1樓：微笑面對自己
職場是乙個涉及多方利益的地方，為了提高員工的工作效率，儘可能為公司創造更大的價值。企業會針對員工進行培訓，以便更好的勝任工作崗位。在對員工進行培訓前，大部分企業都與員工簽訂勞動合同，明確雙方職責和應履行的義務。
在簽訂眾多勞動合同中，簽訂保密協議時，一定由誰來支付保密費？這一項倒是沒有遇到過。
為了防止商業洩密，企業會與員工簽訂勞動合同，合同上會註明保密商業機密是員工的義務責任，一般是是沒有保密費。涉及到企業重要商業機密的，一般是企業高層，他們不僅要簽訂勞動合同，而且還要簽訂競業協議。
商業協議會標有機密賠償，如果在勞動合同結束期間，掌握公司機密的員工他們要決定辭職，競業協議會限定他們在兩年內不得從事同行相關工作，但是在這兩年內公司會按照相關規定支付他們的誤工費，也就是保密協議費。但是員工違約，企業也會按照合同協議追究相關法律責任，可能會被重罰。競業協議中的保密協議是哪方違約哪方支付保密費，這類合同往往往針對企業高層。
簽訂普通保密協議，一般是沒有保密費。
企業要培養乙個高層，相信肯定是會投入很多時間財力，培養優秀的員工，目的就是讓員工為公司做出貢獻，希望在協議期間，每個人都要按照合同規定，不洩露公司機密，尤其是作為公司高層，否則可能會被追究法律責任，承擔鉅額賠償。
作為乙個成年自然人，在於他人簽訂勞動合同時就具有法律效力，如果違約是要承擔法律責任的，在簽訂協議時，一定要仔細閱讀合同，以免造成損失。
2樓：自己滴定
保密費應該是由你負責的，簽訂了保密協議之後，你應該是交一筆保密費，如果你一直保密的話，這筆保密費是會退還給你的，但是如果你違背了這個合同的話，肯定是會扣除。
3樓：按時服藥
這個應該是由公司進行承擔的，因為員工是不用承擔保密費用的，一般都是公司負責的。
簽訂保密協議是否需要支付保密費
4樓：汪小燕
法律分析：我國法律並沒有對籤保密協議是否需要支付勞動者保密費的做規定，因此籤保密協議春伏用純滲人單位是否需要支付保密費可以在保密協議中自行約定。法律沒有強制性的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制做森脊約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在工作中，保密協議必須給保密費嗎？
5樓：神經哥玩遊戲
<>保密義務是勞動者基於勞動關係而產生的附隨義務，不以義務人是否同意或權利人是否支付對價為前提，故無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，或用人單位是否向員工支付保密費用，均對員工應該履行的保密義務不產生影響。因此，在簽訂保密協議後，公司無需另行向員工支付保密費。
在實踐中，一些單位與員工簽訂保密協議後在工資組成中約定了每月保密費金額，並要求員工在此基礎上履攔卜行競業限制義務，因此引發後續的違約金糾紛也不在少數。但單位在這類糾紛中常處於不利地位，原因在於單位將員工的保密義務和競業限制義務混同，導致違約金等約定違反法律規定。
保密協議簽訂是看工作崗位而定的。不用擔心，做好自己的本職工作，就很安全。
並不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要籤，有的職位不用籤。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。
類似與研發、創新型別的公司則是要簽署保密協議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協議簽訂就你現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協議的補貼，若是隻讓你簽訂協議，而沒有相關的補貼那這份保密協議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關係。
若是在普通公司上班，類搭禪型行政知衡塵和後勤類的工作則不需要簽訂保密協議。而銷售型別的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協議。
若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協議而扣押工資。合同中有規定離職後要在離職之後的乙個月內講工資發放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協議而有所改變的。
6樓：撒的謊
沒有，這個是根據員工自己的工作崗位來繼續制定的，並沒有多給一部分錢，如果給錢了就是另一種形式了。
7樓：春季的風啊
肯定會給的，而且還會簽署保密合同，如果沒有保密的話會付違約金。
8樓：青楓侃
是的。而且國家在這方面也是有明確規定的，並且也會給員工相應的保密費。
簽訂保密協議是否需支付保密費？
9樓：伍德輝
法律分析：我國法律並沒有對籤保密協議是否需要支付勞動者保密費的做規定，因此籤保密協議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協議中自行約定。法律沒有強制性的規定，所腔納鎮以籤保密協議後用人單位可以支付保密費也可以不支付保密費。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產茄螞權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限伍粗製條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議保密協議書該怎麼籤，如何簽訂保密合同協議，簽訂保密協議注意什麼問題
我國 勞動法 第22條規定 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。我國 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，...
公司和員工簽訂保密協議怎樣才有效
法律對於保密協議的約定是有一定要求的，如果沒有按照法律規定簽訂保密回協議的都視為 答協議無效，一.約定物件要明確 二 約定時間不能過長，三.違約金約定不能過高，四 需要約定補償具體的內容你可以參考http html 希望對你有幫助。我跟公司簽訂的這份保密協議有效嗎？和公司簽訂保密協議，這份協議有法律...
該不該和公司簽訂保密協議。這份協議有法律效力嗎
首先，保密費並非保密協議的必備條款 其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導致竊取的發生，那就跟你沒有任何關係。1 用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業祕密 智慧財產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定...