1樓：盼盼愛生活
大部分企業都會禁止員工私下討論工資，但是這種事情卻是屢禁不止的。
對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠，如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工藝興為公司服務，如果員工一致認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。
對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資，比如說有人能夠通過家族來為公司帶來更大的利益，或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而薪資較低的員工可能會心裡不平衡。
一般情況下，大部分企業都是希望能夠給員工最少的錢來讓他們幹最多的事，如果員工之間互相溝通工資，那麼該企業的工資制度就比較透明，不利於企業壓縮用人成本，企業必須要用較高的心思，才能夠招攬到人才。
第二點已經說了，如果員工之間私下溝通薪資會容易形成員工之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的乙個主要表現，如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行，試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
雖然薪資保密對企業來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是不可能被徹底禁止的。
2樓：俊澤計算機專家
員工私下議論工資，或許同乙個崗位，薪資待遇不同，大家的工作積極性就會降低；還有一些同事高傲的心態，總覺得自己的能力是超過別人的，為何工資還不如別人的多，引起內部不團結，影響公司的績效。
3樓：雨點竹子
好多公司都禁止員工在私下討論工資，因為這樣會給員工之間帶來很大的麻煩，會有嫉妒心理產生，也有想要多留住員工，防止員工流失的一種情況。
4樓：王祿
因為談論工資會造成員工心理上的不平衡，這樣會影響工作氣氛，所以成為禁止的事情。
5樓：彩虹巧克力糖豆
因為企業認為這種做法會擾亂大家的心思，所以禁止談論這件事情，我覺得是很正常的，因為每個人的工資都是不一樣的。
6樓：奔放露骨
因為這些是企業的內部機密，其次是內部討論的話，可能會導致員工失去平衡，大家不會努力工作。更重要的是影響公司辦公環境，在外人看來亂糟糟。
7樓：劉心安兒
這是因為每個員工的工作能力不同，所以他們每個月開的工資也是完全不同的，這樣的話，很容易就會導致人們的不滿情緒出現。
8樓：三四么洞洞么
因為每個員工的工資都是不一樣的，老闆為了不讓員工進行攀比，有心理落差，私下裡是不可以議論工資的。
9樓：自己起名字
因為每個員工的收入都是不一樣的。如果在私下不斷的討論工資的話，有的人。因為工資特別少而感到自卑。
10樓：夏日孩紙
因為每個員工的工資可能不一樣，他們私下議論，只會讓工資少的人不平衡，工作也不會認真敬業了。
11樓：你到底敢不敢
因為這個工資問題確實會引起整個企業的發展，而且很影響企業的整體運營，所以是比較私隱的事情。
12樓：小李美死了
因為私下討論工資會讓一些員工消極怠工，是很多企業都明令禁止的。
為什麼很多公司禁止員工互相透露工資？
13樓：那算事兒嗎
原因有以下幾點：
第一，企業不可能給所有員工，都把薪資漲到市場價
因為經濟飛速發展，社會平均工資也是水漲船高，為了不讓有用的老員工過多流失，必須採取薪資保密的規定。
這就造成新穗衝員工比老員工工資高，徒弟比師傅工資高的畸形現象，如果老員工知道新人的工資比自己高，肯定也會要求漲薪。
這對企業來說是個不好的情況，因為企業不可能給所有員工都漲薪到市場標準，這個成猜滲殲本太大了，最多給一些能為企業持續創造利潤的員工漲薪，這其實是整個市場或行業的薪酬體系扭曲，並不是企業人為造成的不公平。
第二，求職者的求職動機，影響公司對薪資的定價
員工選擇一家公司，並不一定會完全衝著薪資去的，這就給公司留下了節省成本的空間。
比如員工a和b做同樣的工作，能力差不多，工作時間和績效也幾乎一樣，按道理說兩人薪資應該差不多，可是給a的薪資要比b高得多，這是為什麼？因為員工b來應聘時，她並不是衝著薪資去的，她來公司工作，完全是考慮著公司離她家很近，可以早九晚五準點下班，她可以方便接送小孩上學放學。正是基於這個原因，公司給b提供了比a低得多的薪資水平，而b也欣然接受了。
目前市場上幾乎所有的公司都不會把自己的薪資完全透明，這是行業內所有喊世公司的共識，歸根結底，公司的薪資要保密，主要與公司的成本控制、市場競爭、激勵機制分不開。
14樓：帶檔滑行
我們在職場，每天辛辛苦苦的上班，就是為了多掙點錢。每到月底，往往在自己拿到工資後，都習慣性的好奇其他同事發了多少工資。如果和自己一樣，心裡會比較平衡，要是別人比自己少，心裡暗自竊喜，要是別人比自己多，心裡會有點不舒服。
肯定會抱怨為什麼幹一樣的工作，發不一樣的工資，從而影響正常工作。那麼很多公司不允許甚至好攔禁止員工公開或私下討論工資，究竟有哪些原因呢？總結了以下幾點。
第一，想要更好地管控員工。老闆有老闆考慮，會根據員工不同的表現，發放不同的工資，除了公開的加薪公升職以外，有時候還會私下給一些表現優秀的員工額外的福利。這樣有利於激發優秀員工，繼續好好表現，更加努力工作，為公司創造更多的利潤。
同時，通過優秀員工的表現作為榜樣，鞭策那些積極性差的員工，努力工作，挑起員工之間的工作競爭。
第二，樹公升純立公司公平公正的良好形象。
很多公司之所以禁止員工互相討論工資，主要是怕員工知道了，工資發放不一致，影響了老闆高大上的形象，不能做到一碗水端平。其實，很多時候，老闆也是用心良苦，為了公司更好的發展，不得不採取差別工資制，表現好的自然願意多加照顧，對那些表現差的，恨不得基本工資都不想發放。不過表面上，還是要表現的很淡定，很大度的樣子。
第三，減少員工之間的不平衡心理。
這一點也是老闆們要考慮的，如果公開工資的話，那些優秀的員工與表現差的，要是拿一樣的工資，吃大鍋飯，肯定會有矛盾的，嚴重的可能會出現集體罷工的現象，從而影響公司的正常生產和運營。所以說，為了平衡員工的心友笑胡理，老闆們也是無所不用其極，絞盡腦汁，才想出來一系列懲罰措施，不讓員工之間互相討論工資。
總而言之，公司有公司的考慮，老闆有老闆的想法。既然大多數公司，不允許員工之間互相討論工資，肯定也是綜合權衡的結果。這樣做不僅對公司有利，對員工也有利。
不過員工們私下還是會偷偷的討論工資，具體彼此說的是不是真話，就不可而知了。
15樓：行走在崩潰邊緣
乙個原因，為了平衡內部員工。
我們都知道，每乙個員工在進入一家企業的時候，通常拿到的工資都是不一樣的，甚至是同樣的崗位，也有可能出現工資不同的情況。因為企業在決定員工工資的時候，不是按勞分配的，而是出於自身需要的考慮，是此時此刻對這名員工進行價值衡量之後，而做出的決定。
我不知道你有沒有遇到過這麼一種情況：就是一位剛來的新員工，跟你乾的工作差不多，甚至一開始還是安排給你來帶的，但是他拿的工資卻比你還高，有遇到過吧？
那麼，當你得知這個真相之後，第一時間是什麼樣的反應？是不是會說「憑什麼」，然後感到不服氣？試想一下，如果企業將每一位員工的工資都給公開尺返了，那得有多少人會覺得心理不平衡，從而產生不滿的情緒啊！
這就叫「不患寡而患不均」。
第二個原因，有一些薪酬是不能夠公開的。
我們來舉個例子，比如有一些看起來能力很一般，似乎整天都在混日子的員工，他們卻拿著很高的工資，這種現象你能理解嗎？其實原因很簡單，因為公司用的不是這個人，而是通過這個人用了他們背後的那些關係，值錢的是關係。
類似的這些答裂情況有很多，這些能夠公開嗎？顯然是不能的，因為一旦公開，是會引發其他人的很多遐想的，也可能會給公司帶來很多不必要的麻煩。
第三個原因，為了防止外部的競爭。
一名員工會不會跳槽，工資的多少其實是乙個非常關鍵的影響因素，試想一下，如果一家企業所有員工的工資標準都是公開而透明的，那麼對於其他企業來說，是不是從工資情況中，就可以輕易判斷出你的哪些員工是不重要的，哪些員工是重要的，哪些員工是核心的？
那如果有需要，是不是付清困閉出很小的代價就可以很快把這個人給挖走？甚至對於一些心懷不軌，心懷惡意的企業來說，一旦識別出了你的核心員工，是能夠通過這些核心員工，掌握你企業裡的核心命脈，核心產業的，而這對於一家企業來說是非常危險的，因為你的核心產業和核心命脈很可能會被針對性地破壞。說到這裡，我們也就明白了，企業是不會做這種自我暴露的事情的。
以上這三個就是企業要搞薪酬保密的原因，其實歸根結底來說就一句話--為了自身的安全和自身的利益考慮。
16樓：濛濛的小灰
我認為很多公司禁止員工相互透露工資，原因之一是擔心會造成軍心不穩。
我是從事會計工作的，以前公司有個弊首旅同事和我同崗位。我比那個同事後進入公司工作，相處一段時間以後大家很快熟悉起來，彼此間談論的話題也越來越多，當然也包括彼此的工資。一次我直白地透露了我的薪資，同事也說了她的待遇，當時同事並沒有表現出異樣，但是到了第二天，她突然就和領導提出了辭職。
領導一頭霧水但我卻深知其原由，我乙個後來的會計與同事做著相同的工作，但是工資卻比她高，作為乙個老員工她覺得她遭到了不租凳公平的待遇。
通過這件事，我芹廳也長了教訓，以後再也不和同事隨便透露自己的工資了，無論和這個同事的關係親近與否。
17樓：阿宣和小張
因為在每個公司中，他們的工作崗位不同，他們的工資待遇也不一樣，如果他們互相透露工資，感覺自己乾的活兒也不少。但是工資卻沒別人高，那麼他們的心裡就會有不平衡，他們心裡有了不平衡，就會在這件事情上有了意見，從此對公司就有了迅念一件，也許他們之間不透露工資，才能讓公司更好的發展。
乙個公司更好的發展，就要看每個公司中一些情況的看待，他們需要嗯齊心協力，好好去辦公司，給員工更好的，更好的福利。讓員工他帆昌閉是興他弟的，為他幹活就可態裂以了。
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？
18樓：藍天
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？
一、我認為合理，這樣能夠防止員工們攀比，不會傷害同事們的和氣。
很多公司都有這樣的規定，那就是工資是在保密協議裡的，員工們不能隨意討論。對於這樣的員工，很多員工覺得沒有必要，認為每個人的工資都應該清晰透明，不能對員工有所隱瞞。不過，我特別支援公司這樣的規定，作為一名普通員工，我深知員工們討論工資，不是因為熱心，而是想要看看自己的工資在同事之中到底是出於何種水平。
當自己的工資比較高時，就會沾沾自喜，輕視同事；當自己的工資不如其他員工的時候，就會對同時產生敵對心理，影響同事之間的和氣。由此可以看出，公司這樣的規定還是很有必要的。
二、禁止員工們討論工資，每個人內心對工資都有無限期許，大家才會努力工作。
每個人都不要在意別人的工資到底是多少，而是要看自己的付出和工資是否成正比。自己每個月工資都會不斷提公升，心裡一定會非常開心，會更加用心去工作，為公司創造更多財富，也為自己的公升職提供條件。每一位員工都不知道別人工資，這是一件好事，這樣內心才會充滿希望，接著今後自己的工資水平越來越高。
如果看到別人在公司高於自己的時候，那種失落感會影響自己的工作。
三、如果有同事向自己詢問工資的時候，不要正面。
在工作之中，同事們難免會討論工資，當別人詢問自己的時候，自己要表現得高情商，可以這樣回覆，自己的工資能夠養活自己就不錯了，希望過兩年，自己結婚了，工資能夠提公升。這樣說，既不會駁了別人的面子，又不會影響公司條例。
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