1樓：娛樂小魚熊
需要的，臨時工要簽訂臨時用工協議，以防萬一。
2樓：行樂先生
當然是需要的，根據現在法律的規定亂伍，已經沒有所謂的臨時工和合同工了，亂納所有在企業譁陪沒上班的員工都必須簽訂勞務合同。
3樓：懶得可愛的小李
是需要的，這樣做對雙方來說都是有乙個非常好的保障的，而且這樣做也非常的公平合理。
4樓：行樂樂樂行
需返李要，而且這也檔飢算是乙個特別好的保障行為，這樣的話自己的工作成果就不會被別人忽視，而且這樣的合同也是具有漏蠢遲法律效應的。
5樓：浩海永寧
也是需要去簽訂的，這樣可以更加的維護好這些臨時工的合法權益，所以一定要注意籤合同。
6樓：蕾蕾
需賀巨集畢要，只有這樣才會讓自禪芹己的工作有保障，才不會讓勞動單位不給自己開工資，讓自己訴求的時候有地方可以絕仔去。
7樓：阿樂秋季雨
臨時工也是需要簽訂一定的勞動合同，可以在勞動合同上面寫明開始以及截止的時間。
8樓：路邊的風兒
當然是需要的，在籤勞動合同的時候，一定要寫明薪資待遇，和員工所需要付出的基本義務。
9樓：樂樂在此呢
是需要籤的，因為這是乙份保障，尤其是臨時工，更需要這份勞動的保障，可以確保自己的權益。
10樓：天悅
當然需要簽訂勞動合同了，雖然不是長期工，但是他也是這裡的員工，所以簽訂合同也是保護雙方的權益。
11樓：魚與魚塘
需要。簽訂了勞動合同以後，才可以讓自己的利益得到保障。
12樓：何沅澤
臨時工其實也是要的。只不過在合同裡面很多的條約可能就不一樣，跟正式工比起來。
臨時工需要與企業簽訂勞動合同嗎
13樓：李駿
勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權猜純凱利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
臨時工簽訂勞動合同還是勞務合同
14樓：範洪傑
勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
臨時工是計劃經濟時代的名詞，勞動法實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照勞動合同法的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。臨時工簽訂勞動合同。
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時用工合同一般是勞務合同，勞務合同和勞動合同的區別是二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關係的依據，勞務合同是建悄灶高立民事、經濟法律關係的依據，對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。合同主體的地位不同。
拓展資料：勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。合同的內容不同。
勞動合同的一方啟尺當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。
法律依據：《勞動合同法》第十五條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單辯物位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
臨時工簽訂勞動合同還是勞務合同
15樓：張超
法律分析：簽訂臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編芹歲敗制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。
適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。並且不簽訂勞動合同是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動雀穗者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立嫌顫書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
臨時工簽訂勞動合同還是勞務合同
16樓：法律部落
法律分析：臨時工是屬於勞動關係的。簽訂勞動合同。
臨時工棗汪答，多是針對企業招用期限不超過一年的臨時性、季節性用工而言，按照現行勞動法規，同樣應簽訂相應期限的勞動合同，明確法律賦予的權利義務，其合法權益同樣應受法律保障。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條凳慧 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建陵賣立。
臨時用工簽訂勞動合同還是勞務合同
17樓：郭豔朝
法律分析：應當簽訂勞動合同。臨時工是計劃經濟時代的名詞，全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，臨時工已經不復存在，用人李改單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。
法律依據：《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動哪培判合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係中畢自用工之日起建立。
請問勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束合法嗎
部分約定無效，公司約定，員工造成經濟損失，就要求在員工績效工資裡剋扣，但沒有規定剋扣比例，因此，此條款模糊不清，而且罰款超過員工20 的，就違反勞動合同法規定。答 勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束事實應該不合法的。您好，朋友。本人企業法律顧問 這個問題，需要的程式很多，首先就需要在入職時簽訂績效考核...
童工未簽訂勞動合同是否有雙倍工資？
沒有雙倍工資。勞動者與勞動單位未簽訂勞動合同，勞動單位要支付雙倍工資是建立在合法的前提下，而我國法律明確規定不得僱傭童工，所以僱傭童工這一行為本身就是違法的，因此不存在雙倍工資。我國法律規定，未滿十六週歲的屬於童工。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
勞動合同是列印的公章有效嗎，勞動合同沒蓋公章是否有效？
你好 從理論上來說，合同應當由雙方簽字蓋章後生效，你與公司簽訂勞動合同，公司沒有蓋章，只有人事蓋章，嚴格來說，合同還沒有生效。同時，根據合同法的相關規定，在合同沒有簽訂前，一方履行了合同的主要義務，對方也接受的，視為合同已經成立。合同又變成有效的。由於勞動合同法規定，必須簽訂書面勞動合同的哦，現在的...