1樓：重拾真愛
我認為位元組跳動薪資普降很快會成為網際網絡企業普遍現象，取消大小周意味著員工的付出減少，下調工資在情理之中。
隨著網際網絡的高速發展，網際網絡企業的薪資水平很高，很多畢業生選擇去網際網絡企業就業，他們起早貪黑拼命工作就是為了多賺錢。網際網絡企業加班現象十分普遍，但是隨著公司對員工身體的重視，很多公司取消了大小周，但是這麼做並沒有讓員工滿意，他們甚至擔心少了加班費會讓自己經濟壓力增大。位元組跳動的員工就在公司取消大小周之後發現，自己的薪水普遍下降，這件事引起了網友熱議。
一、位元組跳動取消大小周後薪資普降，降低了公司成本。網際網絡公司在高速發展階段，不惜重金招聘員工，公司的成本有很大一塊是員工薪資。當公司面臨增速下降，而員工的付出減少，公司的負擔會加重，因此公司下調員工 的工資，可以給公司節省很多成本，讓公司獲得更多利潤。
位元組跳動在取消了大小周之後薪資普降，就是為了減少開支，為公司以後發展做準備。<>
二、位元組跳動取消大小周減輕了員工壓力，相應下調工資在情理之中。位元組跳動作為網際網絡頭部企業，員工的工資高很大一部分是**於加班費，當公司取消了大小周，這部分加班費就會相應減少，員工的工資自然少了很多。但是取消大小周，同樣讓員工的工作壓力減輕，為以後進一步規範員工的工作時間打下了基礎，下調工資讓員工感受到了危機，讓他們直觀對原來996的工作有了深刻的認識。
三、位元組跳動這麼做很可能波及其他網際網絡企業。位元組跳動雖然成立時間不長，但是在網際網絡企業裡面很有分量，當位元組跳動取消大小周之後，很多網際網絡企業也取消了大小周，位元組跳動的做法給了這些公司示範，未來這些公司很有可能會降薪，網際網絡高薪時代有可能終結。
2樓：每日話題心說
我覺得這一現象是未來的趨勢。因為大小周嚴重背離了勞動法的規定，所以需要調整。
3樓：巨集盛巨集盛
這種現象說明，社會上的工作已經開始變得越來越多了，工作時間也開始越來越長了，給年輕人的壓力也越來越大了。
4樓：巨集盛
這個現象特別不好，因為現在很多人的經濟壓力真的特別大，這個時候薪資降了以後人們根本無法生活。
位元組跳動的工資如何?
5樓：璩修潔
位元組跳動。0-6個月，大多數情況會是15薪。
員工主要集中在2-1到3-1之間。位元組也是講究技術為主的公司，更看重技術人員。
t1-1 到 t1-2 初級/中級設計師。
t1-1：一般應屆生。
都在這裡。t1-2：社招進入的最低門檻。
2-1 到 t2-2 高階設計師。
工作三年以上，30w-60w，無**。
t2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。
t2-2：2w-5w，薪資跨度很大-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要乙個高薪，方便後面公升職級加薪。
的3-3到4-1。
t3-1 到 t3-2 資深/專家=初級領導。
工作五年以上，50w-160w，有**。
t3-1：月薪3w起步，年薪。
t3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是專家，位元組**五十萬起步，工作8年以上。相當於騰訊的d3-2到d3-3之間，相當於阿里遊戲的p8和p8+。
t4-1 到 t4-2 總監=部門領導層。
美術類目前沒有4級別的，都是管理層了。只有眾多遊戲中殺出一款現象級。
爆款出來，美術負責人才有機會公升到這裡，統領位元組跳動全部美術。
t5-1 到 t5-2 公司領導層。
創始人張一鳴。
屬於t5-1級。
職級級晉公升之路：
半年一次調薪，每次只有30%的人參與。所以流傳一句話「進來什麼樣的，出去就是什麼樣的」。位元組的職級劃分比較少，所以每一級的含金量很高。半年可以申請一次調職級。
綜合目前行業情況，遊戲公司競爭力排行榜還是騰訊》網易=位元組跳動》阿里遊戲。隨著時間的推移，位元組跳動的遊戲也會越來越好，現在是高速發展期，適合經驗豐富的人去變現，不太適合新人或者經驗少的進去。
6樓：師傅又被抓走啦
您好，位元組跳值得去工作，位元組從1-1到5-2共有10個職級：其中1級主要是剛畢業的學生；2-1和2-2是一線的員工主力，大概薪水區間在30-120萬之間。你沒看錯，就是這麼穿越，位元組的2-2職級，運營，產品，研發對應的薪水大概是40-50萬，60-80萬，80-130萬（位元組一般運營是16薪，產品研發是18-20薪），所以就算百萬年薪，乙個月的薪水也不會超過5萬），分別對應阿里的p6，p7和p7+。
7樓：燭君明室君光
您好，您的問題我這邊已收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充，可以發給我，我好為您進行詳細！
您好。位元組跳動不同城市、不同部門、不同崗位工資待遇是不同的。位元組跳動的職級研發序列一共 10 級：
位元組跳動創始人是 5-1 級，應屆生一般是 1-1 級，中級工程師是 1-2 級，2-2 屬於資深研發人才，3-1 屬於初級領導， 3-2 屬於高階領導層-2 都屬於不同階段的高層。為了弱化爬格仔帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理 title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
崗位薪酬不同序列間月薪 base 差異較大，技術 base 整體偏高。比如 2-1 月薪會在 20k+，2-2 的 package會在 60w-100w 左右（算上期權，大概會佔 30%左右）。t2-2 級別的薪資約 40k，500 **/每年。
就同學們反饋：目前 20 屆校招給的是 薪，19 屆校招很多能拿到 18 薪。前端開發 20k左右，產品是 14-18，運營 10 左右。
位元組跳動的現金薪酬要比 bat 們高出 25%-40%。年終獎一般 0-6 個月，會在每年 3 月發放，例如 9 月入職會發 這段的年終獎。一般中等大多數是 15 薪，如果年中績效超預期多 2 個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8 個月，比例較少，對應結果分別為：
績效考核與晉公升位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 f、i、m-、m、m+、e、e+、o，並會進行強制分佈，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。m 就有漲薪機會。晉公升面試也是主要還是看績效考核。
每年兩次考核，一般在三月和九月。
8樓：智鵬良知四合院
經過暢為的幫助，大學生的學歷+能力的正確匹配，實現了高薪就業！
位元組跳動多久調薪一次
9樓：信必鑫服務平臺
位元組跳動調薪時間是每年三月和九月。
調薪提培拍跡高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。正常來說調薪可以分為3類。一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提公升晉級的調整。
調薪注意：1、公升遷調薪：在公升遷次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資，如新崗位工資。
標準低於原工資則不予調整。
2、平調調薪：在賀伍調動次月予以調配並薪，按新崗位薪資標準執行，如新崗位工資標準低於原工資則不予調整。
3、降職調薪：在降職次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資。
位元組跳動年薪60萬什麼級別
10樓：小知愛娛樂啊
一般都是管理職位的，並且這個年薪比較高。
從人民網出爐的2017年平均工資表上看，北京以119928元位居首位，而河南省非私營單位就業人員2016年平均工資則在29省份中墊底，為舉吵49506元。
根據國家統計局資料，分四大區域看，2016年城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比名義增長率由高到低依次為東部西部中部和東北地區。城鎮私營單位就業人員年平均工資同比名義增長率從高到低依次為東部西部中部和東北地區。
北京、浙江、海南、江西、河南、貴州、吉林7地城鎮私營單位就業人員平均工資增速高於全國水平，青海省正咐侍簡源增長率與全國平均水平持平。其中北京年增長率達獨佔鰲頭。而去年內蒙古城鎮私營單位就業人員平均工資增長率僅為排名最末。
11樓：阿梨吃飽咯
屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師纖返是1-2級。
位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導， 3-2屬於高階領導毀絕飢層-2都屬於不同階段的巨集鬥高層。
位元組跳動組建AI晶元團隊，現在從事晶元研發還來得及嗎？
相信大家都知道，很多時候晶元是有乙個比較重要的作用的，而且也可能是很多產品的核心，因為很多受晶元都是能夠發揮很重要的作用的，並且也是乙個產品必須的，很多時候如果晶元緊缺的話，就會導致一些產品不能夠 而在這一段時間內，晶元的確是十分緊缺的，而且在全國甚至是全世界的範圍內，晶元都是十分的緊缺的。而晶元的...
位元組跳動已組建車聯網團隊，難道張一鳴會造車？
當人們看到位元組跳動打算進軍車聯網領域的時候，都會冒出乙個問號，是要準備造車嗎？還是因為看到了智慧型汽車巨頭特斯拉的蓬勃發展後而動心了？特斯拉是乙個神奇的公司，人們眼看著他從谷底逐漸衝上巔峰，那魂穿雲霄的感覺似乎只有他們自己心裡最清楚，而市值翻了好幾倍也讓讓同行眼紅不已，雖然有非常多的負面新聞傳出，但現...
徑向跳動是什麼意思徑向跳動和軸向跳動有什麼區別
1.圓跳動分為徑向圓跳動和端面圓跳動 1 徑向圓跳動 公差帶是在垂直於基準軸線的任一測量平面內，半徑差為公差值t，且圓心在基準軸線上的兩個同心圓之間的區域 2 端面圓跳動 公差帶是在於基準軸線同軸的任一直徑位置上的測量圓柱面上，沿母線方向寬度為公差值t的圓柱面區域 任何圓都可能是一點誤差都沒有的，或...