1樓：老許願
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人世裂單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補液陵償； 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，搜埋閉對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
2樓：帳號已登出
這個當然配螞是合理的呀。培仿埋也就是說，作為員工，公司不可以不辭而別的。大讓因為畢竟你們是有簽訂的勞動合同的。如果你辭職的話，必須要提前申請辭職。公司批准才可以。
3樓：淡定你好
對於不辭而別，當然，公司也是有權利要求員陪段工賠償損蘆液譽失和違約金的，畢竟在簽訂合同的時候，都會有一些，條約在埋族制約著這類事情。
4樓：哈尼戲說歷史故事
當然合法了！勞動法規定員工散薯辭職需提前乙個月通知公司，不辭而別就屬於合同違約，公司有彎掘咐權利向員工提出賠償損失和賠償違埋純約金的。
5樓：儲含煙
這家公司和雹棚改員工源判簽訂勞動合同， 那麼員工不辭而別， 公司的損失和違約金和桐當然要賠償啦 。一切要按合同辦事 。
6樓：帳號已登出
一般情況下的話，我覺得員工不辭而別，公司的話，當然還是會進行一下賠償和違約金的，這個不合法。
7樓：寶貝馬龍福
你說的是員工不辭而別，公司要員工賠償損失和違約金合法嗎迅陪？這個首先我認為從理論上講，這是合法的，但是說為什麼這個員工不啟薯辭而別？首，氣單位是不是對員工好，也就是說，走肯定是有原因的，你對員工不好，所以說員工不給你幹了，也就是說，如果你福利好，工資高，你讓這個員工走，他也不會走的，所以說要從自身上找毛悄昌者病，
8樓：網友
員工不自而覺公司要員如改工賠渣局判償損失和違約金合法嗎？當然合法了，臘陸如果因為員工不辭而別，而給企業造成損失。解答員可以麼就行陪。
9樓：王玉芝
員工不辭而別，公司要有員工，賠償損失和違約金合法嗎？如果你們要拆逗是籤勞動合同，這是合法的。因為陪御尺你在辭職之前，必蘆高須頭乙個月進行申請報告。
10樓：雁南飛
員工不辭而別，公司悶手要員工賠損失和違約金合法嗎？這要看員工和公司簽訂的勞動逗悄合同中有沒有這樣的條款螞指嫌，如果有這樣的條款要求賠償不違法。
11樓：太風山
公公不是而別，公司要員判純工賠損失和違約金合租賀法嗎？對呀，這個員掘型咐工不告而辭，當時你入這公司的話，是有合同的呀，你不告而辭，那是要賠償違約金的呀，這是合法的合同執行，怎麼能不合法呢？
12樓：戶雋雅
員工不辭而扒陵別的公司要員工賠償損失和違約金合法嗎？這是合法的，因為要的是違約金和賠償工廠的損失，因為逗磨你被批准的是不辭而春指戚別的，要的是合理的。
13樓：罒強丨丨殘罒
員工不辭而別，公司要員工賠損失和違約金合法嗎？員工要是和公司有合同，不辭而別，公司伏拿廳要賠損失和本月敏顫金缺隱是合法的。
14樓：帳號已登出
員工不辭宴碼而別，公司要員工賠損失和違約金合法嗎？我覺得員工虧汪不辭而別，公司要求員工賠損失和違約金，那也是不合法銷祥仔的。
15樓：熊熊鮃雅
如果員工不辭而別，造成公司損失的，公司有權利起訴法院向員工索賠。
16樓：滿恬靜
員世迅辯工不辭而別，公司要員工昌友賠損失和違約金合法嗎？
這是勞動法法律諮詢，你可以到法律諮詢一下法律諮搜缺詢就告訴你是怎麼辦了。
17樓：桓凝綠
員工不辭而別，公司員工賠償損失和胃要緊。合法嗎？合法。
18樓：飛冰的生活
員工不辭而別，公司要員工賠償損失和違約金。那看具體的情況是怎樣的才可以？
19樓：甜桃沒有腰
這個好像有勞動法規定的，你可以諮詢一下勞動法和諮詢一下律師。
員工辭職被要求賠違約金
20樓：潘普法課堂
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或 違約金 的。按照《 勞動合同法 》的規定，在用人單位和勞判褲動者的 勞動合同 約定中，嚴格限定了違約金的約定條純培件，規定單位做衝唯只有在「培訓服務期」和「 競業限制 」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了 保密協議 、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
員工違約離職要賠償單位損失嗎
21樓：姜超
員工違約離職違反勞動法規定解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
一、一般來說自離後多久可以解除勞動合同。
自動離職之後勞動合同一般自動解除，但需要承擔相應的賠償責任或違約金。如果自動離職給現在這家公司造成了損失，需要承擔賠償責任。如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任。
如果公司提供了專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。
二、協商解除勞動合同是否可以領取失業金。
協商解除勞動合同可以領取失業金。但是必須符合以下條件：
1、協商解除勞動合同是由用人單位提出的；
2、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；
3、勞動者已經進行失業登記，並有求職要求等。
如果勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，不得要求申請經濟賠償金。
三、勞動法社保繳納規定是什麼。
中華人民共和國勞動法》中的社保繳納規定勞動者有享受社會保險和福利的權利，以及法律規定的其它勞動權利。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費等。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；5、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法消橘律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動者違反規定解除勞孫橋激動合則襪同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第102條，勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
員工離職要給公司賠償違約金嗎？
22樓：麥子瓜子
1，員工離職公司是可以讓員工賠償違約金的，但是必須要符合法律規定的條件；違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。
2，一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
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如果像你所說的只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊之類的，對於員工給公司造成損失的，可以適當要求員工賠償，比如從工資中扣除。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規...