1樓：種彩榮閻綢
勞動者有休息的權利而不是義務，請假是員工的權耐轎利，員工可以請假也可以不請，公司強陵並制違法；如果公尺畝跡司提前放假工資照發那也沒問題。
2樓：犁景明貫丙
實上單位是給了題主年休假的，只是要求職工在請假時磨啟先用年休假衝抵，年假用完後再按事假操作，這種情況應該並未違法，只是單位為了節約年休假工資的慣性操作而已。請事假扣工資瞎搏如，休年假不扣工資，莫非題主是為了那300%的應休未休年休假工資？
另，年休假源自《職工帶薪年休假條例》，合銀坦同中不一定有規定。
3樓：職場導師小紅
您好親，不合法的。之前處理過這樣的糾紛。首昌晌先就要認定單位是否「違法待崗」，這種隨意安排待崗的行為屬於違法待崗，是違法埋和行為來的，可以直接以用人耐液鋒單位未提供勞動合同約定的勞動條件為由被迫解除勞動合同的，這樣可以拿到經濟補償金另外，即使單位確實屬於合法待崗，那麼第乙個月也是要正常支付勞動者工資的，從第二個月開始才是發放生活費，否則也是屬於違法行為。
希望我的能夠幫助到您哦
員工請假公司有權利不批嗎
4樓：趙術全
員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
最近公司讓強制請假，違法勞動法嗎？
5樓：丁桂林
公司讓強制請假，違反勞動法。勞動者有休息的權利而不是義務，請假是員工的權利，員工可以請假也可以不請，公司強制是違法的。如果公司提前放假工資照發那也沒問題。
法律分析
用人單位沒有依法提高勞動者在服務期間的勞動報酬的。根據相關規定，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。用人單位違反這一規定，沒有按照正常的工資調整機提高勞動者在服務期間的勞動報酬的，則屬於違反本條規定的違法行為。
用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的二號支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬於本條規定的違法行為。另外，對於非全日制勞動用工形式，根據相關規定的第二款規定：
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬於本條規定的違法行為。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：眯眼小寶寶
您好！這種情況下不必辭職，只需要去勞動局申請仲裁就可以了！把這種情況告訴勞動局，勞動局會處理的！
7樓：亂拍一氣
最近公司讓強制請假，違反勞動法嗎？我覺得是違法的，因為請假是個人意願的表達，你要去強制，那就是違法了個人的意願。
8樓：小棠說
可以和公司進行協商的，協商乙個雙方都能夠接受的方案，這樣比較好。
9樓：
摘要。所有員工正常上班期間，公司無權強制讓員工請事假，如果公司要求員工放假，第乙個月工資應當正常發放，併發布通知。
所有員工正常上班期間，公司無權強制讓員工請事假，如果公司好唯要求員族爛工放假，第乙個月工資應當正常發友穗培放，併發布通知。
公司過年強制放假17天，並扣除其中12天工資，強制要求事假簽字，應該怎麼辦。
拒絕簽字，必要請勞動監察大隊協調。
已經簽了怎麼辦。
已經簽了無效。
公司強制請假合法嗎
10樓：耿巍
法律分析：勞動者有休息的權碼碰利而不是義務，請假是員工的權利，員工可以請假也可以不請，公司強制違法；如果公司提前腔念放假工資照發那也沒問題。去勞動局申請仲裁就可以了，把這種情況告訴勞動局，勞動局會處理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書伍模困面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工廠星期六強制加班違法嗎，公司週六要員工強制加班，否則算曠工，可以打什麼投訴電話？
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
公司讓員工辦銀行卡，用於公司流水，犯法嗎？被查到了個人承擔責任嗎
這是違法的，公司應該是為了逃稅避稅，被查到了自己也會承擔責任的。法律分析逃稅罪是指納稅人採取欺騙，隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大，並且佔應納稅額百分之十以上，扣繳義務人採取欺騙，隱瞞等手段，不繳或者少繳已扣已收稅款，數額較大或者因逃稅受到兩次行政處罰又逃稅的行為。逃稅罪的客...
員工請病假期間，公司一定要發放病假工資嗎
2018企業職工病假待遇規定 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 ...