1樓：仙女可愛到炸
1. 說話要尊重別人。
即使在辦公室遇到了倚老賣老的老同事，面對他們，我們也應該處處流露尊重的態度，善於發現其優點，不要反駁老同事的看法，不要與之發生正面衝突，給予老同事充分的尊重才是上上之策。
2. 投其所好，與之建立互惠互利的關係。
初到公司的一段時間裡，即使是新人也應該對老同事的喜好、個性有所瞭解，在與其談話的時候，投其所好，聊對方感興趣的話題。另外，在辦公室裡，自己包攬一些小事，比如端茶遞水，給老同事留下好的印象，那麼，在工作上，他就一定不吝賜教。
3. 拒絕要誠懇。
有的老同事喜歡指使新人去做一些瑣碎的事情，作為職場新人也不要生氣，如果自己真的很忙，或者實在不想被指使的時候，也應該學會委婉地拒絕。當然，拒絕的話語一定要誠懇，比如這樣說：「不好意思，我真的很忙，手上正好有乙個計劃需要趕寫出來，而且，今天就要完成。
尊敬的態度、誠懇的語氣，相信老同事一定會諒解你的。
口才點睛。辦公室和別的地方不一樣，辦公室裡的人際關係。
極其複雜，說話方式稍不注意就會給自己與別人的交往留下定時炸彈，善於運用辦公室的語言藝術，就是掌握了與同事交往的方式。
雖然說話要分物件、場合，要分清說話的方式、語言、語氣等，但是，最主要的還是要以得體的語言表述自己的觀點，自信地處理與他人之間的關係，這樣的方式能幫助你獲得職場上的成功。
2樓：晨啊54269牙顆
1、虛心請教，不要擺譜。資格老也是一種資本，意味著他們熟悉這個企業的來龍去脈，包括各種企業文化及八卦秘聞，他們會告訴你注意事項，讓你儘快融入。
2、讓他們有存在感和成就感，多捧捧他們，雖然可能你的學歷和能力遠超他們，但不要輕視他們，讓他們覺得有存在價值。
3、讓他們消除對你的排斥，不會覺得新人的加入會威脅到他們的位子，影響他們的待遇，而是認為你是來幫他們的，一起團結，把工作做得更好。
4、業餘時間一起多互動，聊些小孩的學習，興趣愛好之類的，找到共同話題，人都是相對的，你敬我一尺，我還你一丈，至少表面上大家和和氣氣。
再混個幾年，你也變老資格了。
怎樣就可以和資歷比你老，但業務能力不如你的同事相處？
3樓：椰子學姐
三人行，必有我師！」畢竟人家比你早入職場幾年，身上肯定還是有不少優點值得你學習的，所以面對資歷比你老的員工，你一定要保持謙虛恭謹的態度，必要時要給足他們面子，畢竟人家是前輩，你想要在接下來的日子裡順利工作，和她們相處好是至關重要的。
能力不強」這到底是誰的觀點？如果是你的觀點，可以預見你錯誤的概率在90%以上。如果是老闆的觀點，那他為什麼還一直留著他！
很有可能你在聽別人說他「能力不強」，這是別人的觀點。別人的觀點，怎麼會成為你判斷事件的結論呢。別人的觀點，一定得批判著吸收和接受，才能為自己所用！
低調做人，高調做事！進入公司的新人，首先要學會夾著尾巴做人。有人的地方就會有江湖，初入江湖，鋒芒畢露很容易惹禍上身。
如果你武藝超群，才能特別出類拔萃，想不惹人注意，那也是不可能的，畢竟是金子在哪兒都要發光。但是初入新的職場，還是應以謙虛穩重為主，多向公司的老人請教，但又不能詢問別人的「武功秘籍」，哪些別人保密的事情最好還是別問為妙，省得吃「閉門羹」。
你要清楚一點：職場上業務能力固然重要，但是好的人際關係也很重要；如果一味地自恃清高，誰也看不上，誰也不尊重的話遲早會受到大家的排斥和擠兌，這樣的話你日後的工作也就不好開展了。久而久之，領導看到你身上的戾氣的話，你想要晉公升至管理層就沒那麼容易了。
總之，作為一名年輕人，就應該學會謙恭，懂得尊重他人，在對待資歷高的前輩時，我們應該儘量保持自己的謙遜，表現自己時刻想請教對方的一種姿態，這樣不僅有機會跟長輩多學習交流，還能顯示你這個人不傲氣，容易親近。
4樓：思語新竹
一般情況下，在單位工作時間比較長，資歷比他較老的同事都是受到人們尊重的。這樣的同事相處，首先應該尊敬他們。其次以一種謙虛的態度，多向他們請教，學習他們身上的寶貴經驗。
這樣不僅可以提公升自己，還有助於跟老同事建立比較好的關係。
5樓：網友
他資歷比你老，就證明他有一定人生的閱歷和經驗，尤其是在為人處事方面，可能有他的獨到之處，雖然業務能力不容易，但是他的長處還是很多的，要敬重他們，尊重他們，虛心向他們請教，這樣才能有好的人際關係和生存環境。
6樓：木子夢境解析
我覺得和資歷比，我老貸業務能力不如我的同事，我會非常尊敬的對待他們，雖然他們業務能力不如我，但是肯定職場經驗十分豐富了，還是有很多值得我學習的地方。
7樓：愛生活的水寒
我認為還是要把這種人看重一點，免得他心裡會有落差，對工作更加厭倦，畢竟他在公司幹了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，雖然可能他的能力較差，所以幹了這麼多年都不閃光，不過沒有關係，畢竟乾的更久，就算是不出色，經驗也比我老道，
8樓：啊哈
做好自己該做的工作，在工作期間不要向其他同事暴露自己的工作進度，然後可能會把他的工作推給你，和同事聊天時不要吐槽其他同事。
9樓：yokocandy雙子
如果這個同事脾氣暴躁或者容易嫉妒 那就敬而遠之，不要多接觸，要是他很隨和的話，就做好自己本職工作就好了。
10樓：帳號已登出
要以正常的心態和對方相處，要尊重對方，雖然對方的能力不夠，但是他也是我們的前輩。
怎樣才能與老同事相處？
11樓：答人學姐
作為一名剛剛畢業並進入早卜職場的新員工，你可能會對如何與老同事相處感到困惑。以下是一些建議：
1. *尊重並學***：老同事通常具有豐富的經驗和凳睜盯知識，他們是你的重要資源。請尊重他們，向他們學習，並且願意接受他們的建議和指導。
3. *保持敬業**：儘管你可能是新手，但你的專業態度和工作熱情可以讓老同事對你產生好感。
4. *明確溝通**：如果你對某些事情不確定，不要害怕提問。明確溝通可以避免誤解和衝突。
5. *尊重公司文化**：每個公司都有自己的文化和值觀。儘快瞭解並適應這些文化，這樣你才能更好地融入團隊。
以上的建議可以幫助。
12樓：網友
與老同事相處之道，這是已經經歷了很多事，經歷了時間的考驗，所啟物以不要輕易做出改變，這樣就可以把精力放在工作上，不稿啟要放在人際悄敬液關係上。
如何與老同事相處？
13樓：生活能手小云
剛畢業入職場後，和老同事相處是乙個很重要的問題，以下是一些建議：
1.尊重老同事：尊重老同事的工作經驗和職業素養，不要輕易質疑或挑戰他們的決策和觀點。
3.建立良好關係：與老同事建立良好的關係，儘可能地融入團隊，積極參與團隊活動和討論，建立良好的溝通和合作關係。
4.保持獨立思考：雖然要尊孫汪重老同事的意見，但也要保持獨立思考，不要盲目追隨，要有自己的想法和見解。
總之，剛畢業入職場後，和老同事相處要尊重、學習、合作、獨立思考和積極表現，這樣才能更好地適應工作環境，虛凱罩獲得更多的成長和發展機會。
14樓：切公尺雪芙
說話要有限制的暴露。
跟同事之間說話， 可以說說，你對職業的看看法，可以說你對某件事物的價值觀。
唯一不能說的，就是，你的生命歷程中晌敬，遇到過哪些貴人，遇到過哪些助你一臂之力的人。
這些事情，往往會讓對方眼紅，人心不可猜，聰明人，都不會將自己的私隱暴露在盟友面前。
說話要講究無傷大雅。
三個規則，不要聊前同事的八卦， 不要聊你和誰是親戚，特別是對方和你那個親戚有利益關係。
有些話，越是爛在肚子裡，越是好。
有一句古話：」有句話不知當講不當講「。
只要你心裡有這麼念頭，我勸你放棄，別講了。
說出來準沒有好話。
二、如何跟不熟悉的朋友建立聊天話題。
高中英文課本上有乙個小案例。
去到英國，你可以隨時隨地跟當地人聊什麼話題？
天氣」。英國的天氣陰晴不定，天氣這個話題，總能聊出很多段子和故事。
那麼，對於我們中國人，特別是不熟悉的陌生人之間，有哪些話題對方一聽， 就感覺你在掏心窩子呢？
大城市通用話題：房價、交通。
北方城市通用話題：霧霾、降溫。
南方城市：高溫、梅雨季節。
中年男女通用話題：賺錢、育兒、孩子上學校、置業、工資，退休。
這些話，無傷大雅，但是很容易把對方帶人到你的「念亮圈套」中去，他們會覺得，你真的很懂讓人心，一下就戳中了他們心中最柔軟的地方。
這種方法，很簡單就能學習得到。
如何與老同事相處？
15樓：蟹吾芝士
<>剛入職場的新人與老同事相處時，可以採取以下幾點策略：
1. 謙虛和尊重：作為新人，要保持謙虛和尊重的態度，尊重老同事的經驗和知識。不要表現得自以為是或傲慢，虛心向他們學習。
2. 積極融入團隊：努力融入團隊，參與團隊活動和討論。展示積極的態度和合作精神，主動與老同事交流和合作。
3. 傾聽和學習：傾聽老同事的意見和建議，儘量理解他們的工作方式和做事方法。通過學習和模仿他們的經驗，快速適應工作環境。
4. 提出問題和尋求幫助：不要害怕提出問題，向老同事請教和尋求幫助。這不僅有助於解決困惑和提高工作效率，還能增進與他們的交流和互動。
5. 尊重個人空間和私隱：尊重老同事的個人空間和私隱，不要過於侵入或過分好奇。保持適當的距離和尊重，避免給他們造成困擾或不適。
6. 建立良好的溝通和合作關係：與老同事建立良好的溝通和合作關係，尊重彼此的意見和決策。通過有效的溝通和合作，共同完成工作任務。
7. 注意職場禮儀和規範：遵守職場禮儀和規範，尊重公司的規定和文化。避免與老同事發生衝突或引起不良印象。
8. 保持積極的工作態度：保持積極的工作態度，勇於承擔責任和挑戰。展示自己的能力和價值，贏得老同事的認搏配可和基拍指尊重。
總之，與老同事相處時，新人應該保持謙虛、尊重和積極的態度，傾聽和學習他們的經驗，積極融入團隊，建立良好的溝通和合作關係。賀鎮通過與老同事的良好互動，能夠更快地適應工作環境，提高自己的職業素養和能力。
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