該怎麼跟老闆要加班費？
1樓：小玥姑娘的日記
朋友你好，加班無非是兩個原因，一、自己的工作沒完成，二、老闆給的工作實在是太多了，沒完沒了，永遠也做不完。
雖然我這麼說也許會打擊你，但我還是想說你為什麼要加班呢？你要想清楚每天無休無休止的加班，是不是你的工作效率太低呢？
舉個例子，我在乙個外貿公司。
做跟單，我公司有乙個同事，因為國外的客戶一般大多數都是下午上班的，所以每天上午我這位同事來到辦公室就煮早餐、吃早餐，泡一杯熱茶，然後刷一下電視劇集，玩一下手機，刷一下網頁，然後乙個上午就過去了。
他等到下午才開始工作，然後下午匆匆忙忙的回覆客戶郵件、跟客戶聯絡、打**給客戶，然後就忙到下班了。
可是到下班後才發現客戶資料還沒有整理，但是經理讓明天上午交。於是，他就得加班了。
我這個同事典型的就是因為自己時間安排不合理，工作效率有點低，導致的要加班，所以這種情況其實我們是沒有理由向老闆要加班費的。
當然如果真的是老闆給的工作遠遠超出了你崗位職責，工作超負荷導致的要加班，你可以直接地跟老闆提加工資的事情。畢竟我們打工都是賺錢的，如果不是為了錢，我們誰又會拼命的加班呢？
所以不必想太多，如果真的是因為工作量過大導致的加班，可以直接的跟老闆提。老闆實在不給加班費，實在不行，就必須跳槽，我們不能幹活不拿錢不是嗎？
2樓：羅蘭學長
1.態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。
2.要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？
我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以。
3.跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。
4.借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
法律分析：可以去勞動監察部門反映。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者。
3樓：網友
最好是直接一點向領導表明你的意思如果隱隱藏藏話，那麼老闆也會對你提出來的事情拖拖拉拉。
如何委婉的向老闆要加班費？
4樓：豫漸李小藝
遇到這樣的老闆，怎麼能說卑賤的話呢，也就是說，給加班費。
是我們的合法權益，我們該怎麼向老闆要求我們的加班費呢。簡單粗暴的型別，踢開老闆辦公室大門，直接說話，不給加班費，我什麼時候做好，下班後是我的時間，沒有時間工作。用這種方法找死是無益的，除非宴隱你想做。
鬥智鬥勇型，上班時偶爾加半個小時也沒關係。老闆如果把你的加班當成習慣，那就太可怕了。這種事要麼軟泥收，要麼換工作，換工作前當然要清算我們的加班費，這時需要你加班的證據。
他們肯定不會向你提供對公司不利的證據。如果你想得到卡記錄，就和人事鬥智鬥勇打架吧。
委婉語迴避型別如果你是基層職員，做能力不行的小職員，什麼都做不了，自然不會給你分配任務，沒有任務自然不會加班。如果你選擇這種方法，你註定與任何公升職加薪無緣，同時你的替代也很高。如果你不是乙個可以一直閒著的職業，你隨時都有可能面對給別人留位置的危險。
努力奮鬥的類腔公升型，發展成為不能代替自己的人，公司不能少。等你變成這樣的人。不能拿著手上的籌碼和老闆說話。
不行就離開。老闆為了抓住你，會減少加班。
你可以看到那些高階顧問。他們平時沒事閒著，但工資不少。老闆包養一千天是為了發生重大問題時的僱傭兵。
5樓：巨蟹阿斯頓
這個時候可以和老闆委婉的說，現在特別的辛苦特別的碰虛祥勞累，譽姿身體特別的困，這個時候老闆他可能就會懂得意識，笑搏這樣老闆肯定就會給你加班費。
6樓：該弄啥弄啥去
首先，在與老闆閒聊時可以藉機和老闆提下現在物枯枝價多高，工資發到手以後還沒花就完了。
然後，說最近大家加班都比較辛苦，讓老闆請客吃飯。
其次沒毀敏，在餘如吃飯的同時以玩笑的形式提出來讓老闆加工資。
7樓：房間號
可以跟老闆滾褲說，這個專案根本不需要在公司進行加班，配頃回去就可以完成，如果老闆強烈要求你加班，那他就一定會培備陸支付加班費。
8樓：行樂樂樂行
這個時候就要提供相應的工作證明，而且一定要讓老肆灶板看到你的工作成果和工作的效率，而且一定要和老闆進行裂纖扮溝通，表示自己誠懇的工作態豎羨度。
9樓：史蒂芬斯
就是我們可以委婉的向老型猛板提一下自己加班非常的累，而且也非常的辛苦，相孝臘信如果他是乙個明事理的卜慎橋老闆，一定會回應你的。
可以跟老闆提加班要加班費嗎
10樓：丙枋茵
當然可以提了，離職後還可以申請勞動仲裁要求支付加班費。這裡有乙個案例供您參考。
基本案情。張某於2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立乙份協議作為合同附件，協議內容包括「我自願申**入公司奮鬥者計劃，放棄加班費。
半年後，張某因個人原因提出解除勞動合同，並要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自願訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
申請人請求。
請求裁決某科判消基技公司支付2020年6月至12月加班費24000元。
處理結果。仲裁委員會裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費24000元。
案例分析。本案的爭議焦點是張某訂立放棄加班費協議後，還能否主張加班費。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：……二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的」。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋[2020]26號）第三十五條規定：「勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國掘謹勞動合同法》第三十一條明確規定了用人單位支付勞動者加班費的責任。約定放棄加班費的協議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效。
本案中，某科技公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班橋悄費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了張某工資報酬權益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。
典型意義。崇尚奮鬥無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。謀求企業發展、塑造企業文化都必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線，應在堅持按勞分配原則的基礎上，通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性，統籌促進企業發展與維護勞動者權益。
11樓：矯健還白淨丶國寶
我覺得還是可以跟老闆提出申請的，因為加班是需要加班費的，就是合理要求。
老闆不給加班費怎麼辦?
12樓：吳莉
老闆不給加班費，可按照以下方式解決：
第。一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第。二、勞動者可以到調解組織申請調解。
第。三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第。四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。
一、給勞務公司幹活要不到錢怎麼辦？
員工被拖欠工資的救濟途徑有：
一、向勞動向勞動部門投訴解決。根據法律規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
二、勞動者如何維護個人合法權益。
在與用人單位發生勞動爭議後，勞動者的權益保護可以通過如下方式或途徑實現：1、與用人單位協商；2、通過第三方與用人單位調解；3、通過向勞動行政部門投訴舉報，糾正單位的違法行為；4、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；5、對仲裁結果不服的，可以在法定期限內向法院提起民事訴訟。
三、工地拖欠工資工人怎麼維權。
工地拖欠工資工人維權的方式有多種，具體包括以下方式：
1、雙方協商解決；
2、向勞動行政部門投訴公司；
3、向人民法院申請支付令；
4、到勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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