1樓：數位技術小輝
不可以。因為完不成公司的任務，也應該獲得相應的勞動報酬，所以不可以發最低工資。
2樓：阿樂秋季雨
完不成任蘆棚務公司也不可以發最低工資，因為雖然沒有完成任務，但是他們仍帆慧然付出了極陪轎則大的努力，就算沒有提成也應該有乙個基本工資，以及他們的加班費之類的。
3樓：創作者
是不可以的，公司這樣的做法是違法的，也是不符合規矩的，對員工來說是非常不公平的。
4樓：辰楠侃
應該是可以的，這是合法的，但是這樣做的話確實不太通人情，因為大家確實很辛苦。
不完成任務不發工資合法嗎
5樓：鄭萌
一、不完成任務不發工資合法嗎。
1、不完成任務不發工資不合法。用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。無故拖欠工資係指用人單位無正當坦輪早理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同桐鏈法》 第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、不發工資怎麼辦。
不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者讓雀可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點是方式簡單。缺點是各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點是除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
不完成任務不發工資合法嗎
6樓：馬志良
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而茄慧差由當地**進行調整。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，勞動者完成了基本的勞動任務，就應該拿到底薪，且碧虧該底薪不得低於當地顫皮製定的最低工資標準。當然，為了調動勞動者的積極性，公司也可以制定獎金、績效的制度。
如果勞動者沒有完成任務，不發獎金是可以的，但底薪是必須發的。
沒完成任務公司不給開工資可以麼
7樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
誰知道完不成任務公司可以發最低工資嗎？
8樓：王小白
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬；國家對於勞動報酬有乙個底線：
最低工資標準。只要用人單位與勞動者約定的勞動報酬，每月實際收入不低於最低工資標準，就是合法的。
所以，在實際履行這樣的勞動合同時，我們還要考慮類似崗位的員工是否能完成公司下達的工作任務。如果這樣的任務沒有人能完成，或者一看就顯然完不成，那就要援引公平合理的原則來判斷孰是孰非。
但是，勞動合同中約定，連續三次完不成工作任務就自動解除勞動合同，這與法律規定有悖。《勞動合同法》第四十條對於不勝任工作有如下規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
首先，自動解除勞動合同就不符合這一條的規定。法律要求是單位以書面通知的形式提前30天通知解除；
其次，不勝任工作解除勞動合同要支付經濟補償金，而不是零元解除；
最後，解除時，用人單位要有足夠的證據證明。
所以，你的公司與你們約定的這一條款，不符合法律要求。（完）
不完成任務不發工資合法嗎
9樓：吳莉
法律分析：不合法；用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。「無故拖欠工資」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：
1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；2.用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
除上述規定情形外，拖欠工資均屬無故拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令卜謹模，人民法院應當依法發出支付令型緩。晌高。
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