1樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們總是會遇到各種各樣的問題，尤其是針對如果公司要求前橋無償加班，是不是侵犯到了員工的權益這個問題也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道公司絕對不能夠無償的要求加班，這樣的行為是非常不好的，同時也是觸犯到了我國相應法律法規的，我們可以直接向當地的勞動監管部門直接進行相關的投訴。
首先我們要明白這樣的問題，那就是公司絕對不能夠無償的去要求自己的員工進行相映的加班，因為我國有著明確的法律法規規定，公司絕對不能夠有著任何利益性或者說目的性的情況去要求自己的員工無償性的加班，如果要加班，那麼加班之後必須要補足一部分的經濟的補償，而且要有著相應的加班費，這些東西都是必須要存在的，所以公司無償的要求員工加班，實際上是違法。
當我們碰到這種情況的時候，我們可以直接向當地的市場監管部門進行相關的投訴，或者向勞動監管部門進行相關的起訴，無論如何，我們都要通過合理的途徑來去維護我們自己的合法權益，不受到任何的損害，畢竟自己是乙個獨立的個體，並不是公司的工具，我們不能夠在公司需要我們加班的時候，我們就盲目的給公司去加班，這樣對自己的侵害是非常嚴重的，為了避免這樣的情況，我們要拒絕這樣的行為。
綜上所述，我們可以明顯的知道公司這樣的行為，實際上是已經嚴慧滾猛重的侵犯到了員工的權益的，是要遭受到法律的懲罰的，因此當我們遇到這種情況的時候，我們一備磨定要拒絕，一定要說不，一定要合理的維護自己的合法權益，不受到任何的損害。
2樓：帳號已登出
公司要搭首求無償加班是侵犯了員工的權益的，《中華人民共和國勞動散仿合同法》第三十一條規定。 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班衝枝纖的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3樓：喵喵休閒娛樂
公司要求無償加班，確實侵犯了員工的合法權益。勞動哪歲納法規定雀洞了員工的正常工作時長不得超過8小時。員工可以進行維權。李沒。
無償加班侵犯了什麼權利
4樓：悅悅說法
無償加班違反《勞動法》,此時是可以通過投訴舉報的方式來維護自身的權益的，具體是可以寫通過向當地的勞動監察大隊進行投訴，當然也可以直接撥打相關投訴**都可以，這都屬於合法的投訴途徑。
一、無償加班違反《勞動法》嗎？
1、無償加班違反《勞動法》,如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職派蠢業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間不受限制的情形是什麼？
勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動合同法》的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共遲羨兆設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
三碼租)法律、行政法規規定的其他情形。
在這些情況下，企業可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業在要求員工加班應該給員工合理的準備時間，同時還應該依照規定支付他們的加班費用。
在我們的現實生活當中，如果無償加班的話是違反我們國家相關的勞動法律規範的，對於勞動者來說完全是可以向有關部門進行投訴舉報的，一般情況下加班必須要是按照法律當中的規定來支付加班費用或者是安排調休，如果都不行的話，就是屬於一種非法的狀態。
公司要求員工無償加班合理嗎
5樓：律漸
不合法。1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益磨純，必瞎晌咐須及時搶修；(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、謹源運輸、加工農副產品緊急任務。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。...
公司長期要求員工無償加班，這樣的做法合法嗎？
公司長期要求員工無償加班，這樣一個做法不合法，損害了員工的權益，如果員工將公司告上法庭，公司還需要承擔因此帶來的責任，並補償員工加班工資。當然了這只是理論上的一種情況，現實的生活中，鮮有人能夠如此標準維權，只因為這樣會讓自己丟了工作，而且維權週期太長。身處職場的我們，平日裡加班的現場很常見，偶爾一次...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...