合同法的規定。）
3.經濟賠償金怎麼計算呢？經濟補償金*2。
經濟補償金是員工在單位每工作一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資。要注意的是這裡的工資標準是勞動合同解除前12個月的平均工資。
4.再來分析員工沒測體溫是不是重大過失？如果員工只是簡單的沒有配合單位測體溫，或者忘了測體溫，沒有因此構成犯罪的話，單位是不能辭退員工的，如果辭退要支付經濟賠償金，也就是經濟補償金的兩倍。
單位可以裁員的法定情形。
單位有條件的解除勞動合同的情形。
單位無條件解除勞動合同的情形。
2樓：活著魂有靈人
因為沒有查體溫，被辭退了。為什麼還有人家的雙倍賠償金，就是原來的工資給了就不錯了。
3樓：夕萊
這個是屬於雙倍的資金，所以這個被辭退了之後他就應該選擇這個，然後可以直接的領取也可以去社保大廳去領取，因為這個是屬於保險。
4樓：網友爺爺歡迎你
基本上是不可能給雙倍賠償款的。因為是個人違反防疫規定在先。不是單位違約。
公司辭退員工，可以要求雙倍補償金嗎？
5樓：童陳
公司辭退員工，可以要求雙倍補償金，公司辭退員工應當支付補償金，是否支付雙倍補償金還要看具體情況，如果用人單位違反相關法律規定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析
沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。符合相關法律規定的，用人單位應當提前乙個月書面通知，或額外支付乙個月工資的代通知金解除勞動合同，並應當根據實際工作年限，每滿一年支付乙個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按兩倍支付經濟補償金：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其餘情形。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
6樓：戚廣利
公司辭退員工，可以要求雙倍補償金嗎？ 5
在公司工作幾年了，因投標不中要裁員，公司辭退員工應當支付補償金，是否支付雙倍補償金還要看具體情況，如果是違法解除勞動合同的，應當支付雙倍賠償金。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：清靜人和
勞動者沒有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位違法解除勞動合同的，用人單位需要給勞動者支付雙倍的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：來自思溪情致兩饒的海桐
這個不行，因為賠償金就是按照勞動合同約定以及勞動法規定，公司單方面辭退員工的賠償金，你要主張雙倍沒有依據，勞動仲裁不可能支援你的主張，除非勞動合同裡有約定。
9樓：112333束脩
用人單位經濟性裁員，依照《勞動合同法》第47條支付補償金，也就是俗稱的n+1。
只有用人單位違法解除勞動關係，可以主張2倍賠償。
10樓：網友
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
11樓：網友
原則上是公司辭退要補償一些，但是也要看你們之間合同約定或公司制度怎麼要求，也要看你一身有沒有違反公司規定，如果是公司的原因不給賠償可以去勞動局諮詢下是否可以有合理補償。
12樓：知道
員工辭職可以要求雙倍工資嗎？
13樓：網友
公司會出統一的補償標準，先看看是什麼情況，再做下一步打算。
14樓：網友
你把入職合同拿出來看看， 違約有什麼懲罰。
被公司辭退雙倍賠償標準
15樓：洪錦隆歌
試用期不籤勞動合同的可以，而勞動合同履行或到期不續簽的員工只能要求工齡或合同齡的每年乙個月的補償。不論是否協商一致，只要勞動者反悔且公司無法拿出協商一致的證據的前提下，公司是要給員工以補償的。原因就是違法解除在先。
什麼情況下辭退員工給予雙倍賠償
16樓：大鵬職說
記住這三點，公司無故辭退你，讓你拿到雙倍賠償。
17樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
18樓：匿名使用者
違法辭退，支付賠償金，經濟補償金的2倍。
19樓：匿名使用者
有侵權行為，另行起訴主張賠償。
在事業單位的外聘人員，被辭退，可以獲得補償金嗎，沒簽合同，可以要求雙倍工資賠償嗎？
20樓：瘋狂大切
一年以上未簽訂勞動合同，應該訂立無定期勞動合同，如果沒有簽訂無定期勞動合同，每月向勞動者支付雙倍的工資！如果對方不符合法定解除條件，單方面解除合同，是需要支付雙倍賠償金的！等他把解除合同書給你以後再採取措施，保留好所有的證據！
勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的？如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法？
21樓：木木不在意
1、雙倍賠償金是針對單位隨意違法辭退你的情況下，你可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《勞動合同法》第四十七條明確了用人單位向勞動者支付的經濟補償標準，即工作一年支付兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的經濟補償。
3、《勞動合同法》第八十二條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰。所以是否簽訂書面合同不影響上述演算法，只要你能證明你與單位存在事實上的勞動關係，另外不簽訂書面合同也是一種違法行為，除了可以要求雙倍賠償金外，還可以根據第八十二條要求支付雙倍工資。
4、根據《北京市高階人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》第1條規定，所以公司沒有交保險的話，可以申請補償仲裁保險費。
22樓：叄重羅生門
未繳社保需補交。
未簽訂勞動合同，用人單位自用工起第二個月支付雙倍工資最長11個月。
23樓：網友
雙倍工資按照前12個月實際所發工資平均值來算，因為很多企業他們簽訂合同時只簽訂最低工資水平，根據合同來確認標準明顯不合理。
24樓：廣州民商
勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的計算，2008年前的按經濟補償金計算，2008年後的按照2倍補償金計算。計算的基數是你被解聘前12個月的平均工資。未交保險，只能向勞動局投訴補繳，不可申請仲裁。
25樓：不死不休還要戰
是自你離開單位前十二個月的平均工資。如果單位沒給你繳納養老保險的話，可以向勞動部門申請仲裁，可以獲得2倍的補償金！
26樓：無錫吳文俊
沒繳納社保，直接到社保局投訴。
雙倍的經濟補償金，按照你離職前12月的平均工資算的。
27樓：濰坊劉
你若因公司不籤勞動合同而主張雙倍賠償金則需要您在事實勞動關係形成一年內，且在解除勞動和同時主張，否則法院或仲裁委不予支援。關於保險費用是否繳納的問題現在多數地區是不歸屬仲裁委管，而是應當到勞動監察大隊投訴立案，勞動監察大隊會對用人單位進行罰款並要求其為勞動者補繳。
28樓：小馬的天空下
這個賠償金並不是雙倍工資的二倍，雙倍賠償金指的是二倍的經濟補償，用人單位解除勞動關係應當支付經濟補償，如果存在違法解除，應當支付二倍的經濟補償，這就是賠償金。
如果用人單位沒有繳納社會保險，仲裁必然能勝，這是法律強制性的。
未籤勞動合同，可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，一般都只支援11個月。
29樓：網友
你可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
30樓：匿名使用者
仲裁要求雙倍工資，經濟補償金。
縱橫法律網-廣東德納（武漢）律師事務所-徐濤律師。
31樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》
具體的演算法可以面談。
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師。
公司無故開除員工，員工是否可以要求雙倍賠償金？
32樓：京津冀
4 ；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
5 ；單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
6 ；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
7 ；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
被辭退了怎麼調節心情，被辭退了怎麼辦心情很煩覺得自己很差勁
辭退了沒什麼，重要是自己有沒有信心再找一份比這個還要好的工作，並不是只能在那工作。也不是被辭退就很差勁，世界那麼大總有一個有一份工作適合你，要振作起來。辭退也不見得是自己的問題，是公司出於自身利益的原因。被公司辭退很正常，當今社會單位用人都是能進能出，我們可以把公司辭退作為新的起點，不用糾結，舊的不...
被無名無故的辭退了，心裡難受
用人單位與你解除勞動關係，每工作一年需要支付你乙個月的本人工資，法律依據 勞動合同法 四。十。六 四十七條 不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關係的，除支付以上經濟補償金外，沒提前天書面通知的，還應該支付個月工資作為經濟補償金，法律依據 勞動合同法 四十條 勞動者符合 勞動合同法 第四十二條的規...
因為遲到被辭退，怎么要工資，因為遲到被辭退，怎麼要工資，
1 因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2 遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。勞動合同法 第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是 1 在試用期被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反單位規章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時...