1樓：我愛時尚每一天
事業單位招編人員的必要條件就是有空編制，有空編就可以上報編制使用計劃，就可以使用空缺的編制來招人。一般情況下，有空編，編制部門就會同意其使用編制來招人。
事業單位能有空編，其主要原因是：
一、原來事業單位就沒有招滿人，就是說原來就有空缺的編制，有了空編就能招人。現在，基層特別是偏遠鄉鎮的事業單位招人很難，一些鄉鎮事業單位的一些崗位每年都招不滿人，甚至有的崗位無人報名或不能開考。當年招不到，第二年又繼續招。
二、事業單位人員因退休離開了工作崗位，其佔用的編制就空出來了，人少了，承擔的任務要完成，需增加人，有了空餘的編制，自然要招人。
三、事業單位人員辭職離開了單位，特別是實行機關事業單位養老保險制度後，一些事業單位辭職的在編人員多了，辭職了自然就空出了編制，那就可以招人了。
四、事業單位的人員因調任進入公務員隊伍了，其原來佔用的編制空了，自然也可以對外招人了。
五、事業單位的工作人員調到別的事業單位了，調出單位自然就有了空編，也就可以對外招人了。
六、有些事業單位是新成立的，如機構改革後成立的退役軍人事務管理服務中心。這些新機構，肯定會有編制，雖有部分編制用於調劑人員，但還是有部分編制會空缺的，是可以對外招人的。
此外，事業單位的管理很嚴，各地增編確實很難。但是減編也是很難的，因為增編難，誰也不想減編。比如說，隨著務工人員子女進入城市就讀，農村學校就讀的學生就少了，其編制就可以減下來給城市的學校用了。
這種事說起來容易做起來難，農村學校原來都是招滿了人的，都是在編的，減了編，這些人怎麼安置？而且減下來，要增就難了。減編不行，就暫不減。
城市學校學生多了，要增人還得增。就是說還會存在事少減不下編、減不下人，事多還要增編增人。這種情況下，增編了，自然就需要對外招人了。
以上是個人見解，不當之處，請批評指正。
2樓：情感諮詢阿博老師
因為有些事業單位需要一些編外人員，其實也就是找一些臨時工。
3樓：帳號已登出
因為每年都是有一些人退休的，還有一些業務的擴充套件，這個時候就會有一些職位上的空缺，就需要一些新的人。
4樓：劉心安兒
因為這樣的工作一般都是比較穩定的，但是薪資待遇比較低，然後也沒有特別好的發展方向和前景，人才流失情況特別嚴重。
5樓：王祿
因為他們是需要一些人才的，可能是一些老舊的在編人員退休了，這樣他們需要一些新的人才補充的。
6樓：巨集盛
可能是有很多職位現在都在空置狀態，所以才會採用這樣的招人方式去招社會上的一些優秀人員。
現在事業單位的編制還多嗎？怎麼都是招編外人員的？
7樓：小果果帶你看美女
在我國，體制內。
的總編制數中，事業編制跟公務員編制的比例大約是5：1，3000萬左右的事業編制人員。
600萬左右的公務員。
公務員編制集中在各級黨委**及組成區域性，事業編制集中在教員隊伍和醫生隊伍。
還有一點是得到全國老百姓分歧稱譽的，那就是我國機構變革的步伐歷來沒有中止過，難得的是，機構變革永遠都是把編制越改越少，而不是越改越多。
其實，如今的事業單位的編制也不少，有些還是過多的，比方在鄉鎮的小學校裡，我曉得一所鄉鎮中當心，有30多位教師，但是隻要不到200的學生。
既然如今事業單位的編制不少，那怎樣還總是招編外人員。
呢？我瞭解有幾層意義。
一是有些單位的確人少不夠，只能經過招編外人員處理這個問題。比方我們縣的旅遊投資公司，實踐縣裡給的事業編制只要5個，乙個老總，兩個副總就佔去了3個編制，剩下2個兵，全縣那麼多的旅遊專案要上，辦公室要人值守，工作怎樣做？所以，只能外招人員7人。
二是攀比心理作祟。這個的確有，大家都是事業編制單位，你自來水廠外招了10個人，那我衛生院也外招8個人。
三是懶的壞缺點仍然存在。有些事業單位原本人數夠用，可是指梁答大導和有編制的人員懶，本人不想做事，所以經過外招人員來幫他們做事。當然，如今舉兆有乙個很關鍵的問題，那就是不論是公務員編制單位還是事業編制單位，都不差錢。
在2013年以前，在我們縣的縣直單位，我還不怎樣見有單位花本人的辦公室經費去招人的，如今就不同了，在我們縣80%的縣直單位都用本人的辦公經費外招人員補充進橡豎單位做事。
8樓：自己滴定
現在事業脊銀單位的編制還是挺多的，而且事業單位的乙個編制，也是要答棚通過正規的乙個渠道考取的。主要是因為他們可能編制不夠，但是需要的櫻舉宴人比較多，所以才招了這些編外人員。
9樓：情感達人左右
對於說現在事業單位的編制並不是很多啦，都是招編頃搭外人員，是因為編外人員的待遇會相穗凳對比較低一些。對於猜乎旅財務掙也會少一些。
事業單位考進去就是入編了嗎？
10樓：生活小小囊袋
不是。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣。
編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。
舉例說明。銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉公升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。
派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
11樓：妍子
是的，都需要考試的。
1.公費師範生2017年我國推行了「免費師範生」教育，提高教育教學水平，充實基層師資隊伍。2018教育部等五部門又進一步完善，將「免費師範生」改稱為「公費師範生」，履約任教服務期由10年調整為6年。
畢業後公費師範生在中小學任教6年期間是有編制的，在6年服務期滿後想要繼續從事教師行業是不用再考編制的。2.人才引進人才引進是不用參加筆試，直接面試即可，上岸幾率大大增加。
人才引進待遇很好有各種福利，很多地方是有事業編制的，會提供住房補貼，家屬安置及子女入學還有各項其他待遇。攝圖網_500210586_副本。jpg3.
三支一扶「三支一扶」是指大學生畢業後到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務，工作時間一般為2年。「三支一扶」服務的兩年是算作基層工作經驗的，在各類公職考試中還是很有優勢的。事業單位招聘中，設有面向「三支一扶」招聘的名額，競爭人數相對較少，上岸的幾率還是很大的。
在部分省份，「三支一扶」服務期滿且考核合格的，可聘為事業單位工作人員，擁有事業編。
這三類原因可以不用考試。
其他的都需要考試的。
希望對您有所幫助。
提問考試是老什麼內容。
保安類的話。
事業編制就基本跟公務員差不多，考申論和行測保安員考試內容：保安員職業技能鑑定考核主要是分為理論知識考試和操作技能考核兩部分，其中理論知識包括保安基礎理論知識、保安基本業務知識以及保安相關法律法規知識等，主要是通過上機考試的形式進行出題考核。而操作技能則主要是通過現場演練和模擬操作進行，包括安全防範技術、消防器材、防衛、初**災的撲救、聚集人群的控制與疏散等等一些相關知識。
事業單位考進去就是入編了嗎
12樓：上岸鴨公考
事業單位考進去後不一定就是入編了，通常考進事業單位的人有以下幾種身份：
1.在編在崗人員。這一種身份個人是擁有事業編制的，也就是我們常常說的事業單位鐵飯碗。不僅可以調動去其他單位，在達到一定的級別之後，還可以轉為公務員身份。
2.員額備案制人員（每個地區的叫法有所區別），這種一般是在中小學和醫療機構，這種個人是沒有編制的，只佔用所在單位編制，如果離開了就無效了。這種身份的人員是不能進行跨區域調動的，也無法轉為公務員身份，但是在本單位（本行政區域）內，這種身份可以進行提拔晉公升。
3.人事**人員。這種一般在高校和醫院中，身份比上面說的員額備案制人員要低一級，算是和單位籤合同的合同制人員，沒有編制也沒有提拔晉公升的機會，隨時都可以解除聘用合同。
4.聘用制人員或者說是勞務派遣人員。這種是沒有編制、沒有提拔晉公升機會的，隨時都可以解除聘用合同，是跟勞務派遣公司籤的合同。
一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀
13樓：信必鑫服務平臺
一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看事業單位招聘的要求。
合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。
合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。
事業單位正式在編人員是什麼意思?
14樓：信必鑫服務平臺
在編，就是已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員遲族塌，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
我是事業單位在編人員，其他在編人員都辦理了公務卡，我沒有辦理
推廣實行公務卡制度是財政部門的要求，而且還帶有行政上的強制性。現實來看，對於一些不涉及公務費支出的人員來講，暫時不辦理公務卡並無大礙，但是，從趨勢上看，今後還是要辦的。事業單位在編人員辦理公務卡是自願的嗎？我沒有辦理，單位會不會要求發工資和績效全部辦理公務卡？可以，這個是你們單位去銀行那裡交的申請，...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單...