1樓：路邊的風兒
主要是這些小企業覺得給員工買醫保是一筆非常大的支出，所以他們覺得如果不去教的話，那是非常省錢的一種做法，而且這些小企業盈利的並不多，員工的工資也比較低，如果去交社物含保的話，公司需要交很多的錢，而且員工也不遲螞族一碼弊定願意，因為本來就掙的少。
2樓：今天退休了嗎
因為這些企業覺得員工流動特別大，而且想要減小成本，所以就不給員工買醫保。
小企業為何不願意給員工購買社保呢？
3樓：網友
即便知道不給員工繳納社保會違法，但中小企業為什麼不買呢？首先，當然是削減成本。新成立的企業可能沒有辦法繼續盈利，所以最大的成本當然是工人的工資。
還有很多工人社保工資。此時不為員工購買社會保障，因為公司想省錢。在這種情況下，員工有起訴的權利，可以申請法律仲裁，這是的權利，一般來說，無論多麼正規的企業，都必須依法繳納社保的。
有些小公司為了省錢，他們會委託類似第三方公司繳納社保。
員工一般在遇到這樣的情況下，都要據理力爭的，即便是在試用期中的員工，也應該要求公司為自己繳納社保，這是法律及我們的權利，也是用工單位必須要盡的義務。
社會保障金是由國家強制和監管的，儘管這通常可能是為了削減成本並使業務更加困難。在受傷或生病時，重要的健康保險。
可以報銷70%的醫療費用。退休後15年的工資夠了，還可以拿養老金。
買車。在家裡或其他地方參加遲老判大學入學考試，孩子上大學，申請居留許可需要繳納社保期，所以如果發現公司的老闆沒有繳納社保，一定要引起重視，他就是在剝奪你的權益，可以拿起法律的**保護自己。當然要記住，僱傭合同就是僱傭合同，面試的時候會要問清楚是否交過5份保險和1份住房公積金。
可以理解某些公司在經營方面需要有非常大的成本的輸出，為員工繳納社保也是一筆不可忽略的數目。但合法經營則是公司經營的前提，也是能夠留住優秀人才的基石，一味地只想通過壓縮成本來達到利潤最大化的話，想必公司的路也會越走越窄，根本不會給公司的運營帶來積極的作用。
在大環境較為不明朗的近期，相關部門也為很多公司進行了減免的優惠政策，其實也在幫助很多公司，為正面推動公司的運營起到了錦上添花的作用。
4樓：生活小常識羽老師
一是企業小，盈利能力差 能省一點是一點，當然不願意給員工繳納；二是員工流動性強，估計沒給晌明攔交半年的社保就人走茶涼了；三是社保槐晌是遞延收入，退休才能看到，有些年輕員工寧可當前企業多給發一點，也沒有想過以後養老問題；四是監管部門不作為或者無法有效監管，員工自身維權意識單薄等等原因吧。綜上所述，在當今中國很多地方的小企業主主動為宴胡員工繳納社保意識單薄，有時故意不交現象嚴重。
5樓：網友
因為小企業盈利差，讓液而繳納社保是一筆很大的芹物支出，所以不願意為員工繳納社保。還有就是小企業穩定性差，人員流動大，一般都幹不長就坦首物走人了。
6樓：生命ost回眸
這是因為社保的金額太高了。小企業規模小，發工資的同時還交社保，他們承擔不起。
公司能不能只買醫保
7樓：創作者
法律分析：不能神帆族單獨繳納醫保。如果是企業繳納社保，則五險都需要一起繳納，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
如果是個人繳納社保，則只能繳納養老保險和醫療保險，且兩者是繫結的。不能只繳納其中一項。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的遊弊非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公轎轎民身份號碼。
小公司不給員工買社保正常嗎？
8樓：桃花簾雨
如果我的答案有用請點選～
不可以的，公司如果不繳納社保，勞動者可以要求公司補繳。如果因咐帆此與公司解約的，還可以要求公司支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在公司工作的衡山雹年限，每滿一年支付乙個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四)用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規唯叢定，損害勞動者權益的；
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第四十六條有下列情形之- -的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。
9樓：詩蕊思蕊
不正常，工期是違法的。
根據《社會保險法》，單位必須為職工繳納社會保險，否則，單位就是違法的。
如果單位不交社會保險，職工可以向單位或粗所在地的區縣級勞動仲裁姿團納院（設在人社局）申請勞動仲裁跡沒，要求補繳社會保險。職工會勝訴的。
10樓：明月健康解答
按規定是不正常的！但是社會上這種現象很多！儘量還是找個交社保的地方去工作！
企業不給員工買醫保合法嗎
11樓：abc保險網
肯定違法，企業應該按月為員工統一購買基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、生育保險和工傷保險，缺一不可。
可以向單位提敏談出，如單位拒絕整改，你可以此為由與公司解除勞動合同，並要求其支付經濟補償金。
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企業為何不給買職工醫保
12樓：abc保險網
職工醫療保險：機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工、退休（職）人員；城鎮所有企業及其職工、退休人員；部隊在地方單位、行業單位及其職工、退休人員；已參加基本養老保險的城鎮個體業主及其從業人員。
城戰居民醫療保險：各類中小學的在校學生、少年兒童及其他18週歲以下的居民；18週歲及以上的非從業居民；未按月享受養老金或退休金待遇的60週歲及以上老人（低收入家庭老人）。
二者所體現的保障水平的區別：
職工醫療保險：以三甲醫院為例，急、住院賠付比例可達85%（退休人員90%）左右，各地有別。
居民醫療保險：以三甲醫院為例，住院醫療賠付比例只有40%左右，各地有別。
職工醫療保險擁有個人賬戶用於門診和購藥，居民醫療無個人賬戶；職工醫療保險年賠付封頂額遠遠高於居民醫療保險；職工醫療保險有專設的大病醫療野巨集仔待遇，保障範圍較為寬泛，而居民醫療保險的大病保障範圍極其有限，且保障水平很低；
職工醫療保險參保條件是基本養老保險的參保者，否則不予辦理，而居民醫療保險是獨立辦理的。
職工醫療保險繳費期以退休年齡為限，且設有連續繳費年限，而居民醫療保險為終身繳費。
國家規定的醫絕桐保大致分為三類：職工醫保、居民頌汪醫保和新型農村合作醫療。職工醫保即城鎮職工醫療保險，居民醫保即城鎮居民醫療保險。
職工醫保主要面對的保障人群是城鎮的所有用人單位職工、勞動年齡段的城鎮居民（例如從事個體經濟的在職職工）以及享受退休金的退休人員；而居民醫保的設定可以理解為對醫保覆蓋面積的擴大，它主要面對的是有城鎮戶籍但是沒有工作的人群，例如不享受退休金的老年人群、處於勞動年齡段的未就業人群、青少年、殘疾人等低保物件以及其他城鎮非從業人員。
第二點是繳費標準的不同。城鎮職工醫保是按月繳費，籌資水平較高；居民醫保是按年繳費，籌資水平低於職工醫保。
第三是繳費**的差異。職工醫保是由用人單位和個人共同繳納，一般來說個人繳納的職工醫保費用佔個人收入的2%，而公司的繳納比例約為職工收入的6%左右。另外，職工醫保不享受**補貼；居民醫保是由個人繳費，同時會享受一定的**補貼。
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公司不給員工買醫保違法嗎？
13樓：王龍
法律分析：現在社保已經併入稅務局，對於社保保障制度落實有了更好的監督和了解完善，如果出現企業不給員工買社保，那麼在社保支出費用這塊，稅務局也是可以查到，對應員工來說，可以跟單位協商參保，解決社保保障問題，如果企業依舊不給買，那就通過勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國退役軍人保障法》 第五十條 退役軍人依法參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，並享受相應待遇。退役軍人服現役年限與入伍前、退役後參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費年限依法合併計算。
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