1樓：自己滴定
加班費應該是三倍，因為是屬於法定節睜慧山假日，而且碧梁這個節日又是如此的特悉中殊，所以加班的話，加班費應該是平時工作的三倍。
2樓：小晴談電影
請稍等。10月1日、2日李閉、3日為為法定休假日哪侍裂的計算公式為談信月工資÷加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷加班小時數×2倍。
3樓：劉心安兒
一般加班的話是需要支付三倍工資的，需要根據你每天的工資，然後乘以3，就是你的加班費用。
4樓：巨蟹阿斯頓
按照法律規定，十月一是乙個法定假期，如果你去加班的話，是要給你三倍的加班費的。
十月一假期加班費怎麼計算
5樓：冉長瀟
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月仿伏 工資 ÷ 加班 小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷加班小時數×2倍。
勞動法 》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的備碰攜工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付吵正不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
十月一加班費怎麼算
6樓：張梅
工作日加班到十一點加班費的計算：加班到十一點的，時薪應不低於工資的150%。法律規定，安排勞動者延長工作時間的祥皮，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
因此加班到十一點時薪不低於工資的150%。
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動友鋒者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用好宴晌人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。相關知識點延伸。
10月加班費怎麼算
7樓：潘達普法
一、2020年10月加班費如何算
年10月的加班費的計算：10月轎咐1日、2日、3日法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；其餘休息期間安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、過節加班工資怎麼計算
節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什麼標準取酬呢？
一)用人單位賀帆正依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經批准企業實行禪悔綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
現實中，員工加班要區分不同的情況，如果是員工自己主動自願加班的話，這種情況下是不能向單位索要加班費的。同時對於單位安排加班的要求，法律方面賦予了員工拒絕的權利，在員工聽從單位安排進行加班的時候，單位就需要依法支付加班費。希望以上內容能對你有所幫助。
十一及法定節假日加班費是怎麼算的
8樓：唐玉娟
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。
勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
一、勞動法病假工資規定。
病假工資規定：病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％；病假工資的基數，勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定；其他。
二、半個月病假半個月上班工資如何計算。
半個月病假工資計算方式如下：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位，相對應的工資標準確定；2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數，櫻困肆統一按勞動脊轎者本人所在崗位，正常出勤的月工資的70%確定。半個月上班的工資正常計算。
三、加班工資如何計算基數。
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/（。
加班工資計算基數具體如下：
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。
2、勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數；
3、基數最下限不能低於當地最低工資標準。
4、不定時工時制加班工資基數的確定實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資。
5、勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時尺中間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我國規定十一假期加班費如何給
9樓：律說律答
我國規定十一假期加班費給三倍。法律規定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付倍的工資。
十一屬於法定節假日。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
十一加班費算幾天
10樓：任丹陽
一、十一期間加班費怎麼算。
平時工資的三倍。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排好答行勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安友譁排勞動者工作的，支付不低於百分之三舉轎百的工資報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
二、相關法律知識。
據《***辦公廳關於部分節假日安排的通知》，國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六月9日(星期日)上班。根據相關法規，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
根據以上內容的相關的可以得出，根據有關法律規定如果是法定節假日期間加班，應當支付的工資為平時工資的三倍，如果是在工作日內安排加班，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。
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